发工资走公账还是私账(发工资用公账还是私账)

大家好，今天来为大家分享发工资走公账还是私账的一些知识点，和为什么不建议私账发工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 公户转账私人账户，对私人影响吗
2. 老板通过微信发工资，这合法吗
3. 发工资走公账还是私账

公户转账私人账户，对私人影响吗

公司账户给私人结算账户转账是有条件的，不是随便都可以转账的。要有合法依据才可以转账。单位从其银行结算账户支付个人银行结算账户的款项，应向其开户银行提供下列付款依据:(一)代发工资协议和收款人清单。(二)奖励证明。(三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。(四)证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。(五)债权或产权转让协议。(六)借款合同。(七)保险公司的证明。(八)税收征管部门的证明。(九)农、副、矿产品购销合同。(十)其他合法款项的证明。扩展资料：公司账户对私转账可以使用以下方法：一、ATM机转账。1、将银行卡插入ATM机中，输入密码登陆；2、选择转账，输入收款人账号，点击确定；3、确认收款人账号，输入转账金额，点击确定即可完成。二、柜台转账。携带有限证件和支票或电汇到柜台即可转账。三、网上银行转账。

老板通过微信发工资，这合法吗

当然合法啦！只是公司和老板之间需要一些手续而已。

员工努力工作不就是为了拿工资，体现自我价值吗？最大的期望不就是公司能按期足额发放工资吗？

但这样发工资，对员工和公司都有一些问题：

一、对员工不利的问题

1、老板给员工发工资，以后辞退员工或者员工辞职，万一公司和员工没有书面的《劳动合同》，员工不好证明与公司之间存在事实上的劳动合同关系；

万一公司否认存在劳动合同关系，而老板配合公司，说员工是自己临时聘请的，为了一项具体的工作，非要说员工和老板之间构成劳务关系就麻烦了。

2、老板通过微信发工资，会规避员工的社保

因为通过微信发工资而不是银行，没有银行流水，没有《劳动合同》，政府部门不好监管，老板或许通过这种方式规避了给员工缴纳社保的问题。

二、对公司不利的问题

1、财务处理的问题。如果给全公司员工都是通过微信发工资，这每月也是一个比较大的数字，这笔钱是通过老板的私人卡走的帐，严格意义上来说是公司委托老板发放的，在财务上要作一个应付账款的处理。

2、不好计算公司的成本。员工工资和应付账款在财务上不是一个科目，以后如何调账，税务上认不认都不好说，另外公司这笔帐如何给老板？如果按照应付，那就是公司向老板借钱了，如果按分红，那老板就要交20%的利得税了，咋都不合算。

三、其他股东的意见

如果该公司就是老板的一人公司，这样只要财务上处理好了咋都好说，但如果还有其他股东，那就比较麻烦了。

首先，别的股东要同意，认为这种发放工资的方式会给公司节省一笔费用，不管是少交税，还是节省成本。

其次，以后税务局追查，或者政府有关部门处罚，其他股东要认账。如果其他股东不知情，那么给公司造成的损失，老板就要自掏腰包了。

总之，老板这种发放工资的方式，员工应该可以接受。

发工资走公账还是私账

这样问说明你们公司有两套账，肯定走公账，增加管理费用，以后可以少交企业所得税。

发工资走公账还是私账和为什么不建议私账发工资的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！