大家好，如果您还对哺乳期可以拒绝竞聘岗位吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享哺乳期可以拒绝竞聘岗位吗的知识，包括为什么哺乳期不建议辞职的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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哺乳期可以拒绝竞聘岗位吗
可以的，这是合法的，可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定：在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。
哺乳期员工不在单方面调岗之列，哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗，员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
哺乳期离职补偿标准
自己主动离职是没有补偿的。女职工在三期是公司不能辞退，但是如果你自己主动离职，那也不会有任何补偿金给你的，
休完产假就辞职，可行吗
先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。
我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。
她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。
再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。
现在条件越来越好，有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式，你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的，产假回来后很可能没岗位，加上你没有建立好良好的“群众关系”，内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你，那最后你不得不离职了的话，你怎么和下一家公司说你的情况？人家会不会担心你再来这么一次？
老板逼迫哺乳期妇女主动离职怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期为生育后一年，工作日期间每天有一个小时哺乳时间，可以和公司协商晚到或者早退一小时。
现在多数企业还是比较尊重和保障女性在职场中的权益，但也会有一些企业为了“节约成本”想办法辞退在职怀孕和哺乳期女性。
公司在做辞退时候，会有各种理由和方式，比如:调岗、降薪、外调等，已达到让员工自动离职的目的，而且公司hr和法务部门也会提前做好风险规避工作。
我比较建议，相关部门在找您沟通时，做好录音，再找专业律师分析出对你有利的点，去做劳动仲裁。
也可和律师咨询好针对哺乳期女性的地方性法规。如无有利证据，亲只能另谋良主了。
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