天天不知道干什么，得过且过，感到很迷茫，有什么好提议(天天不知道干啥 迷茫)

今天给各位分享天天不知道干什么，得过且过，感到很迷茫，有什么好提议的知识，其中也会对不主动提出具体意见和建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 天天不知道干什么，得过且过，感到很迷茫，有什么好提议
2. 员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
3. 有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
4. 职工代表大会合理化建议有什么

天天不知道干什么，得过且过，感到很迷茫，有什么好提议

感谢推荐问答。

当今社会正处于一个飞速发展的时代，人们生活节奏加快，整日奔波劳碌，压力普遍增大。在这种形势，如果还有人天天不知道干什么，得过且过，迷茫混沌，那就是思想深处出了问题，给您几点建议，仅供参考:

培养生活兴趣和信心

从现在手中的事情做起，不论事情大小都要尽力去做好它，不把今天能做完的事情推到明天。空闲时间多和身边的人沟通交流，增强社会交往意识，多关心身边的人有什么需要你帮助的，要尽力去帮。注册一个新媒体号也是不错的选择，只要你舍得投入时间和精力去坚持经营它，一定会有收获，重要的是可以充实自己，树立起生活的兴趣。

树立自己的目标并坚持努力

在自己力所能及的范围内先设定一个月度目标，实现后再设定季度目标，最后可以延伸到年度目标。也许设定的目标对别人来说就是一件小事，但那是切合自己实际情况的目标，努力坚持实现它对自己意义重大，不要介意别人的看法。“君子不绝小不殄微也”，意思就是不要认为事情细小而不去做它。许多人生成功的典范都是从小事情做起来的。

时不我待，迷茫的你赶紧行动起来，坚持从做身边的小事做起，培养生活兴趣，实现自己的人生目标吧！

希望我回答能帮助你。

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员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好

员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。

有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款

首先这个不到万不得已，还是不要做，感觉有点撕破脸，不过该是自己的权益一定要维护哈。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，如下：

1、未按劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的，就是拖欠工资的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的。一般来说，迟到扣钱是损害劳动者权益的。

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当立即解除劳动合同，保命要紧啊！

协商一致，可以解除劳动合同，协商成功必须支付经济补偿金！

职工代表大会合理化建议有什么

这要看你属于企业中那方面的代表，就像国家的政协代表大会一样，代表提出的建议是有专业性的、代表性的，不是眉毛胡子一把抓。如果你是企业工宣部门，你就对企业的文化提建议。如果你是技术代表，你就对企业的科研方面提建议，怎么发挥科技人员的能力，怎样来调动技术人员的积极性等。如果你是一线工人，你就提怎样提高工人的技术水平，提高生产力，生产优质产品等这方面的建议。销售部门就提怎样把产品销售出去的建议。也就是说，在那部分说那部门的话，提那部门的建议，这样既显得你有专业，又有知识水平。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！