大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为何有的公司经常面试又不录用，这三种公司不建议去面试这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 特别想去一家公司，但是没有面试上，心情好失落，怎么办呢
- 一个HR要我把工作辞了再去公司面试（不保证能通过），这样的HR是否专业
- 为何有的公司经常面试又不录用
- 招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去
特别想去一家公司，但是没有面试上，心情好失落，怎么办呢
得不到的永远是最好的，得到了未必会珍惜，工作亦是如此。
找工作就像相亲，是双向选择的。有时候企业看上你了，你看不上企业；有时候你看上企业了，但是企业又没看上你。
居然双方见过面“相过亲”，没有了下文，那自然是有原因的。
你看上企业，企业没看上你，那说明你的条件不符合企业的岗位要求。
首先，先从自身找原因。简历写的不够好；面试时的表现不佳；个人条件不符合岗位要求；领导有其它顾虑。如果自己执意看中这家公司，且自己的学历、能力都非常符合该公司的岗位招聘要求。那可以致电公司，询问自己没有被录取的原因，并再为自己争取一次机会。
有的公司HR看求职者如此坚持，会给你一个试用的机会，但如果真是实在不符合公司要求，那可能就不会给任何机会了。
其次，不要吊死在一棵树上。争取过后还是没希望，那还是趁早看看别的公司，说不定还有比原来更好的公司和岗位在等着你呢。
再者，不要轻意放弃。短期内没有找到满意的工作，不要轻意气馁和自暴自弃，实在不行可以先找个差不多的工作，让自己先就业再择业。
如果又不想降低自身标准去迎合工作，那可以在慢慢找到适合工作的同时，坚持学习专业技能或其它知识。
今年因为疫情，很多企业都在减招或裁员。这很多求职者在找工作时的竞争就变得更加激烈了，找工作难度也变大了，随之也会带来生活上的一些困难。希望大家能度过此次难关，工作生活一帆风顺。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
一个HR要我把工作辞了再去公司面试（不保证能通过），这样的HR是否专业
先说最重要的建议，一定不要辞职！不要辞职！不要辞职！
不论这个HR是出于什么考虑，让你先辞职再去面试，对你而言都是有害无益的。而且不论是什么原因，楠哥认为这种HR都是不合格的，有这种HR的公司也不值得你去考虑。
楠哥之所以不建议裸辞，原因有三，
1、找工作需要机缘，时间无法把控很多时候找工作就和找对象一样，要看缘分。虽然市场上总有人在求职，也总有公司在招聘，但是真正能匹配上的并不多。一旦在你选择裸辞的阶段，市场上并没有和你的需求特别匹配的职位，那你就可能面临比较长的时间无法找到工作的情况，如果真是这样，大部分人的心态多半会失衡，毕竟既没有收入也没有被人需要的感觉可不是谁都能忍受的；
2、裸辞会让HR对你产生疑虑选择裸辞，从你的角度看确实是理由非常充分，但是在你找下一份工作的时候，对方是否认可是一个大问题。如果对方不认可你说的理由，反而可能让对方给你贴上团队合作能力差、比较畏惧困难、难以承担责任等不好的标签，给自己的求职造成困难；
3、裸辞非常不利于拿到满意的薪酬如果你是在职的情况下找工作，在谈薪酬的时候双方基本处在平等位置，对方不能满足你的要求，你大可以不要这个机会。可是一旦裸辞以后，你在谈薪酬时就会非常被动，因为你是在没有工作的情况下找工作，议价能力明显变弱，主动权在对方。这时候想要争取满意的薪酬就会变得非常困难。
除了上述原因，裸辞以后五险一金断缴带来的隐性损失也是需要考虑的。
因此，不论从哪个方面看，听从这个HR的话，辞职后再去面试都是非常不可取的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
为何有的公司经常面试又不录用
面试和录用是两个事情，面试是录用之前的一个环节，那为什么有些公司让你感觉到总是面试而不录用呢？其实这个问题是没有答案的，因为你不知道到底录用了没有。
当然不排除有几种情况：第一，这个公司总是在挂着这个职位，而且也真的希望招人，但是可能要求比较高，所以说一直没有合适的人选。企业比较谨慎，这很正常，比如说，老胡见过有个it公司，那么他们需要选一个优秀的测试人员，如果没有合适的，宁愿不要，那就长期招聘，长期面试。
第2种呢，不排除有些企业比较厚黑，因为现在招聘的流量也很大，为了企业品牌宣传，不停的在那儿显示大量的招聘信息，也是为了让更多的人知道这个公司，我觉得这种概率并不是特别高。
第三呢，就是你还是不符合这个面试的要求，所以让你感觉到，他一直在面试这个职位，我本来合适的，为什么他就不要我？这种高概率偏高，但是，我们应该思考的是，你最应该面试的是什么？而不是去思考为什么没有招聘。
第四呢，就是你要警惕，这家公司可能招的岗位，你很合适，薪资也不错，但你要思考，是不是可能这个岗位的人留不住，或者这个公司文化有问题，总是留不住人，所以才长期招聘，这也是一种可能。。@今日头条创作空间@头条号管理员@字节跳动招聘
招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去
说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。
其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。
总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。
文章分享结束，为何有的公司经常面试又不录用和这三种公司不建议去面试的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
