style="text-indent:2em;">大家好，大家怎么看待职场女性30+裸辞相信很多的网友都不是很明白，包括职场中不建议裸辞吗女也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于大家怎么看待职场女性30+裸辞和职场中不建议裸辞吗女的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
大家怎么看待职场女性30+裸辞
哇又来了这个问题，年轻可以从来，干什么职业裸辞，年轻女孩学会保护自己，自爱自强，别让社会不良作风给自压倒，好人一生平安，[大笑]
作为一个33岁的女士，已婚未育，该不该裸辞
不建议裸辞
1、裸辞时间一久，心理压力会比较大些。
2、另外你提到当时经济有点困难，现在恐怕也未必改善多少，裸辞工资少了，或许还会引发家庭的矛盾。
3、之前也生病住院，如果裸辞，医保恐怕有空档期，也有一定的风险。
4、已婚未育是最大的挑战，往往法律是保护的相应的女职工权益，事实上限制了更多女性的求职。谁也不想你刚入职三个月就怀孕了，又辞退不得，只能养着，未来风险比较大。
两个建议1、可以生完孩子再离职。
2、先可以投简历，看看邀约的情况，评估一下自己在市场的吸引力。如果能比较容易入职，可以尝试裸辞，反之还是踏踏实实先找下家。
工作该不该裸辞太纠结了，大家给支支招吧
1、没有经济实力，裸辞等于架空自己。
2、裸辞的人往往抗压性差，喜欢抱怨和吐槽。
3、裸辞后你觉得放松了，这一放松你更怕去找工作。
4、面试的人会格外对裸辞的人，仔细询问为什么从上家单位离职的原因，换句话说，会怀疑你因违法乱纪被辞退。
5、裸辞后再找到的工作，你会发现往往还不如前一份。
6、裸辞一时爽，副作用就是后面动不动就要通过裸辞来逃避问题。
7、裸辞说白了就是赌气的操作，相比较办公室政治，在家里无所事事的空虚，更让你加速否定自己。
8、裸辞后更容易在家躺平，最后就彻底和社会脱节。
9、裸辞后，时间过得飞快，马上又一届大学毕业生从校园冲到社会，会消化更多的工作岗位。
10、平时多储备点专业技能和人脉资源，让别人总是惦记着你，而不是混到裸辞的地步。
从业多年人力资源工作，我在招聘时，会特别注意面试者是不是裸辞，会特别关注他上一家离职的原因。我会拿着简历直接就问：
“为什么你离职四次了，每一次离职的岗位和职务，都差不多一样？”
这一句话一出口，很多面试者都猝不及防，支支吾吾，现场乱编。
很明显啊，这就属于个人问题了，不光是原来公司的问题了！给了4次机会，回回都赖原单位？
我就要怀疑面试者的能力问题、抗压能力、人际关系、还有对单位制度的服从程度。
这样的人我绝对不会用，看似职场老油条，实际上根本不能委以大任，一不高兴一不顺心就跑了。
针对于提问者说到的纠结不纠结裸辞，我的意见是裸辞的弊远远大于利，在职场里，有时候到了貌似到了绝境，你学会死磕，学会勇敢直面相对，想尽一切办法去解决问题，你真的会迅速的成长，收获的全是你在职场安身立命的财富！到时候等你再回头看看你当初要裸辞的理由，你会笑自己太任性！
30岁以上的女人要裸辞吗
个人建议你不要裸辞，现在很多公司对招聘员工的年龄都会在30岁以下的。
因为三十岁在职场上来说不算老，但也是容易产生迷茫的时期，因为这个时候有可能是事业的一个瓶颈期，有点高不成低不就的感觉。如果你要问这个时候裸辞怎么样，这个问题不能一概而论。
关于大家怎么看待职场女性30+裸辞和职场中不建议裸辞吗女的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
