外企真的那么好吗

其实外企真的那么好吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议去外企，因此呢，今天小编就来为大家分享外企真的那么好吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 究竟国企工作好还是外企工作好
2. 外企真的那么好吗
3. 现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企
4. 外企工作男生好找对象吗

究竟国企工作好还是外企工作好

121

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报绿叶金灿灿

2019年07月22日

如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。

首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。

而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。

进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

外企真的那么好吗

港资工作八年，台资工作两年，国内民企工作半年，美资工作六年。对于这个问题，我分享一下我个人的感受。

按我自己的工作经历：民企<台资<港资<美资

显然我是站外企的，有什么好呢？从收益上面谈一谈吧：

1>按政府规定缴纳五险一金。虽然每个月自己的工资被扣掉一部份去缴这些，但同时公司为你缴得更多。而且不管是社保还是公积金，都是入自己的帐户，所以光这一点，一年都会是多不少钱的。

2>年底双薪，有些甚至年底三薪。所以年薪一般是13个月的月薪。

3>出差费用不会控制得太严。在有些民企出差会有费用的控制，外企出差很多时候都可以住更好的酒店，吃更贵的东西，有些有补贴。总之不会让你在外面累得半死还为费用所累。

4>最基本的福利：每年旅游（1-2次），每年高端体检，过节发些高大上的礼物等。

从工作层面讲，外企较少的内部人际关系斗争，台资最多了，民企呆的时间不久，但也能明显感觉到派系的斗争。所以在外企把注意力放在工作本身上，也不一定要跟同事们有多少社交，只要自己业务能力过硬，呆得还是比较舒服的。

不过，现在很多高大上的民企也是超级棒的，前提是你能进去哈，国内很多著名的互联网公司，也是爽歪歪的，我只是从我自己经历过的情况来讲的。

现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企

国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头。

实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。

而外企人事方面要求特别讲究专业技术的突出应用，人际关系没那么复杂，单打独斗思考解决实际问题情况很正常，一旦录用做出成绩，工资晋级快且高，但要求的是严勤，基本不出差错，能锻炼磨炼人工作的坚韧意志，其它如年休假和年金及奖金的发放很正规，应不会比国企少。因此，有本事有眼光的人选外企也是首项。

外企工作男生好找对象吗

肯定好找，因为在外企工作的话，工资是比国内企业工资肯定是要高的。现在的女人就是很现实的，如果你的工资比国企工资要高的话，还能多女人都会追着你，因为跟你的确有好日子过，因为高工资的话，可以一年多省一点钱为自己的生活创造高水平。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的外企真的那么好吗和不建议去外企问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！