今天给各位分享公司上班住集体宿舍，申请休息时回家休息不批，你们也这样么怎么办的知识，其中也会对医院建议休息公司不批准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司上班住集体宿舍，申请休息时回家休息不批，你们也这样么怎么办
公司上班住集体宿舍，申请休息时回家休息不批，你们也是这样吗？怎么办？
我们公司目前和你们公司的情况完全一样，已经封厂禁止外出连续生产十天了，明天全体休息，但只能厂内休息，禁止出厂。疫情期间，服从大局！
我们公司是饲料加工和生猪养殖的企业，因此，正月初六就开始复工上班。由于冠状病毒感染肺炎疫情严重，为了保证员工的身体健康和生命安全，并确保公司能安全稳定生产，保障猪埸的饲料供应，因此，公司于初十决定进行封闭式封厂管理，除保留几个后勤管理人员和生产员工住厂封闭式管理外，其他员工一律放假。住厂人员禁止外出厂门，其他人员禁止入厂。
实行封闭式封厂管理十天以来，绝大多数员工能服从大局，配合公司的封闭式管理，个别员工虽然有意见，但通过单独做其思想工作，也能按公司要求做到了不出厂。需要日常生活用品时，由公司派专人购买送到厂门口。基本上做到了厂内员工不与外界人员接触，确保了住厂员工在疫情期间的安全。
根据当前疫情的情况，公司今天又决定由原计划从6号封厂至17号，延长至25号，以确保安全。明天全员休息，但要求只能在厂内休息，不得离开厂门。好几个员工以各种理由，并承诺直接由厂到家不接触外人，要求明天回家休息，但公司为防万一，还是要求大家在厂内休息，不准外出，更不允许回家。
因此，在当前疫情仍然没有有效缓解的情况下，举国上下都还保持高度的严格防疫措施，坚决打好这场没有硝烟的防疫阻击战！而一旦放松，就有可能前功尽弃。作为员工，在这场战斗中，就要坚决听从党中央，服从企业的指挥。只有大家绝对的服从，自觉做好有效的防疫，才能更快更短时间结束这场战斗，恢复我们正常的生活、生产轶序。
个人观点，仅供参考！不同观点欢迎留言探讨！
工厂请假不批让辞职怎么办
请假原因、天数（时长）都是公司判断是否批准休假的重要依据。
1、以下情况的请假公司不得不批
①法定有薪假类：婚假（13天）、产假（≥128天）、护理假（15天）、丧假等；
②病假，要求能出示正规医院盖章的病休证明，并且在有效医疗期内。
以上请假种类，正常地走请假手续，公司一般不可不批。
2、对于事假，单位可视情况进行批准
对于事假公司可按照公司内部规章制度给予批准或不批的决定。
如果是短期事假（一两天），非生产紧急情况下公司一般都会给予批准。但如果请假时间过长超出一周等，影响到公司的正常生产活动，可能就难以得到批准了。
另外，再看请假原因，若员工确实是有一些非休不可的特殊理由，如家里有急事等，一般公司也会给予谅解适当批准；而如果请假理由说服不了领导，那就不一定得到审批。
3、单位不批准请假，员工擅自强行休假
在请假没得到批准的情况下，员工强行休假，属于旷工行为。旷工达到一定天数，公司可根据规章制度给予解雇处分。
解雇属于公司单方面解除劳动合同，员工可以申请办理失业保险金。但被解雇其实对员工后面再就业的背景调查会有不利影响。
如果被单位劝退，员工自行离职的话，则无法领取失业金。
所以，题主若有说得过去的理由请假，建议和单位领导好好协商，让领导体谅下自己。若可以的话，自己是否可适当缩短休假时间，或换个单位不繁忙的时机再请假。
当然，如果单位坚持不同意批假，而题主又不得不请的话，后面公司若有不合理的处理，可像劳动部门进行投诉。
机关事业单位干部提出正常带薪休假如果单位领导不批准怎解决有法可依吗
机关事业单位工作人员的带薪年休假时间有具体规定。原人事部专门下发了一个实施办法，请参见下面《实施办法》的全文。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。第十四条本办法自发布之日起施行。
公司以员工患病为由一直不让上班合法吗
不合法，应该说明理由，患病的详细情况，或者出示医院证明，写出书面申请递交所在公司，等待公司批准研究后，可以协商根据实际情况看是否需要长期休息，需要的话可以办理合法手续，等待公司和有关单位商量给出结果，需要长期休息不上班的，就可以不上班
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
