单位不允许请病假合理吗

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本文目录

1. 公司医院不看病不能请假怎么办
2. 医院不给请假怎么办
3. 为什么医院法定节假日不放假
4. 单位不允许请病假合理吗

公司医院不看病不能请假怎么办

如果感觉到身体不舒服，首先要尽快去医院看，如果对方不请假的话，那么还是应该先去看病，看完病之后再和公司领导讲明白，因为看病是第一的身体是第1位的，首先要看自己身体有没有出问题，如果对方不请假呢，这明显是不合情理看完病之后再说吧，如果实在不行就不要干了。

医院不给请假怎么办

主要是看你需要去做什么事情，如果是不是特别要紧的事，那就最好找在放假的时候去，如果是要紧的事医院不给请假了，你可以和领导详细的沟通一下，看看还有没有通融的可能没有必要把关系搞得太僵，一般来说的话，只要不是特别的事情，医院都会准假，除非特别的为难你那就另说。

为什么医院法定节假日不放假

国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位不允许请病假合理吗

你好，我经常遇到员工请事假，我有话要说。我认为企业不允许员工请事假，有点严苛但是合理。

为什么这么说呢？理由如下：

一、很多员工请事假太随意了。芝麻大点事都要请事假，更有甚者三天两头请假，这严重影响企业的日常生产经营。因此，企业为了防止员工随意请事假，都有比较严格的请假规定甚至禁止员工请事假或对请事假的员工扣罚严重，以此来震慑员工随意请事假。所以，从员工请事假的事由随意以及请假影响生产经营出发，企业才不允许员工请事假，从这一点来看，企业的做法是合理的。

二、企业不允许员工请事假是管理制度有效管控的体现，符合企业的管理要求。如果一个企业对员工请事假管控不力，那么很容易形成请事假的风潮，一旦形成这样的不良局面，会严重影响企业的正常运营的，从而也严重削弱企业的制度管理效果。因此，为了防止这样的局面出现，企业必然会严禁员工请事假，杜绝这样的情况出现。因此，从这一点来说，企业不允许员工请事假，也是合理的。

所以，企业从自身利益出发不允许员工请事假是很正常的，也是合理的，但企业的这种做法同时也是很严苛的，毕竟有的员工请事假是因为有重要的事情必须要处理，在这种员工必须离开公司处理自己的事情的情况下，如果企业还是不允许员工请事假，就显得太不人性化了，再者，对于一些法定的事假，企业必须按照法律的规定执行，如果对于法定事假也不允许的话，那就不仅仅是不合理了，更是违法法律的。

所以，我觉得企业对于员工请事假的问题，应该要采取严格的制度管理，但同时也应该对员工有正当的请假理由予以许可，做到张弛有度，才是最合理的。

不知道广大读者们是怎么看这个问题的呢？欢迎大家一同讨论。

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