大家好，今天来为大家分享像银行这样的工作单位好吗为什么的一些知识点，和银行不建议去的部门工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里尤其是后台人员
感谢邀请，很高兴跟大家一起分享这个问题。
分析题目，提炼几个关键词：银行、跳槽、后台人员。
“笔者”就结合自己的工作经历和身边同事的经历一起说说吧！我是14年，苏州大学计算机研究生毕业，这几年先后经历了中国电信--农商行--上市银行。
当年我为何跳槽到银行。
在读研之前笔者还在苏州的软件公司干过一年的计算机软件开发，也就是俗称的：码农！在敲代码期间，主要从事的前段的编程，类似JavaScript、HTML、Python的编程，公司的核心技术是语音识别，为了拿到高收入、为了自己的职业发展，边工作边考研，很感谢那个不分昼夜、不断挑战的那个自己，顺利进入了苏州大学计算机专业读研。
研究生毕业后在中国电信进行轮岗学习，主要接触的渠道部和企业信息化部，在电信轮岗期间，跟着“老师”接触了各个部门的大学生和同事学习。
总结如下：大型国企、外表光鲜、员工积极缺乏、晋升较难。
特别是在轮岗学习的几个月时间里，在一线门店和渠道部门的所见所闻，让我有了离职的想法，在2、3线城市，基于中国电信的平台，我选择了多金的金融行业。这是第一次跳槽。算为了多金吧！
在银行做中后台怎么跳槽。
在进入本地农商行前两年基本上都是在从事着跟自己专业比较对口的信息科技部，负责银行的绩效考核系统、报表系统的建设与数据处理。这也是计算机专业人员进入银行比较适合的岗位了，庆幸的是通过这两个系统的搭建，认真的分析了银行的各个条线业务逻辑、考核指标、考核方式等等，在统计报表期间，做了个有心人，时时刻刻问自己业务部门为什么要这些数据？为什么以这样的统计口径要数据？为何在这个时间点要数据？经过了2年的积累，“摸清了”业务部门推进业务的主要套路、主要模式。
正因为此，顺利的进入了上市银行的零售业务部门，从中后台跳槽，从后台技术部门跳到了前台的零售部门，回头看看，笔者认为原因是有着技术背景+数据处理能力+业务推进思路。
总结下：别人看待你是中后台，但自己不能如此轻率，需要立足岗位做个有心人。
有着中后的技术背景+有心人的分析+努力的汗水===跳槽也不是难事
银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
90后在银行总行工作，压力大，坐标杭州，每天都很压抑，该怎么办
我虽然也是90后，但是早你几年，哈哈哈。
12年大学刚毕业的时候进的某银行风控部门，也是压力很大，每天上班心情都不好（上班跟上坟似的），一共在银行待了一年半，有半年多是这个状态，最后就是家里人看我实在是不开心就同意我离职了（之前不同意是因为觉得女孩子在银行，听起来好听，体面，找个好老公啥的，反正在他们眼里银行的工作很好，差不多这意思）。
其实工作，只是种选择，我当年刚离开银行确实迷茫，不知道自己能干嘛，会干嘛，怕自己在社会上混不下去，真要饿死（虽然不可能）。
后来，我自己去找工作，曾经除了销售，其它什么岗位都觉得还可以，甚至投过仓库管理员的简历。后来，也是在各种海投面试和筛选以后，得了个从事审计工作的机会。当然，这也感谢银行那段经历，培养了我强大的抗压能力和数据处理能力。
现在嘛，混的也还行（这是指并不会比一直待银行差到哪儿去），现在也在杭州呢，房子车子孩子都有了，是一家公司的中层，并没有饿死，哈哈哈哈。
所以，首先，你得先学会排解压力。如果排不掉，那是可以考虑可不可以逃离这个行业了，哈哈哈哈，毕竟工作只是工作，总不能把自己逼得没有生活乐趣吧（虽然有一定压力可以有更强的工作驱动力）。
最后呢，也希望你可以开心啦，不用太为难自己，人呐，也就这几十年时间，好好过，想开点。通过努力能完成的事情就去努力完成，如果实在是实力不允许，那可以考虑适度放弃。
以前谨代表个人不成熟的一点想法，不喜勿喷（反正你喷了我也不接受，何必）。
像银行这样的工作单位好吗为什么
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2020年01月13日
关注像银行这样的工作单位好不好？不可一概而论！
要区别不同性质、不同类型的银行而定。
一、银行的性质
（一）在中国，银行可以按照机构性质、所有制区别
1、按照机构性质区别：
A、有政府机关性质的银行。
B、有事业单位性质的银行。
C、绝大多数银行是企业单位。
2、按照所有制区别：
A、国有银行，又可分为中央国有银行，既央企；地方国有银行。
B、民营银行。
C、股份制银行。
D、集体所有制银行。
F、外资银行。
（二）类似银行的信用合作社
1、农村信用合作社
属于各省、自治区、直辖市政府主办的集体所有制性质农村合作金融机构，属于股份制企业，实行垂直管理体制。
农村信用合作社，虽然不是银行，但经营商业银行同样的储蓄、存贷款、理财产品等业务，主要“服务三农、服务地方、服务小微企业”(三农，既农村、农民、农业生产)。
农村信用合作社，现在有的地区改为农商银行。
农村信用合作社改建农商银行后，其所有制性质不变，仍然以“服务三农、服务地方、服务小微企业”为宗旨，仍然是企业。
2、城市信用合作社
与农村信用合作社性质相同，为城市政府主办与管理，与农村信用合作社的区别，只是侧重服务对象不同。
城市信用合作社，现在有的地区改为银行，多冠以城市名称前缀，但其所有制性质不变，仍然是企业。
信用合作社，及改制的农商银行、城市银行，工作人员的工资福利待遇，视企业经营效益而定，多属于一般化的档次。
二.各种性质、类型银行
（一）政府机关银行
中国人民银行，为国务院组成部门，当然是政府机关，工作人员为国家公务员，实行国家机关人事工资福利制度，工作稳定性强，没有商业银行的业务指标、绩效考核等工作压力。
中国人民银行对地方各级人民银行，实行垂直领导管理体制，各级地方人民银行由中国人民银行下达编制，工作人员实行行员制。
中国人民银行与其他银行不同的是，并不进行其他银行的信贷、货币储蓄等商业银行业务。主要是制定、监督金融政策，发行货币，是管银行的银行！
（二）中央国有银行
中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行等为国有控股商业银行，全部为股份制央企银行，实力雄厚，多为世界500强企业，工作人员工作稳定性较好，工资福利待遇视企业经营效益而定，属于较为优越的档次。
中央国有银行，还可以包括邮政储蓄银行。
（央企：广义的央企包括国务院直属企业中国国家铁路集团有限公司、中国投资有限责任公司，财政部、中央汇金公司监管的上列银行；狹义的央企仅限于国务院国资委监管的央企）
（三）政策性银行
中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，属于类似事业单位性质的银行，工作人员工作稳定性强，工资福利待遇与国家公务员无异，也没有商业银行的业务指标、绩效考核的压力。
政策性银行不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具。
（四）股份制银行
如民生银行、广发银行、浦发银行、恒丰银行、光大银行、华夏银行等12家全国性股份制银行，全部是企业。
（五）地方国有银行
各省、自治区、直辖市，地级市、州、盟地方政府，以及少数县区地方政府办有国有地方银行，全部是企业。
（六）民营银行
民间资本控股，采用市场化运作，为民营企业提供资金支持和服务。
如北京中关村银行、上海华瑞银行、江苏苏宁银行、山东威海蓝海银行、辽宁振兴银行等17家民营银行，全部是企业。
（六）外资银行
如汇丰银行、渣打银行、瑞士银行、德意志银行等，全部是企业。
上列商业银行工作人员的工资福利待遇，视企业经营效益而定，多处于较为优越的档次。
仅供参考。
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OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
