大家好，今天来为大家分享公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办的一些知识点，和假期不建议再放假怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办
- 上班从来都没节假日，没有任何的放假，还有意义做下去吗
- 觉得活着没意义的时候该怎么办
- 公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办
公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办
很高兴回答你的问题
这个问题要从几个方面来回答
第一，过年放放假合不合理？如果你的企业是那种服务性行业，过年必须要上班的那种的话，那么就属于合法的。
比如说地铁啊，铁路啊，公交啊，等等等等。
因为有一些工作是过年也要正常运营的，这是没有办法的。
就像春晚的工作人员，他们不是也在加班吗？
如果你的企业不属于这一种，那么你就要按照国家的法定节日放假.
第二，过年不放假可以加工资如果你们过年实在没有办法，这个部门一定要加班的话.
那么为了满足员工，你可以按照5~7倍的工资来作为过年加班的奖励，我想在钱的面前也应该会有员工是愿意这样做的.
毕竟有钱能使鬼推磨，如果你要别人加班，你又不愿意加工资的话，那肯定是不对的了。
基本上员工要是不舒服的话，肯定是老板平时太苛刻，如果你的企业文化建设的很好，真的对员工很好的话，我相信员工至少不会有威胁
反正我个人的看法看法是，不管员工有任何的想法，都应该去检讨管理人员，而不是去怪员工。
第三，看是多少数人还是集体？看看威胁的人是多还是少，如果整个部门都威胁的话那就不用说了，肯定是领导的问题，直接做调整就好了。
要么选择过年放假，要么就给别人加工资，加到别人愿意干为止，这个问题很好解决。
如果整个部门就那么一个人到两个人威胁其他的人都没有问题的话，那我直接给建议把这两个人干掉就好了。
敢拿辞职来做威胁的人，会对团队造成很大的影响，这是一种企业文化的缺失，面对这样的人，是毫不犹豫要杀鸡儆猴的。
上班从来都没节假日，没有任何的放假，还有意义做下去吗
谢邀！你所提出的这个问题在我国某些地方，某些行业具有普遍性和代表性，应该引起我们的关注！上班从来没有休息，没有任何的假期的工作，继续干下去有没有意义？首先，我是投反对票的，坚决不支持这种形为！这和我国的劳动法规是背道而驶的，劳动法中明确规定任何从事脑力劳动者和体力劳动者都有休息的权益，如节假日加班应付平时工作翻倍以上的工资。但是，劳动法在某些行业确实无法得到应有的尊重！细观周围，请看我们的马路天使环卫工人，他(她)们不管寒冻酷暑，风雨雷电，都忙碌在我们视野中，不停地劳动着，没有假期，就连春节这样的重要节日，也无法休息。他(她)们为了生活默默的付出着……。再说我们从农村来到城市参加城市建设的建筑工人也是这样，他们工作一天才能享有一天的劳动报酬，一天不工作就没有生活来源，只有起早贪黑的拼博的工地上，为我们美丽的城市添砖加瓦……。世上有许多不平的事，我们要多一点理解，多一些尊重！之所以有他们辛勤的劳动，才换来了我们城市的曰新月异，难道能说他们劳动没有意义吗？我看没人敢回答这个问题，我也是！我只能祈祷着那些没有休息，没有假期的劳动者在人生的路上过的幸福而美好！以劳动为荣，以劳动为乐！我们不应该忘记他(她)们，多给一点鼓励！多给一点关怀！……！
觉得活着没意义的时候该怎么办
谢谢邀请！
这个问题太复杂，失意的原因多种多样，一人回答，难合所有人的情况，因此！所言云云，合则阅，悖则弃。
人觉得没意义，笼统地讲，种种事情，不能随合自己的心愿。换句话说，就是通过自己的能力，难以达到自己的心愿，也就是被卡住了，心里或思想上出了问题——失常。产生了困扰，失意，厌世的情绪。
人生本身不易，都在负重前行。世间千姿百态，只有冷暖自知。胜过己的有，不如己的有，不要比，人比人，气死人。要活出真正的自己（放弃攀比心里），自然释怀。
爱情！美好的字眼，至古颂到今，令人着迷，令人神往，却不知害了多少卿卿性命。红尘男女为情所困，人之常情，而不能为情久困（想不开），爱虽不可忽缺，但只是人生的一部分，要放下爱的困扰（想得开），放下得自在。
世间不短纷争事，你争我夺逞英雄，到的头来皆为空。有道是，退一步海阔天空，忍一忍心平气和，总之！处世尽量克制自己，减少不别要的麻烦，与人方便，自己才能方便，与人殴气不值。以至于影响心情。
人生就是这样。你如果是能想开（凡事放的下），没有人能够剥夺你的快乐。你如果是想不开（放不下），陷入失意，没人能够救得了你。世上没有一个人，让你想不开（放不下），你偏偏想不开，试想！烦恼（失意）是不是自找的？因此！失意与否，全在于自身，自心。————努力调整心态，多想想责任，不要为己活而活，那样太自私，要理性！
公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办
根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。
所以公司不管是以裁员为由，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿。
所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策。
一、放假期间，工资支付是否合法？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个月的，不同地区有不同的规定。如：
《湖南省工资支付管理办法》：超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《广东省工资支付条例》：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
单位给员工放长假，即是非劳动者原因，用人单位应支付工资。
如果用人单位未曾按合同规定的标准支付工资，劳动者有权要求补发。若是公司拒不发放，可以公司拖欠工资为由，去当地劳动行政部门投诉或进行申请仲裁。
二、以未提供劳动条件为依据，单方面提出解除劳动合同虽然每个地方的标准不同，但即便公司合法支付劳动者工资，仍然无法满足日常生活需要。这样耗着确实不是办法。
根据《劳动法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动条件即指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件。某些调岗、降薪等就属于不提供劳动条件。劳动者可依据这一点，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
但这一点，并无详细的明文规定，可操作性强，最好多咨询律师的建议。
三、举证，让公司主动解除劳动合同在这之前，我想声明的是这些过程并不简单。要想运用法律武器维护自己的利益，证据很重要。比如保存相关的书面通知，如《关于员工放假的通知》《待岗协议》等。及有关的录音等。
众志成城。既然已经有十几个员工，更应团结起来，维护自己的利益。很多公司非要看到这样，才会意识到问题的严重性，于是主动解除劳动合同，给予经济补偿。
最后，我想说的是题主可以向法律援助中心申请帮助，在他们的帮助下，更好地维护自己的合法权益。
以上。祝好。
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