各位老铁们好，相信很多人对水稳平整度差处理办法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于水稳平整度差处理办法以及平差错误不建议修改的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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当领导提拔一个比你差的人，是不是该辞职了
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任何时候，任何场合下我们都不可能要求别人要做到绝对的公平与公正，做好自己，才是最应该做的事情，有时候不公平的事情就发生在自己身上，怎么办？
工作很久了，自己的工作还算是比较的顺利，有一天领导突然宣布将一个比自己差的人提拔到了某个职位上，why？为什么会是他，我也不差呀，为什么不是我，这时候自己的小情绪就来了，抱怨、牢骚与不满，这也太不公平了吧，怎么可以这样，要不选择离职吧还是继续坚持呢？
有的员工可能会受不了这种委屈，感觉公司领导不公平，心想着这样的公司继续待着有何用，亏我这么努力工作，还不如一个比我差的人，干脆离职算了，于是就没有了后续。
如果说让我遇到这样的事情，第一次我绝对不会傻傻的去选择离职，人都是有自尊心的，工作嘛谁不想能获得高工资、获得高职位，可是当遇到这样的事情发生时，我也会很难受，很不解，很郁闷，可是回过头来想一想又有什么用呢？首先我们是打工的，权利不在我们这里，其次你有权利去要求领导做到百分之百的公平吗，人家愿意提拔谁就提拔谁，所以说遇到这样的事情还是要先学会调节自己的情绪。
比自己差不代表对方处处比自己差，也许某一方面他的优势很明显呢，而领导也正是看好了他这一优势而做了提拔的决定，也是有可能的，公司领导都是精明的，他们不可能会傻到把一个岗位领导权交给一个处处都不行的员工手里面，所以说我们要从这一次的失败中总结教训和不足，知道为什么提拔的是别人而不是自己，不要那么着急的选择离职，盲目的选择离职对自己有什么好处呢？只会让自己以前的努力全都前功尽弃，为了下一次提拔的人是自己也要争口气，也要努力，不要辞职。
生活中不公平的事情有很多，而自己的情绪呢也不要那么容易被一些事造成过大的波动，辞职与否看情况而定，并不是所有的事情都是可以用辞职来解决的，说不定自己坚持过这一次，下一次提拔的人是自己了呢？
水稳平整度差处理办法
水稳层成型后会有一定的强度，平整度不满足要求可以用平地机刮平，但是刮平之后会造成水稳层厚度减小，厚度不够也不能采用薄层补齐，只能是水稳层的上层（如果该层是底基层上层就是基层，如果该层是基层上层就是面层）相应增加厚度。
水稳平整度差处理办法和平差错误不建议修改的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
