大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么，不建议仲裁是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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有《仲裁超期未审结案证明》，一审，二审都不予受理。为什么
谢谢江川网友邀请:很同情你的遭遇！我不是律师，只不过是一个法律研究探讨爱好者，労动争议案件，法律上有明确分工规定，该仲裁的法院不受理，该法院受理的仲裁不裁决。你的描述分析，法院不受理有一定的法规依据，先仲裁后诉讼是合呼法律规定的，至于时效问题，从理论讲，应该按劳动法规定的诉讼时效执行，可仲裁因案件多，已经证明超出诉讼时效，这也是不可争议的事实。个人关点认为，时效是法律给法院仲裁诉讼者的共同规定，仲裁以案件多超出诉讼时效，从道理上讲有道理，从法规上讲有点不妥，理由是既然案多忙不过来，为什么不增加仲裁人员呢？既然仲裁因案多人少可以超出诉讼时效规定，诉讼者是法盲又不是律师！更不懂法规了！法律是偏向弱者，话好一点刻气点，一步一步来，按法规要求，先仲裁后诉讼，按法律规定程序走。找律师咨询一下，或者找律师代理诉讼。祝您早日讨回公道！愿我的回答帮到你！
诉讼和仲裁，为什么建议选择诉讼
您好，仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。依照当事人自治原则，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼，以解决当事人之间的纠纷。按仲裁法的规定，合同中订有仲裁条款的，当事人应向仲裁机构申请仲裁，不得向法院起诉。合同中订有仲裁条款，但当事人一方向法院起诉时没有声明，法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为法院有管辖权。当事人在仲裁条款或协议中选择的仲裁机构不存在，或者选择裁决事项超越仲裁机构权限的，法院有权依法受理当事人一方的起诉。而且诉讼的费用也比仲裁的费用低，审判流程也相对的公开。
遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么
职场欠薪，一直以来受到很多关注。近年来，随着国家的大力整治，这种现象还是呈现逐年下降趋势，得到了明显遏制，因欠薪产生的劳动纠纷案件数量也呈现快速下降趋势。
▲2010-2018年我国欠薪违法案件数量被欠薪，到底需不需要仲裁，仲裁和不仲裁结果有什么区别，我认为要根据以下几种情况综合判定：
了解欠薪原因，是暂时拖欠还是企业经营困难，或者是老板的一种策略是否决定采用仲裁手段讨薪，首要先看老板欠薪的原因是什么？
是资金周转困难导致暂时拖欠，还是企业经营困难准备破产或已经破产；再或者，是否是老板为了明年员工能继续回来上班采用的策略。
了解到欠薪的原因，才能找到最快的解决办法。
如果只是老板暂时资金周转困难，而且老板承诺支付时间自己也接受的话，还是建议别仲裁。
如果老板经营困难、濒临破产倒闭，还是早申请仲裁，越早就越能保护自己的利益；
如果是老板采用以拖欠一部分薪资让员工明年继续回来上班的话，在你确定明年不再回来的情况下，就先寻求和老板协商，协商不成，就可以到人社部门劳动监察大队举报或者直接申请仲裁。
▲公平与正义仲裁程序时间会较长、耗费的精力比较大出现劳动争议的程序一般是先协商，协商不成就找劳动争议调解委员会调解，调解不成就可以申请仲裁，也可以直接忽略协商和调解，直接申请仲裁。
如果仲裁结束，任何一方不服，还可以申请向基层法院上诉，直至二审。
所以，如果决定走上劳动仲裁这条路的话，从时间成本上来说，从个人精力的消耗上来说，是很不划算的。
如果能够采用协商和调解的办法最好，不行可以向劳动监察大队投诉，否则还是不建议直接申请仲裁。
走入仲裁程序的话，意味着双方关系彻底破裂走入仲裁程序就意味着协商或调解失败，劳资双方的关系可能直接破裂，以后就只能走仲裁或上诉的路子，想再回到单位的可能性就不大了。
通过仲裁把薪水拿回来的概率比不仲裁的大一些通过仲裁讨薪，就是正式进入法律程序，一旦仲裁裁决书或者一审、二审判决书生效，薪水拿回来的可能性肯定比不仲裁大很多，实在不行就可以申请强制执行。
根据讨薪涉及的金额来决定仲裁还是不仲裁如果你的讨薪金额比较小的话，比如只有几千块，还是不建议通过劳动仲裁，毕竟耗费的时间成本太大，耗费个人精力太多。
建议可以通过以下途径：与老板协商、申请劳动争议调解委员会调解、去劳动监察大队投诉、发律师函等四种方式，一般金额小的话，老板还是愿意给的。
如果涉及金额比较大的话，老板要耍赖，导致上面四种方式都不能逼迫老板付薪水的话，就只能通过仲裁这条路了。
▲2016年1月22日，安徽省淮北市经济开发区新区，农民工领取拖欠工资现场。以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗
老冬观点：
老板说的话并不是仅仅只有让你主动辞职这么一个意思。在职场中，碰到这样的情况，其实很常见，根据老板的为人，以及最近你的工作状况，进而分析出老板的真实意思，做好对策，以不变应万变。对此，老冬有几点分析和看法，希望对你有用。
1、想让你主动辞职。员工的能力与薪水不匹配，其实就是老板的负担。但因为有合同，老板为了减少支出，会想办法让员工自己辞退工作。
所以这个时候，你应该审视一下自己，看看自己的能力是否有缺陷，工作创造的价值能不能匹配自己的工资？如果不能，走吧，不然就算你能继续干下去，你也得不到好的发展。
如果能匹配，就得从其他方面找原因。
2、老板在激励你。商人的价值就是创造利润。老板不会嫌自己的员工为单位多做贡献的，为了发挥员工的积极性，老板的方式方法可以说是多种多样。
老板对你说你不适合这个工作，是激将法中的一种。你如果心性好胜，就会更加努力的工作，为了给老板一个证明，你适合这个工作。
老板对你说出这样的话，他肯定会在之后的工作中暗地里观察。之后的工作你也可以有意识的观察老板的动向，看看是不是这样。
无论是不是这样，只有我们自己的工作能力强，效率高，才能在职场上走远做大。
所以请把能力放在第一位，其他的不重要。
3、你在某件事情或工作上得罪了老板能当老板，智商情商不会太低，说这样的话，是有目的的。
所以你反思一下最近发生在你和老板之间有交集的事情或者工作，看看是不是没有做到位，让老板对你产生了不满的情绪。
如果有，找到老板，把事情复盘，跟老板说清楚当初的想法，只要是为公司着想的，老板一般都会释然。
如果没有，老板可能真的不怎么喜欢你。人有时候很怪的，对一些人就会有莫名的不喜欢，所以你也不用太过纠结，老板不喜欢你，走吧，不然后面的日子也不好过。
综上，无论出于什么原因，老板对你说那样的话，希望你能正确的看待，尽可能的做好本职工作，提升自己的能力放在第一位，一旦有了更好的选择，立马离开。
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