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关于教育整顿顽瘴痼疾的建议
整治顽瘴痼疾：一要紧紧依靠党的领导。以全局思维体悟教育整顿三个阶段、四项任务、六“新”目标间的逻辑关系，坚持党对政法工作的绝对领导，充分发挥院党组作用。
二要突出学习教育。深入开展四项教育，标明过硬政法队伍建设标准的主线，划定示范模范的高线，明确违纪违法的红线，引导干警自觉主动开展自我革命。
三要讲求战略战术。准确把握好专项整治工作中全面与重点的关系、宏观和具体的关系、纵向与横向的关系、形式与效果的关系。
四是坚持常态长效。坚持开门搞整顿，主动“走出去”征求意见，大胆“请进来”接受监督。要兼顾当前整改和长远发展，牢牢把握新上城、新起点和教育整顿焕新风的契机，做好融合文章，开展好“我为群众办实事”等实践。
某些物业公司已成为社会一大毒瘤，建议取消物业公司由所在地社区管理，大家看如何
这个方法好，取消物业公司，让社区管理，安排下岗职工，有好处。1社区管理，他是政府机构，没有赢利性质，只有保安和保洁，绿化，日常维护，的费用。2：98%的物业公司不给员工签合同，不给员工交养老和医疗保险。3：业主交的费用除了每月的日常费用和员工工资外，还可以降低业主的费用。4：还可以统一各各小区的管理，加大对下岗工人的安置，都是不错选择。
中国为全球环境治理作出了哪些建议
中国采取切实行动应对气候变化，积极、建设性参与全球气候治理，提出中国方案，贡献中国智慧，展现了负责任、有担当的大国风范。
积极参与全球气候治理谈判。中国积极参与了与气候问题相关的国际治理进程，不仅在《联合国气候变化框架公约》的谈判中体现建设性姿态，也积极派员参与公约外的各项国际进程，如千年发展目标论坛、经济大国能源与气候论坛、国际民用航空组织、国际海事组织以及联合国秘书长气候变化融资高级咨询组等合作机制。
怎么治理歪风邪气
看到这个问题，无论你是一名“员工”还是一名“管理者”都感觉到，你还没有深入的了解到这个企业的情况。
在回答问题之前，有个事情需要先明确一下，一些因为制度流程造成的“慵懒”现象，是体制问题，而且越是大型的企业，这种“机关作风”越明显。这个是深层次问题，不在此问的回答范围。
言归正传：
1、业务部门的“懒惰”
可以采用分组竞争制度，业绩考核制度，末尾淘汰制度等，这些内容在网上一查，具体方法有很多的。在这里就不多说了。
2、后勤部门的“懒惰”
后勤懒惰，导致业务部门战斗力受到制约。因为不是同部门，又不好问责。一个简单的办法是“整点事”。让业务部门懒惰导致业绩受影响的事情放大，放到到足够管理层重视的程度上。虽然有点腹黑，但是不同部门之间的协调，尤其是主管领导也不同的不同部门，这样的方法是行之有效的。短暂的损失是值得的。唯一要注意的就是，在后勤部们制定整改方案的时候，要及向领导反应意见。避免他们换汤不换药的敷衍了事，让事情没有得到解决。
3、财务部们“懒惰”
财务部们的懒惰，往往是报销、申请资金的时候程序多，动作慢，反复修改。这些内容对非财务人员来说是非常挠头的事情。
但这样的事情，多半属于公司规章流程上的要求，而且，财务部门本身就是有审核机制的。它如果也风风火火的，那对公司来说，是非常不安全的。
对待这样情况，首先不要带情绪，因为“懒惰”的情况，不是针对你个人的，而是大家都这样的。
其次，如果程序确实繁复，可以提交建议给公司相关部门，这里只提建议，不带情绪。
以上。
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