大家好，今天来为大家分享怎么样才能摆脱做事情犹豫不决的一些知识点，和做事犹豫不决的建议有哪些的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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怎么样才能摆脱做事情犹豫不决
做事犹豫不决，来自他人本身的性格有关系，一个成功的人士，他在每做一件事情前，他会先明确自己的选择方向，然后果敢的去做。那种唯唯诺诺前怕狼后怕虎的唯恐自己吃亏上当的人，也是他性格所决定，要想转变首先要改变自己的心态。
职场中遇到犹豫不决的领导，你如何应对
人和事是职场中必须面对的两个问题，要么琢磨人，要么琢磨事，琢磨人会让你在单位建立好口碑，琢磨事会让你在单位迅速独当一面。正所谓“近水楼台先得月、向阳花木易为春”，什么都不想，说话做事都得不到认可，，整天浑浑噩噩，即使再有背景，你的职场生活也会充斥越来越多的不开心、不顺心的事情。”
一、领导首先是个人，遇事犹豫不决无非几种情况：1是缺乏足够经验，或者说综合能力水平欠缺，认为只有全面对比、反复揣摩后才能下判断；2是缺乏责任担当，害怕承担后果，或者喜欢当老好人，好事做顺水人情，对于不好的事，本该是他自己下决定的事故意迟迟不拍板，意图以集体名义做出决定，出了事或者有人责难时好推脱责任；3是与自身经历有关系，有过不好的体验，害怕重蹈覆辙，这个因素的原因就复杂了；4是与领导本人性格有关系，患得患失、小肚鸡肠；5是有其他因素或者说人为力量干扰，这些事一般的下属是不掌握的。
二、遇到后怎么办呢。职场很多事都是身不由己的，难免遇到这样的领导，遇到后怎么办呢？
1，不变的第一条，学会自保。对于很多人来说，工作就是一份收入，不要跟自己的钱包过不去，毕竟你是下属，承担的是义务，不享受权力。不论你出于善意或者他意，一定要注意方式方法和分寸，别把自己搭进去了，因为即使再怎么样，别人是领导，圈子不一样，你给他留下不好的印象，他在领导圈子里一句话就够你难受的，除非家里有矿有权[捂脸]但是话又说回来，如果你背景可以，也不会有这种疑问了。
2，历史地看待一个领导。人是很复杂的，时间短了很难下结论。正所谓“画龙画虎难画骨、知人知面不知心”，人设崩塌的事情多了去了。职场初期少说多做，多察言观色，多总结；这样还不够，因为只是你个人的解读，平时少玩游戏，多参加集体活动，一个人的口碑在民间有很多佐证。掌握了这些，我们就能准确分析领导犹豫的准确原因，甚至对他整体的性格都会准确掌握。
3，解决了上述疑问，剩下的就是我们的事了。问题找到了，怎么办，那就是个大学问了，话该不该说、怎么说、什么时候场合说、说到什么程度，事情该不该做、怎么做、什么时候做，都需要我们丰富的人生阅历和职场经历，这是实践问题，就不只是咱们在这里侃大山的事了。
有什么好的办法可以改掉自己的犹豫不决谢谢回答
人为什么会犹豫不决?其核心根源就是想得到却又怕失去的予盾心理。成功等于经验加教训。一件事你顺利的达成了，你得到了经验。一件事做砸了你得到了教训。犹豫不决的习惯会让你在想成功，又不想承担风险和责任的心理矛盾中，错失了人生中一个又一个机会。犹豫是表像，恐惧是核心，想得到却拒绝付出代价才是本质。
职场中没有主见的人，做决定犹犹豫豫，该如何克服
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2020年03月16日
关注出现这种情况，无外乎你所在的职场领域你并没有完全熟练掌控。如何克服？首先得加强自身业务技能吧。
给你讲个故事，我的同事小陈，就是职场中没有主见的人，做决定经常犹犹豫豫的。
他问我如何克服这种情况，我对他说，下次你要做决定的时候，心里想着一个答案就好了。选是就别去想否，哪怕选错了也没关系。经常锻炼自己唯一性选择思维，做决定就不会犹犹豫豫的了。
下班没事回去多看看书，给自己多充电。积累工作经验，见的案例多了，是与非一目了然，就不会在没有主见了。关于怎么样才能摆脱做事情犹豫不决的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
