style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答如果公司效益不好，领导不好，该不该自动离职这个问题的一些问题点，包括什么公司不建议离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗
其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。
但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。
公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。
二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。
如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。
有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。
二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。
这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。
三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。
最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。
如果公司效益不好，领导不好，该不该自动离职
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2020年02月16日
关注【沐沐观点】首先，要仔细分析一下，公司效益是什么原因不好？领导不好又是什么原因？再决定是否离职。
1、外部环境的原因，效益不好只是短期存在的现象，而领导也不是能力不好，只是在对待下属方面做的不太好，下属不喜欢。如果是这种情况，那么我觉得不一定要离职，这个时候可以考虑和公司、领导共患难，度过这个艰苦的时期。
2、内部管理的原因，因为领导管理能力不行，公司效益长期处于低下甚至亏损的状态，看不到发展的希望。那么在这种情况下，是可以考虑离职的。
如果决定不离职，就好好干。如果真的想要离职，那么在这之前，我们要做好几件事情，不能盲目离职。聪明人离职前一般会做好三件事情，一是对目前平台的资源进行系统的整理，二是提前找好下家，平稳过渡，三是做好自身优化。
一、对目前平台的资源进行系统的整理很多人离职，手续一办，就直接走人了，挥一挥手，不带走一片云彩。然后进入新的公司后，突然发现这个事情可以咨询以前的同事某某，但电话没有留，那个事情以前做过差不多的资料，但没有拷贝。
上面的情况基本上换过工作的人都有体会。所以，在还没有辞职之前，要系统的把现有的，以后可能用的上的资源整理出来。包括学习资料、PPT、人员联系方式、常用表格等等。只要是不涉及企业机密，能够帮助你更快更好融入新环境的资料，都应当整理带走。
我有一个同事小王，被另外一家公司挖角过去当主管，一开始还担心他在新环境不容易站稳脚跟，结果人家干的风生水起。原来，我们公司是大型企业，小王走之前，找综合办把很多企业的管理制度拷贝了过去。到了新环境之后，结合实际情况，给公司提了很多建设性的意见。包括会议制度、部门管理制度等等，又将一些原公司的员工培训教材进行修改，为新公司的人力资源培训工作提供了很多好的建议。最重要的是，本身他手里也有很多业务资源，联系方式都整理留存了，为新公司接到了业务。所以，小王可以很快在新公司站稳脚跟，也就不奇怪了。换了新工作，你能提供的价值越高，你的议价权就越高，你就能越快的适应新环境。
二、提前找好下家，平稳过渡我之前从公司离开过两个月，想出去自己闯闯看。在公司的时候觉得公司哪哪都不好，却忽略了公司最好的一点，有收入。没有真正断过粮的人是无法体会的，老人说“口袋有粮，心中不慌”，那两个月才觉得是真理。
一般的工作看不上，好的工作机会要时间去找，但口袋里的钱就剩一点了。将就干吧，不明白辞职图啥，不将就吧，肚子会饿，就找了份差不多的工作先干着了。后来一个关系不错的领导上台，叫我回去帮忙，也就老老实实回去了。
所以，趁着还在原单位上班，有收入的时候，提前找下家。这个时候，你有时间，有精力去货比三家，找到比较满意的工作。如果仓促辞职，断了收入，现实会逼迫你妥协的。
而且，在找下家的过程中，只要不跨专业，在同领域去找新的工作，你也会对现在的公司进行对比。这家公司效益不好，其他家的效益就很好吗？这家公司领导真的很糟吗？其他家的领导感觉也一般般呀。
很多时候，在一个小圈子里呆久了，难免会有一些个人主观的、不准确的判断。如果其他同领域的家家公司效益都比你们好，各个领导都有水平，会坚定你辞职的信心；如果比来比去都差不多，整个行业就是这个大环境，那缓缓再决定也不失为一个良策。
如果没有好的下家，暂时又需要收入，我其实不太建议大家辞职，可以考虑先忍耐一下。因为如果仅仅是找个和现在差不多的工作，你同时损失的还有你这几年的时间下来积累的隐性资源。到了新环境，还要花新的时间去重新积累，划不来！
三、做好自身优化选择困难症往往是因为穷，找不到更好的下家往往是因为能力不足。其实公司效益怎么样？领导水平怎么样？这些都是一个小圈子范围内的问题。辞职只是一种治标不治本的方法，真正的核心还是自身能力的提高，要做好自身的优化。
找下家的同时，一定会看到一些心仪的工作，如果面试上了，辞职走人。如果没有面试上，要思考是不是自身能力的问题。趁着辞职前的时间，查漏补缺，尽快把自己的短板补足。
最后，总结一下，公司效益不好，领导不好，在这种情况下，是可以考虑离职的。但是建议在离职之前，做好三件事情。一是对目前平台的资源进行系统的整理，二是提前找好下家，平稳过渡，三是做好自身优化。以上就是这个问题分享的观点，希望能够帮助到大家。
我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。待在一个没发展的公司该不该辞职
1、待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。
2、待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。
3、待在一个没发展的公司，如果是看不到发展希望，应该积极为企业进言献策，得到企业的采纳或提拔重用，可以留下来继续工作。
4、待在一个没发展的公司，如果是发不上工资，又看不到发展希望，还听不进别人的意见和建议，应该提出辞职，寻求新的平台与发展。
在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了
从你提的问题看，主要是你的工作没得到领导和同事的认同，自己很郁闷，不开心，不想再干了，想辞职另谋出路。粮农二代来回答这个问题，希望对你有所帮助。
一、工作究竟做得好不好？必须要公司领导们满意认可，同事们赞同赞许，这才证明你工作确实做好了，不是自己认为优秀就优秀，更不能骄傲自满，沾沾自喜，自以为是。
二、结果论英雄。不管你多么的勤奋，辛苦劳累，如果你没为公司创造利润和价值，只能证明你所有的付出都是无用的，不会被认同，理所当然。
三、情商比智商重要。学会适当迎合领导，学会与领导交朋友，学会与同事们打成一片，虚心向前辈和业务骨干辈请教学习，这是职场生存的基本法则。这样做，可以让自己积攒人脉关系，少走弯路，少吃亏。
四、努力改变完善自己才是当务之急。认真做好自己分内之事，努力改变自己的工作态度和工作方法，寻找自己的短板和不足，不惜一切代价让自己成为公司独一无二、缺一不可的关键人物，还有谁敢小瞧你？
五、辞职不能解决问题。不反思自己，不修正自己，不提高自己的业务能力和水平，不管你在什么公司干都不会开心满意。
总之，天生我材必有用，是金子总会发光的。相信自己，发挥优势，克服不足，竭尽全力干出辉煌的业绩，被认可认同是迟早的事。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。
OK，关于如果公司效益不好，领导不好，该不该自动离职和什么公司不建议离职的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
