大家好，关于合同管理员廉洁潜在风险很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议签廉洁协议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
合同管理员廉洁潜在风险
一、合同管理员廉洁潜在风险如下：在签订、履行过程中的管理，防范与控制合同风险，依法维护公司的合法权益，对合同管理中的风险点作以下提示：一、合同的签订：1、对方主体资格的审查。
订立合同前，应当对对方单位的主体资格、相关业务资质、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的单位（如项目部、业务部、分支机构等）签订合同，不得与不具备履行合同必须具备相应资质（如房地产开发资质、建筑施工资质、广告经营资质等）的单位签订合同。为此，应在合同谈判前取得对方的经年审合格的营业执照和资质证书复印件（加盖对方公章）。一般不得与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司法务部门同意。2、对方履约能力的审查。不得与对方单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。根据合同的性质，可以从对方单位的注册资本和实收资本、最近一期经审计的财务报表、对方单位的员工总数、荣誉证书等方面，对其履约能力做出综合判断。3、本方履约主体资格和履约能力的审查。签约前应审查自身作为相关合同方的主体资格是否符合，是否具备相关经营资质，是否具备相应的履约能力。需要相关部门配合的是否已经协调妥善，如合同拟约定的资金支付计划，是否已由财务部门认可可行。4、合同的形式。订立合同，均应当采用书面形式，并订立正式的合同书。由于传真件的证据效力在法律上存在不确定性，有关书面合同签署后必须取得合同原件，并妥善保存。5、合同的起草权。对于重大合同，应尽量争取合同起草权，并尽量使用公司拟定的合同示范文本。可以在合同谈判过程中争取有利的谈判地位，并有利于公司合同管理和审批的效率。6、签订合同前的批准和授权。按规定须经上级有关部门批准才能签订的合同，必须经批准后才能签订。按公司章程和法律规定必须由公司股东会（股东大会）或董事会决定才能签署的合同，必须取得相关决议后才能签订。比如，《公司法》规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。二、合同管理员签订过程中的注意事项：1、合同签署前应仔细检查、核对合同各条款，确保所签署版本是最后定稿版本。2、在正式签署的合同文本中，应尽量避免过多空白，以避免少数不诚信的单位在合同签署过程中擅自增加合同的内容。3、公司与对方单位拟签订的合同，一般应先交由对方单位签名盖章，然后再由公司签名盖章。本方应要求对方盖章时使用公章或合同专用章，不得接受其他形式的印章（如业务专用章、财务专用章、部门章）在合同上盖章。4、为避免少数不诚信的单位在合同签署过程中擅自更换合同的内容，合同签署时双方都应盖骑缝章。5、除非对方单位法定代表人亲自签署合同，其他授权代表签署合同必须提供加盖公司公章和法定代表人签名的授权书。属重大合同的，即使是对方法定代表人签署，也应要求对方提供其董事会批准及授权的决议。(营业执照和签署人身份证复印件)6、为防范经济合同诈骗的风险，对方代表在合同上签名时，应由本方经办人员见证其亲笔签名，签名人员的身份证复印件应留底备存。7、合同经双方签字、盖章后，按法律法规规定或合同约定必须办理鉴证、公证、批准手续的，应及时办理。签廉政合同的依据是什么
签署廉政合同的依据是《中华人民共和国监察法》，该法明确规定了廉政合同的相关条款。根据该法，监察对象在接受监察调查前，应当自愿向监察机关提出廉政自律承诺书，并签署廉政合同。
廉政合同通常包括保证遵守法律法规、抵制腐败、整治不良作风、遵守党风廉政建设规定等多项内容，旨在加强监察对象自律，规范行为，遏制腐败和违反法律的行为。该法还规定，签署廉政合同不能替代行政机关和监察机关对监察对象的监察和调查。
2021省考乡镇公务员大量招人，为什么很多人不建议报考
我讲一个例子，可能是大多数考进外地公务员的真实写照：
我有一个侄儿，大学毕业后到省城某区委组织部办公室做“西部志愿者”，上班帮忙做些事务性工作，业余时间全力准备考编。
小伙子一表人才，又高又帅，深受机关未婚女性喜爱，很快交了一个同为“西部志愿者”、同样立志考编的女朋友。时不时在办公室撒狗粮、秀恩爱。
侄儿女朋友属于绝对的考试型人才，作“西部志愿者”不到一年，就考取了省城某基层单位公务员，成功上岸。
侄儿虽身处组织部，拥有很多人以为有的考编优势，然考试能力实在太渣，到“西部志愿者”2年服务期满，国考、省考、专项考，考试不少，毫无成效，别说上岸，笔试排名却越来越远。
眼见考编队伍日益庞大，竞争压力逐年累加，上岸心态越来越迫切的侄儿，开始把考编目标向偏远县乡转移。几次征求我的意见，我都回复：如果没有提前疏通好回城之路，那就要做好在偏远县乡长期工作生活的思想准备；如果不愿长期基层一线工作，请别轻易报考。
侄儿充分利用在组织部做志愿者的优势，志愿服务期限得到延长。但最终经不住迟迟不能上岸的煎熬，报考了省城千里之外某县驻乡的税务专干。笔试入围后向我报喜，我一点儿也不为他感到高兴，因为在我看来，若他小子最终被录取，更大可能是代表他的痛苦才刚刚开始。
我的忧虑及劝告并未阻挡侄儿对上岸的向往，他如愿以偿去千里之外当上了税务专干，为此，他服务的办公室还为他举办了一个小型隆重的欢送会。
上岸的喜悦还没有维持一周，残酷的现实就开始让人发愁。偏远、冷清的乡镇，孤独、寂寞的灵魂，见不到的女友、回不去的省城，望得到头的人生、难以掌控的前景……
刚开始还寄望组织部工作过的优势，等调动、盼遴选，渐渐地寄望父母、女友找关系、通路子。
等了一年，又一年，女友家动用所有关系，经过九曲十八弯，将侄儿调进县城后，遗憾地选择了再见。
用侄儿的话说：不是工作不努力，也不是没有找关系，更不是舍不得人民币，只是在公考队伍越来越大，所选人员越来越精，党风廉政越来越紧的情况下，绝大多数所谓人才，工作能力并无本质区别，甚至刚参加工作的态度都差不多，所谓遴选、推荐，你不错，他也很好，在金钱、物质搭桥铺路越来越难的情况下……（对不起，某种原因，省略80字，你懂的）。
今年是侄儿失恋的第二年，前女友已挽了新欢，跨进了婚姻的神殿，他仍然郁闷奋斗在省城千里之外的那个小县。辞职？不愿；就地婚恋？容易却更不甘！眼见奔三，到底有没有明天，怎样打开局面，侄儿依然在痛苦失落中寻找答案。
不签劳动合同，签了保密协议和廉洁协议，违法吗
【法律分析】根据《劳动法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【行动建议】所以根据您的情况，建议您先与用人单位进行协商，协商不成可以到当地的劳动仲裁委员会提起申诉维护自己的合法权益。【相关法律法规】《劳动法》
好了，关于合同管理员廉洁潜在风险和不建议签廉洁协议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
