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本文目录
- 用企查查，查出来公司最近有民事纠纷这样的公司可以进吗
- 有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱
- 面试遇到了一个只有三个人的公司，老板娘、老板和一个文员，这样的公司能进吗
- 劳动仲裁多的公司值得去面试么
用企查查，查出来公司最近有民事纠纷这样的公司可以进吗
是否进该公司应慎重考虑，三思而后行。实际上，进入一个公司，无不是为了自己的未来发展，包括经济的收入和社会价值的体现。该公司经营的好坏和信誉度的优劣无不和员工息息相关，选择的不好，还有可能陷入纠纷烦恼，影响将来的发展。那么，应否进该公司应该如何判断呢？
首先，查询该公司信誉度如何。企业信誉的优劣与企业的社会经济绩效存在着确定的正相关关系。从长远看，信誉决定着企业的产品收益和资本收益，是企业可持续发展的基础，是企业生命周期和活力延长的决定性因素。一是通过上述企查查，查看一下企业的注册资金状况，是实交，还是认缴；该公司有哪些关联公司，该公司的股东组成状况。二是进入国家企业信用信息公示系统。在企业注册信息展示页面可以详细查看注册企业的各项注册信息，包括基础信息、行政许可信息、行政处罚信息等，从而确定企业是否合法，是否有经营异常。三是通过法院裁判网。查看涉及该公司案件的数量、引发纠纷的原因、纠纷发生在什么期间，自己最后的裁判结果。最高还要看该公司的履行情况，是否被强制执行。
其次，看一下该公司主要负责人的诚信状况。公司管理的主体是人，由股东、管理者等组成的关键性群体，也称自我群体。他们是企业价值创造系统的基础性资源、主力支撑体系，是企业信誉的直接构建者。如果这些人群纠纷不断，不断被法院等执法机关制裁处罚，有很多不良记录。俗话说“人无信不立，国无信不强，企无信不兴”。对于个人而言，诚信是立身处世的基本准则，对于企业而言，企业的诚信意识、诚信品质、诚信行为将直接影响到企业未来的发展。那么就可以想象由这些人群经营的公司未来的发展啦。
再次，考查该公司员工的满意度。一个方法进入该公司，通过日常的工作，了解该公司的经营状况以及对员工的待遇情况。另一方法就是看一下该公司的案件纠纷，是否有大量的劳动纠纷，该纠纷具体的原因，对员工的保险和工资待遇以及工作安全保障状况。如果由于可剋地对待员工引起的纷争。可以想象这些员工的今天就是你未来的明天。
当然，公司只有诚实守信，才能拥有更多的合作伙伴并与其建立“共生共赢”的合作关系，才能形成巨大的吸引力从而赢得更多的发展机遇。而一个失信的企业只能是搬起石头砸自己的脚，最终在市场竞争中被淘汰。
那么，通过以上的了解，选择是否进入一个公司就不难判断了，您认为呢？
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有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱
用我亲身经历告诉你，老是招人的单位，房产中介，这种只有底薪，然后都是提成，没有固定薪资，压力大，没有人能做的久，还有就是厂里面两班倒这个样子的，熬夜，时间长，也是做不长，别的什么单位，待遇好，招人多，有可能就不大靠谱了。
面试遇到了一个只有三个人的公司，老板娘、老板和一个文员，这样的公司能进吗
不建议去。主要有这两方面考量：1、个人发展空间小。创业有多艰辛不用赘述，小企业做到大企业太难了，九死一生。而对于打工的人来说你必须考虑自己的职业发展，如果在这么小的公司，其实就是个体户，不会有任何制度流程，也不会有人和专业性的指导，可能做了几年你还是这个水平，除非能一直做下去，否则换工作会发现你什么都不专业，仍然什么都不懂，以后发展就很难；2、薪酬会低。一般来说企业盈利能力和规模决定了你的收入上限，企业都不赚钱，不可能给你什么高薪酬。所以一个三个人的公司，如果特别赚钱，可能早就找亲戚之类的来做了，轮不到外人，既然请别人，很大可能是工资很一般，自己人不愿意来，所以你的薪酬可能比较低，而且每年升职加薪估计是比较难，因为盈利能力一般，不可能老板赚点钱都给你当人工了，如果你的工资变高了，很可能你就会被找个理由辞退掉。综上所述，你可能会面临没有发展和薪酬难以提升的局面，所以不建议去这种公司做。
劳动仲裁多的公司值得去面试么
被申请劳动仲裁多次的单位说明和员工的劳资纠纷多，这样的企业多数是民企，平时不注重保护员工的合法权益，建议在有其他备选企业能提供就业岗位话，去其他单位。
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