入职6年了，一切按部就班，感觉没有方向了，有没有大神给点建议

大家好，今天来为大家分享入职6年了，一切按部就班，感觉没有方向了，有没有大神给点建议的一些知识点，和不建议按部就班的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 按部就班还是超前教育
2. 入职6年了，一切按部就班，感觉没有方向了，有没有大神给点建议
3. 如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班
4. 保守谨慎按部就班最适合哪种职业

按部就班还是超前教育

按部就班和超前教育都各有利弊。按部就班基本意思就是遵循学生阶段发展的情况进行教育，这各办法比较能贴合学生的身心状况，教育起来压力也比较小。

超前教育就是提前教授更高阶段的知识，这有利于学生更早的了解高阶知识，更快的发展知识能力。两种方法都各有好坏，要因人而异、因地制宜，适合的才是最好的。

入职6年了，一切按部就班，感觉没有方向了，有没有大神给点建议

任何工作干的时间长了，都会出现你所描述的情况。关键在自己如何调节。

1、珍惜现有的工作。为什么干腻了还要珍惜？你的工作待遇不错，这就是珍惜的理由。现在社会上找个稳定的，待遇又不错的单位真的不太容易。尤其受到全球疫情的影响，企业存活也很难，很多受疫情影响大的行业，比如餐饮，酒店，旅游都出现了大面积失业人员。这些人选择创业没资本没经验，选择换行业又如隔山，真的很难。

2、调整工作心态。失去激情的主要原因可能是工作上已经很出色，但是付出达不到应有的回报。或者工作得不到领导的赏识与重用，心里失衡。针对以上情况，还是要从自身找原因。我本人也曾经出现过类似情况，辛辛苦苦干了一年，经营指标也完成了，年底却扣了一部分兑现。刚开始我特别激进，找人资找领导。但最后的结果确是钱没找回来，还整个反思检查。安静的思考一下，确实自身存在一些问题，比如不愿也不会和主管领导沟通等等。所以，找到问题后，逐步解决自身缺点毛病，加强与主管领导沟通。在职场会与领导沟通真的很重要。

3、挖掘点副业或者增加点兴趣爱好。不知道你的工作性质是否有时间，是否允许干点副业。我身边的很多同事，有兼职健身教练的，有兼职乐器培训的，有兼职顺风车的，不但可以增加点收入，也会换个工作氛围。当然前提是不影响本职工作。同时你的兴趣点在哪？运动、钓鱼、游泳都是不错的选择，培养一个兴趣爱好会转移你的注意力，降低你的负面情绪。

4、跳槽。首先我已经强调了在万不得已的情况下不建议跳槽。如果选择跳槽一定在你状态最好，技能经验比较完备的情况下再跳。因为跳槽的目的就是为了更高的工资待遇，更好的发展前景。如果有这个打算也具备这个能力，换家企业，换个工作环境也是职业生涯的一个选择。

如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班

你问如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都按部就班？我的答案是：首先你应该明白做事按部就班是对的，不要否定。但是你不明的是做事至少有三个层面。按部就班是基础层面。刚上手的工作，对于你来说都是新鲜的，必须按照规定程序，依序施行；简化工序是第二层面，就是在第一个层面基础上，熟能生巧。了解到整个操作系统诸环节流程的结构，各环节之间衔接的关系，可以从优选法的角度考虑，寻找更便捷通畅的组合方式，减去中间的可能重复无效的环节，实现优化配置资源与业务流程的重组；第三个层面是在前两项工作的前提下，再遇到无法克服的障碍，只能建议改革机制或者技术创新等；

其次重要的是改变思维方式，把坚持与变通相结合。就是换个方位或者角度去观察分析琢磨工作流程，可能会有新的发现。这一点是你由第一个层面开始前进的动力。但这并不是一日之功可成功的，需要持续不断地努力；

再次是坚持小步稳进的原则推进。作为一位普通员工有了新的想法，再听听同事的想法，逐步形成较完善的方案，你应该在征得上司支持的情况下，先在本部门实施，条件成熟后再依次推开。

最后你的当务之急是解决生活与工作之间的安排问题，其他都是后话。你可先有个时间分配计划，严格执行后再逐步丰富内容，提高标准。你觉得可行吗？就如图中的景色层次分明一样。

保守谨慎按部就班最适合哪种职业

应该适合做保安吧，因为保安不需要多高的学历和情商，保守和谨慎的性格，使他工作时特别小心负责，责任心较强，按部就班就只需要认真按照公司领导的要求，去做好自己的工作，做到保安规章制度上的每一条，哪他就是一个合格的保安人员。

好了，关于入职6年了，一切按部就班，感觉没有方向了，有没有大神给点建议和不建议按部就班的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！