提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司

大家好，今天小编来为大家解答提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司这个问题，离职不建议去哪些单位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 公司勾心斗角严重要离职吗
2. 现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办
3. 提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司

公司勾心斗角严重要离职吗

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场就是名利场，有人就有江湖，有利益就有斗争。既然避免不了，就正视这个问题。

实际上，即便是你换一家公司，没过多久你仍然发展斗争存在，这是答主作为一名职场填坑者的经验之谈，只要你的岗位会影响到别人的利益，斗争就一直在。

所以，我认为公司勾心斗角严重并不是你一定要离职的理由。反而，以下几点需要考虑:

我自己能不能在斗争中获利

既然斗争是趋势，我们确认公司前景仍然不错的情况下，可以考虑留下来。这里需要思考的就是如何“利我”，让自己在这场斗争中获得利益才是关键。看到许多职场方面朋友的答案都说“斗争厉害的公司不能待”，我个人对此保留意见！

站错队伍，斗争失败立即走人

如果很不幸的站错了队，被成为了斗争失败的一方，那么就没有留下的必要了。翻看历史也知道，胜利的果实只能胜利者享有。

提高自己职场警觉性，学会顺势而为

当我们人微言轻时，生存的最好办法就是自保，没人会在意一个“废物”的意见。这里可以参考《树先生》当中的桥段，王宝强劝架被无视的片段。做一个职场墙头草，根据形势选择阵营！

相信这个答案出去以后，许多朋友要说我没有节操了！然而，真正的职场就是这么残酷，指望着别人只会耽误自己。我以前老大说的一句话非常有意思，他对我讲“必要的时候我就把你卖了，你别怪我”！这位老大我跟了四年，虽然一直没有卖过我，但是他让我知道自己在上级前面的角色定位！

现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办

我来回答你的困惑，既然没有选择，就继续在原有单位好好干下去！

我以前也有你这样的事情，在单位里，以前是一个非常轻松的职位，突然被其他员工取代，我被调到比较累，又不好干的职位上，刚开始去是非常生气，对这个新职位也比较陌生。

那时候真是很糟糕，每天都很忙，越忙有时候越乱，越乱就经常出错，出错就挨罚，经常被领导批评！工资也比以前低！

气的我经常在休班的时候，去外面找新工作，新工作不是不合适就是离家太远，那时候的心情真是糟透了！

直到我在新职位上干了几个月之后，发现新职位虽然辛苦，不好干，但是有发展潜力，很多企业都需要这个职位的员工，而且这个新职位需要一定的技术含量，普通员工不能干这个职位。

于是我抱着学习的态度，在这个职位上认真工作，不懂就去向别人请教或是找资料去学习，慢慢的我适应这个职位，并且出了业绩，工资也往上涨了！

最后，我要告诉你：你应该找到越干越糟糕的原因，想办法去解决，不应该去抱怨，即是你想去新的公司，也许也会出现这样的问题！不如想办法去解决问题，好好干下去，这样对于你将来的成长有很大的帮助！

提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司

老马观点：除非老板是圣人，否则不要说实话！

可能有的人觉得我过于谨慎，甚至对老马的观点嗤之以鼻。但是我们要知道，社会是残酷的，人心是险恶的。肉没有咽下去，不算是自己吃的。离职间歇期，其实是很敏感很微妙的时期，也是职业发展的重要阶段。

辞职入职这个阶段，是很微妙的，同时也是很关键的时期。一方面我们要和原单位说再见，办理离职手续和其他的交接工作，另一方面我们还要和新的单位谈好离职和入职相关事项。

这个时候就像接力赛一样，速度不重要，最重要的就是接棒的时刻，接得好，以后的道路会一帆风顺。接不好，下家有可能去不了，而且上家也可能不要你。即使要你，你也很难在老单位待很久，因为你是有前科的人了。

不说真话的原因很多，其实根本原因是为了保护自己，还有最最重要的一点是害怕老单位给你出难题，影响离职甚至不给你办手续，甚至使一些手段，不死也让你脱层皮。

离职是一个很激动人心的话题，一旦有人离职的消息出来，很快就会传遍整个公司，如果你是业界大咖的话，整个业界都会满城风雨。因为几乎每个人都有一颗躁动的心，即使是不想离开的人。人对于新事物总是向往甚至渴望的，尤其是你过得很一般的时候。有的人高调离职，甚至鼓动一些人跟着走，这个是领导不愿意看到的，毕竟公司运行还是需要人才的。

当有人去意已定时，有的领导就告诉他不要声张，不要影响公司的人员情绪。离职的人害怕公司给自己穿小鞋，只有偷偷摸摸地进行。

我的前单位有个人就是这样，大大咧咧无所顾忌，根本不在乎公司的警告，辞职也特别高调。自己走了就走了，还带出去不少人。公司上下十分气恼，人事部长直接去那个新单位闹，说要告人家，结果那个单位也不想惹一些麻烦，招谁不谁招，后来这一批人就没要。结果这几个人没办法了，新单位去不了，又害怕老单位秋后算账，后来都蔫溜溜的也辞职走了。

还有的人是怕大家打听自己新单位的消息，做一些对自己不利的事情。自己可能有一些见不到人的东西，新单位是不知道的。万一自己的仇家暗地里使坏，自己就前功尽弃了，因为能害你的人都是熟悉你的人，为了自保只能胡说一气，不敢说实话。

还有的是新单位要求的。因为圈子很小，谁和谁都很熟悉，尤其是上层领导。老单位的领导如果知道了你挖他的墙角，很可能就会一个电话打过去，问问你的新单位领导，你的工作就泡汤了。毕竟领导的面子比你一个小小的职工大多了。这个在各行各业系统内部屡见不鲜，没办法只能悄悄地辞职，说一说假话没关系，千万不能嘚瑟啊。

如果老板人很好，你也确实是因为家里或者其他原因，不是待遇或发展的问题，也是可以说出自己的下一站的。就好像是谈恋爱时候的和平分手一样，也无可厚非。

说实话可以，但是一定要示弱，员工在老板面前永远是弱势群体。我们要秉持着向老板苦苦哀求的方式，说明自己的不容易，自己别无选择，让老板高高兴兴地放自己走。

小心驶得万年船，高调做事低调做人，主要节点要注意，防人之心不可无。

关于提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司，离职不建议去哪些单位的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。