今天给各位分享天天不知道干什么，得过且过，感到很迷茫，有什么好提议的知识，其中也会对不主动提出具体意见和建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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天天不知道干什么，得过且过，感到很迷茫，有什么好提议
感谢推荐问答。
当今社会正处于一个飞速发展的时代，人们生活节奏加快，整日奔波劳碌，压力普遍增大。在这种形势，如果还有人天天不知道干什么，得过且过，迷茫混沌，那就是思想深处出了问题，给您几点建议，仅供参考:
培养生活兴趣和信心从现在手中的事情做起，不论事情大小都要尽力去做好它，不把今天能做完的事情推到明天。空闲时间多和身边的人沟通交流，增强社会交往意识，多关心身边的人有什么需要你帮助的，要尽力去帮。注册一个新媒体号也是不错的选择，只要你舍得投入时间和精力去坚持经营它，一定会有收获，重要的是可以充实自己，树立起生活的兴趣。
树立自己的目标并坚持努力在自己力所能及的范围内先设定一个月度目标，实现后再设定季度目标，最后可以延伸到年度目标。也许设定的目标对别人来说就是一件小事，但那是切合自己实际情况的目标，努力坚持实现它对自己意义重大，不要介意别人的看法。“君子不绝小不殄微也”，意思就是不要认为事情细小而不去做它。许多人生成功的典范都是从小事情做起来的。
时不我待，迷茫的你赶紧行动起来，坚持从做身边的小事做起，培养生活兴趣，实现自己的人生目标吧！
希望我回答能帮助你。
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员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
首先这个不到万不得已，还是不要做，感觉有点撕破脸，不过该是自己的权益一定要维护哈。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，如下：
1、未按劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的，就是拖欠工资的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的。一般来说，迟到扣钱是损害劳动者权益的。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当立即解除劳动合同，保命要紧啊！
协商一致，可以解除劳动合同，协商成功必须支付经济补偿金！
职工代表大会合理化建议有什么
这要看你属于企业中那方面的代表，就像国家的政协代表大会一样，代表提出的建议是有专业性的、代表性的，不是眉毛胡子一把抓。如果你是企业工宣部门，你就对企业的文化提建议。如果你是技术代表，你就对企业的科研方面提建议，怎么发挥科技人员的能力，怎样来调动技术人员的积极性等。如果你是一线工人，你就提怎样提高工人的技术水平，提高生产力，生产优质产品等这方面的建议。销售部门就提怎样把产品销售出去的建议。也就是说，在那部分说那部门的话，提那部门的建议，这样既显得你有专业，又有知识水平。
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