很多朋友对于国企改制的私企值得去吗和不建议去私企不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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国企改制的私企值得去吗
私企越来越多.主要看看私企的领头人、对员工好不好.很多的企业老板很会办事、会做人.....
拿员工象家人、对员工的工资、福利、待遇各种都不差、.
员工拿企业也能当家了！
你觉得私营企业和国营企业的优劣势是什么
你好，很高兴回答你的问题
说到找工作，大家除了会考虑企业所在的行业，企业的性质，也就是说它是国企还是私企，也是大家权衡利弊时会考虑的方面。今天我就简要来谈一下我对这两种性质企业的优劣势的看法。
一、国企国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。
国企优势1.稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
2.下限高。五险一金、补充公积金、年金、住房补贴、餐补、通讯补贴、食堂等，能给福利的地方都给你，各种保障到位。
3.制度规范。所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对踏实一些。
国企劣势1.工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
2.比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。
3.人事关系相对复杂，与领导相处的能力很重要。
二、私企私企可能不会是大家工作的首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。
私企优势1.民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。
2.应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。
3.大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。
私企劣势1.相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2.某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
三、国企和私企如何选择国企与私企，因为各种特点不同，适合不同性格、不同能力的求职者。
国企适合那些追求清闲、安逸、稳定工作的人，适合那些不追求短期内获得大的职位晋升的人，还有那些善于处理复杂人际关系，能沉住气，在一个单位熬资历，慢慢爬上高位的人。
私企适合那些能力强、不怕吃苦、不怕压力、不怕风险、追求短期内做出耀眼工作成果、获得快速晋升提拔的人，适合那些工作能力很强，但是不太擅长处理复杂人际关系的人。
以上就是关于国企和民企的优缺点有哪些的介绍，希望对大家有帮助。
欢迎大家在评论区发表自己不同的观点。
有人愿意辞职国企去私企吗
谢邀。国企私企各有利弊，如果你年纪比较大了或者上面有人，又或者喜欢安逸的生活大可以继续在国企工作。如果你还年轻，渴望拼搏，不喜欢朝九晚五的安逸生活，或者有经济上的需求，没有背景门路，国企满足不了你，想趁年轻拼一把，那就去私企呗，人挪活树挪死，根据自己的需要衡量利弊，别人给你的建议，始终是你要决定。
为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企
为国效力再苦再累也值得！为资本家干活，给的钱再多，也是羊毛出在羊身上，也是在无限量的榨取职工的剩余价值，付出代价太大！至于“混日子”得看咋理解，默默无闻的踏踏实实的上班，做个让领导放心的“螺丝钉”很难得；毕竟谁都不想混日子，都想提现人生最大价值，都想升官发财。
关于国企改制的私企值得去吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
