已婚未育，找工作被歧视了嘛～(已婚未育找工作有多难)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下已婚未育，找工作被歧视了嘛～的问题，以及和不建议已婚未育的职业的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 30岁女已婚未育适合什么工作
2. 已婚未育，找工作被歧视了嘛～
3. 入职隐瞒已婚未育合法吗
4. 已婚未育找工作你怎么看

30岁女已婚未育适合什么工作

已婚未育适合找一个轻松的临时工。30岁已经是大龄产妇了，肯定怀孕生子比较重要。而一般的企业都不愿意招这样的员工，还没有工作多久怀孕了就会休产假，还要给工资，最后还不能辞退了。所以临时工作是一个很好的选择，你可以好好的备孕，也可以有收入。

已婚未育，找工作被歧视了嘛～

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已婚未育，找工作被歧视了。

现在是新社会新时代，恋爱自由，婚姻自主，结婚以后什么时候时间要孩子？国家还提倡的是计划生育。你想什么时间要就什么时间要找工作，还要被歧视，可能吗？第一，你不说别人不知道，第二，即便是说了有什么可歧视的。我的儿子就是我和老公结婚后第八年才生的。因为之前都要拼打一下视野吗？两家都是农村的，都比较穷，又帮不了我们任何忙，所以我们总要在外面打拼一下自己的事业。攒一点钱买买房，买个车啊，留一点，然后再要孩子很正常啊，像我周围的人，有的是工作稳定了，经济平稳了啊，或者是经济好转了富裕了。因为生了孩子拿啥啥没有，要啥啥没有，关键原因一点没有钱，为什么前面没有做好准备嘛？所以说这很正常。如果是有病的话，那就治病嘛，一边工作一边治病也没啥，还有现在很多丁克呢。这有什么丢人吗？没有什么，我感觉很正常的，这都是自己的自由生活，除非你自己感觉到啊，各种不舒服。这都是自找的，别人谁会没事了？吃饱撑的去管你这事，想多了哈，愿有所帮助。

入职隐瞒已婚未育合法吗

不合法因为入职隐瞒已婚未育涉嫌虚假宣传，有欺诈之嫌同时也有悖于职业道德和社会常规的规范此外，如果发生以后有子女了继续隐瞒，这将侵犯到孩子的合法权益因此，从法律、道德和人性三个层面来看，入职隐瞒已婚未育是不合法的在个人发展上，要珍惜自己的职场信用，保持真诚和正直的态度，树立良好的职业形象，才能更好地赢得职场上的尊重和信任

已婚未育找工作你怎么看

这是现实生活中很多女性朋友会遇到的问题，个人觉得站在应聘者角度来看：企业应该人性化一些，已婚女性结婚后必然会面临生育的问题，但是也不能因此实行降薪或者调岗来区别对待，毕竟这个社会女性要扮演的角色要承担的压力一点都不比男性少，工作能力也很多比男性朋友强的女性，女性朋友应该被温柔以待；

站在企业角度来看，应聘你进来工作，必然是想为公司带来利益的，刚入职不久就要休产假的话在人道主义上确实说不过去，很大一部分女性在事业跟家庭上也兼顾不过来，往往会选择辞职在家带娃，这样来说企业就比较吃亏了，不仅浪费了人力时间，在一定程度上也有经济损失。

所以女性更应该在职场上努力工作，争取为企业创造更大的利润，以达到双赢的目标！

文章到此结束，如果本次分享的已婚未育，找工作被歧视了嘛～和不建议已婚未育的职业的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！