大家好，今天小编来为大家解答想开一家茅台专卖店，大家有什么好的建议这个问题，控股不控权工作建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在电厂工作好吗
很高兴能够回答这个问题，我觉得这个因人而异。
首先，电厂的工作环境。毕业生进去大都分在运行岗位，所以需要倒班，一般是五班三倒。主要工作是监盘、巡检以及启停机各专业就地和表盘操作，相对轻松。但是不是每个人都可以适应，你可以想象下完早班，强迫自己五六点睡觉，睡到晚上十一点多起来上夜班，整个人难受的想吐吐不出来的感觉吗？关键是夜班也不让睡觉，每隔1-2小时还要抄表，有监控拍着。整个生物钟完全颠倒，白天也睡不好，所以电厂职工多多少少身体都有毛病。想不倒班，可以！要么去检修岗，要么提拔去管理岗，难度非常大。
其次，福利待遇。整体来说不错，刚入职税后大概五六千工资，包吃包住，过年过节会发水果零食或者购物卡，我之前工作单位还会每隔几个月发个几千块钱到当地卡上，可以折现或者购物。干到值长有一万多，加上公积金，收入可观！
最后，发展前景。电厂有一套自己晋升模式，比如，实习生>巡操A、B>副值A、B>主值A、B>后备值长>值长，在往上可能就是厂长助理，厂长这些了。升岗主要取决专业能力。
综上，电厂是个不错的选择，但不是最佳的选择，如果有更好的去处，我认为可以去试一试。优点是待遇福利好、工作相对轻松、锻炼人，缺点是倒班伤身体、晋升慢、考试多、没有节假日以及环境封闭等。所以电厂好不好，要看你侧重哪方面。
希望这些可以帮助到你，还有相关问题可以私我！
任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权
谢谢您的问题。哪有什么永远？不过只要任正非在职，就不会失去对华为的控制权。
控制权是由股权决定的。第一，任正非是华为的最大的、唯一的个人股东，直接持股1%左右，拥有一票否决权。第二，其他股份由华为的工会代为职工持有，没有决策、投票权，更谈不上控制权。第三，华为员工的持股是虚拟的，就是为了分红。第四，华为员工的持股不能买卖转移，现在华为是独家拥有，离开华为就与华为没有关系、拥有的股权由华为工会回购，分配给其他员工。第五，华为员工配股有上限，避免老员工躺着挣钱，也是给华为新员工机会。综上所述，任正非对华为的控制权与自身股份多少没有太大关系，华为员工挣多挣少却与持有的虚拟股份有关。控制权是由地位决定的。第一，任正非在华为对所有决策都具有一票否决权，与雷军对小米的控制一样，属于同股不同权，用少量资金控制华为的运营。第二，任正非是华为的精神领袖和灵魂人物，他把华为一手发展至今，他在华为的地位没有谁能取代。第三，任正非只有对自己否定，才能动摇自己的控制权，其他任何试图削弱他控制的提议，他都会轻易推翻。任正非的控制权会传承。第一，任正非由于身体健康和年龄问题，是不可能一直对华为有控制权的。第二，华为也需要强有力的接班人，继续行使这一套的控制权。第三，华为的公司管理章程中专门对华为的接班人计划进行了清晰的规定，不是个人拍脑袋决定。第四，华为的接班人计划是稳妥推进，提早布局，有的是人选，只是优中选优，需要给任正非跟华为更多的时间考虑。第五，一旦明确接班人或者控制权发生变化，华为都会提前给予公示或者有迹象。欢迎关注，批评指正。
员工对车间的合理化建议怎么写
合理化建议分技术类，安全类，管理类。可以根据车间实际情况，从不同的方面描述存在的问题，建议，并附有加以佐证。
合理化建议撰写的结构：
第一，本人能敬业爱岗，追求卓越，精益求精，逐步提高完善自己的专业技能，与集团各部门之间联系的重要性。
第二，但也存在一些问题和不足，领会设计工作的核心、不怕吃苦、积极主动，本着实事求是的原则，贡献自己应该贡献的力量，加强学习，认真负责：
第三，提出建议，如何才能解决先进存在的问题使企业更好的发展与运作。
想开一家茅台专卖店，大家有什么好的建议
之前一个客户找过我问这个事情，正好当时（18年）茅台放出了一个10吨的指标。当时想赚个中介费，所以就特意去了解了一下。转让这个指标的费用为420w每吨，也就是转让费为4200w，不含货款，不含装修。有了这个资格你就可以成为正式的茅台经销商，拿到969一瓶的出厂价。当时飞天茅台市场价1800左右一瓶（官方规定售价：1499），你只需要另开一家商贸公司，以商贸公司的名义向外1800销售，就可以避开价格管控。一瓶毛利831，10吨也就是20000瓶，一年盈利：16620000。如果是以现在的行情，2500一瓶的零售价，毛利1531，一年毛利30620000。还有陈酿年份，生肖系列，赖茅，茅台王子，茅台迎宾等系列都可以拿到出厂价。这个生意能不能做相信大家比我会算账。回到题主的问题，建议就是1，拥有强大的现金流准备，如果现金流有限建议做系列酒；2，渠道拓展。
关于想开一家茅台专卖店，大家有什么好的建议的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
