style="text-indent:2em;">大家好，关于不参加本厂竞聘的理由很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于领导不建议我参加竞聘工作的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公司以竞聘上岗不合格为由辞退员工，或者调到不适合岗位合法吗
我是“Sir聊HR”，秉持用心、走心、良心地回答职场领域问题，分享职场干货，传播职场正能量。
问题分析职场上，规模较大的公司大多都会实行竞聘上岗制度，通过员工竞聘上岗，从而为公司公平公正公开地选拔领导干部。
这本来是一种很先进、科学的选拔人才机制，但如果被公司利用竞聘上岗来达到其他不良目的话，那么竞聘上岗不仅不能为公司选拔人才、凝聚人才，反而会消耗人才、失去人才，更可能因此引发劳动纠纷，对谁都没有好处。
如题，公司以竞聘上岗不合格为由就擅自辞退员工或者调岗，就属于公司滥用竞聘上岗制度，且具有不良目的，这对相关的员工来说是极其不公的，更是不合法的。那么，处于这种境地的员工该如何办呢？公司怎样做才是合理的呢？
我的意见对于员工来说，面对竞聘上岗不合格就被公司辞退或调岗，应该做如下工作：
一、力挽狂澜、据理力争
员工仅仅因为竞聘上岗不合格就面临辞退或调岗的局面，首先应当找公司高层领导反映此事，要求继续在原岗位履行工作，为了自己的权益，有必要力挽狂澜据理力争。如果公司真的不考虑员工的感受和利益，那么也没有多余的选择，员工唯有拿起法律武器进行坚决维权。
二、用法律维护自己的权益
可以明确的是，公司以员工竞聘上岗不合格为由采取辞退或调岗的做法，是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》相关条款的。如果员工不同意公司的做法，那么必然会产生劳动纠纷，这样的情况下，公司必须对员工进行合理的经济补偿。而员工想要拿到这些补偿，几乎都要通过法律手段维护自己的权益。
我想说的是，对于公司来说，仅仅因为员工竞聘上岗不合格就想对员工辞退或调岗，做法很霸道，既不合理更不合法，面临极大的法律风险。
不仅如此，公司的这种做法更会让员工寒心，如果公司随便以竞聘上岗不合格为由就大行辞退或调岗，那么，以后谁还敢参加竞聘上岗呢？又有多少人会为公司真心的付出呢？公司继续这样做，可以肯定的是必将失去很多优秀的人才。
公司应该知道，竞聘上岗的目的是选拔人才，而不是搞走人才。公司唯有与制度相向而行，才能发挥制度的积极作用，也才能激励员工更加努力奋斗，相反，公司与自己制定的制度背道而驰，那么出问题就是自找的。
以上就是我的个人见解，希望对你有用。
不参加本厂竞聘的理由
不参加竞聘还要理由吗？但是为了给组委会一个看起来比较好的交代，可以用以下理由。比如：
1.我个人身体原因，感觉精力，体力跟不上。
2.感觉自己前期积累不够，担心不能胜任竞聘岗位，影响企业发展。
3.了解了一下，本竞聘岗位与个人发展规划不在一条道上，想再等等。
领导不让竞聘怎么办
竞聘要本着公平，公正，公开的原则，谁不让竞聘，可向上级组织，反映情况！要求权利
竞聘方案中自己的不足怎么写
自己的不足要认真诚实心填写，可是微软细致的，只要不牵扯到原则问题，其不夸大其词，又不能支支吾吾掩盖，态度要端正。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
