今天给各位分享给领导提意见，应忌讳些什么的知识，其中也会对给领导提批评和建议不采纳进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
为什么有些人总是喜欢问你的建议，然后从来不采纳
的确有如你说的情况。把你当作参谋；参谋不带长，庇放都不响。
顾问顾问，顾名思义，有顾有问，无顾就别问。不在其位，不谋其政。
有些人就是喜欢利用别人，碰上不决的事都会找人请教，关键时刻又大权紧握。
这样的参谋吃力不讨好。最好各自打扫门前雪，休管他人瓦上霜。
人生最怕被人利用；但又彰显你有利用的价值。从某种意义上来说，也值得自傲
老板给我们开会，我提了一个好建议被采纳，随后我的主管处处针对我，我该怎么办
这样的现象不足为奇，人都有人性的弱点，你的主管表现得更加明显，且情商不高。
认为下属抢了自己的风头，下属的工作能力不能超越自己，一旦下属有这个苗头，就会用一切手段打压。他不明白管理的最高境界就是带领一群比自己能力强的人，指哪打哪，这才是管理高手。
而你的主管却是嫉贤妒能，遇到这样的领导实属无奈。想改变现状，但是你的主管不大可能会有什么转变，“江山易改本性难移”。所以，你只有努力提升你自己，超越你的主管，有朝一日，成为他的上司。
如果你的公司氛围积极向上，企业文化做的很不错，且对利用手中权利打击异己现象说不，那么，你也可以向上一级领导反映，寻求领导帮助协调。
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给领导提意见，应忌讳些什么
感谢邀请，给领导提意见应注意以下几点
一，语气委婉
谈话交流是一门艺术，给领导提意见更应注重谈话的语气，这样便于让听者有良好的接受心态，用心去思考你所提意见的可行度，让他的思路尽可能向你所提意见或见意靠拢，有意识地补充或完善你的意见，这样可达到事半功倍的效果。委婉是针对领导性格而言，他和直率表达在方式上具有选择性，应对号入座。
二，意见诚恳
有些人为拍马溜须，为了引起领导重视或另有所图，随便提出对自己有利而无视企业或部门存亡的意见，这种意见不但得不到领导的采纳，还会让领导反感，所以诚恳的意见也很重要。
三，好的意见
不是所有的意见叫好意见，好的具有建设性的意见，可改变一个企业或部门的命运，能使一个处在败落萧条的企业起死回生，好的意见更容易让领导关注。
文章分享结束，给领导提意见，应忌讳些什么和给领导提批评和建议不采纳的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
