为什么现在有些大学生宁愿去大城市辛苦打拼，也不愿意回小县城发展呢

大家好，今天来为大家解答为什么现在有些大学生宁愿去大城市辛苦打拼，也不愿意回小县城发展呢这个问题的一些问题点，包括为什么不建议跳槽大城市也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 上完大学，如果家里没背景和实力，尽量去大城市别回家乡，赞同吗
2. 为什么现在有些大学生宁愿去大城市辛苦打拼，也不愿意回小县城发展呢
3. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
4. 换城市跳槽应该注意什么坑

上完大学，如果家里没背景和实力，尽量去大城市别回家乡，赞同吗

这个问题我有非常深的感触，可以说说。先说说我老婆家的情况，老婆是农村的，家里兄弟姐妹5个，她是最小的。她三哥在大哥二哥的儿子读书不行，复读一年以后考的是本省的三流大学。两个侄子毕业以后都考进去了银行工作，大侄子工作五年了，现在是县城信用社的副总经理。小侄子毕业四年在另外一个县城农行，现在是中层领导了。跟他们一起考进去的然后说到我自己的孩子了，儿子现在在上海读研研一。

为什么现在有些大学生宁愿去大城市辛苦打拼，也不愿意回小县城发展呢

谢邀

先说结论：大学生宁愿去大城市打拼而不回小县城发展，根本原因有两个。一，大城市的资源丰富，包括就业资源、平台资源、人才资源以及资金。二、社会学角度上讲，人有向人群密集处聚集的趋势。

一、大学毕业，大城市月薪4000，回小县城家里蹲你选择哪个？

小县城的工作机会少，是真少。别看林林总总的公司也不少，但细分到你的专业领域，你会发现，离家近（能每天回家），工作体面、有前途的公司只有那么1~2个，而且这零星的几家公司往往人员稳定，并不需要时常招人。这就导致大量毕业生回到小县城找不到合适的工作，更别提那些专业比较冷门的同学了。

二、大城市工作三年，工资番倍，小县城工作三年，每年加200，你选哪个？

大城市的公司往往更加专业正规，对新员工的培养和锻炼也更加到位，只要用心工作，在职业的发展上是可以清晰看到未来的。三年的工作经验，可以轻松跳槽，挑战高薪，同行业同职位的公司很多。而小县城同行业同职位的公司可能就一家，你如何跳槽？小县城公司老板也清楚，所以不会开出高工资。

三、小县城公务员生活滋润，可考上的有几人？

很多同学选择曲线就国，先在大城市工作，然后靠老家小县城的单位，可是公务员考试每年都是热门，个别岗位竞争达到上千人，前路漫漫，何时上岸？往往在大城市工作若干年扎下脚跟后，便会断了考公务员这条路，毕竟能上岸的，是少数。

四、大城市生活更精彩，这点事小县城无法比拟的

有句话：有人的地方就有江湖。那大城市便是真正的江湖，武侠小说里的各路侠客也都聚集开封、洛阳、南京，而不会聚集在某个不知名的小县城。大城市发生的故事更加精彩，遇上有趣的人几率也更大，而窝在小县城里，往往要承受很大的孤独。这也是为什么俄罗斯、日本近些年人口减少，大城市人口却不断上升的道理，人是社会动物，天生要往热闹的地方去。

大学生往大城市跑是趋势，但小县城自有她的魅力，无论如何选择，只要自己对目前的生活满意，便十分的好。

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为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

国企有各种看得见和看不见的福利

如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？

国企工作压力小

早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。

就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低

我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

国企在婚恋市场更吃香

婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。

结语

有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。

换城市跳槽应该注意什么坑

换城市跳槽并不可怕，备好以下经验宝典。

定准招聘渠道。

先了解当地招聘依托的工具或者媒介，在任何城市智联，前程无忧都是普遍应用的，但是每个地方会有独具特色的招聘渠道，比如哈尔滨每周三的报纸专门有一个招聘专栏，招聘旺季招聘页都很多篇幅。

像北京应用较高的boss，猎聘都在用。所以找到招聘渠道很重要。

有个安身之所。

在换城市跳槽之前有个落脚的地方很重要。不能人云亦云，往一个地方乎，要结合将来实际或者家庭实际，你去异地就业为了什么，或者你是长久打算还是短期过度。别脑门一热就去外地，换地域工作对将来养老金计算有很大影响，关乎钱袋子。

孩子入托求学。

如果有孩子，还要考虑孩子上学入托问题，相关政策了解一定到位，不然一系列烦恼接踵而至。

气候是否适应。

其实这个是应该最先考虑的，如果气候不适应那必须马上打道回府。

饮食可以慢慢适应。

希望可以帮到你

OK，关于为什么现在有些大学生宁愿去大城市辛苦打拼，也不愿意回小县城发展呢和为什么不建议跳槽大城市的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。