其实道不同不相为谋，圈子不同不必强融，这两句有什么不同你怎么看的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议入什么圈子好点呢，因此呢，今天小编就来为大家分享道不同不相为谋，圈子不同不必强融，这两句有什么不同你怎么看的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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道不同不相为谋，圈子不同不必强融，这两句有什么不同你怎么看
感谢“悟空问答”的邀请
道不同不相为谋，这话很好理解。用大白话说就是：咱俩啦不到一堆去，也干不到一堆去，拜拜吧你那！
而用文绉绉的话说就是：君与我理念不同，我们不如各守本分，各走各道，道不同不相为谋也！
既使理念不同，但争论归争论，朋友归朋友。比如当年的陈独秀和熊子力，辩论理念时一言不合能打起来，可一转眼又“一壶浊酒喜相逢”了。（笑）
圈子不同不必强融可就不同了，这是排斥性的，而且一般是富人排斥穷人；贵族排斥平民。这是人为设圈、设障。比如当年上海资本家们的“星期天聚餐会”，再如前些年时兴的某些会所。……
我倒赞成不必强融，我本一企退工人，决不硬凑往有钱有势的圈子去，那会使我浑身不自在。我本猴子（属猴），穿上西装我还是猴子！（笑）
什么东西在监狱中为绝对的禁品
朋友因为带进去违禁品而受罚。认识的一个朋友在看守所工作，今年50岁，是个警察，工作到50岁，马上就要退休享受清闲的日子，这位朋友也是老家周边的人，因为有一份公务员的工作，所以一直都是我们羡慕的对象，结果最近出事了。
因为从农村走出来的，家里祖上都是农民，所以这位警察朋友平日里也没有什么架子，为人处世也很敞亮，平日里我们有个什么事情他都乐意帮助，干警察这一行，认识很多人，他也结交了一些朋友。
这些朋友中，有一些是正规的生意人，也有一些犯过事儿的，可以说我的这位朋友对交友这块并不是非常的慎重，他的圈子里三教九流的人都有，如果他知道自己交友不慎会给他带来这么大麻烦，他一定会注意的。
看守所里面关着的是犯罪嫌疑人，不管谁家的亲友被抓进了看守所都会想法设法的打听一些消息，然后托关系找一些熟人在看守所里面关照一下自家的亲友，防止在里面吃了苦头，只要有人想找，最终都会找到看守所工作的警察身上。
我朋友因为交友比较广泛，所以在社会上认识很多人，平日里我们需要托关系找人只要找到他，他都能给我们办妥，这一点大家都非常的认可他，认识的人多了，他找别人办事多了，平日里社会上的朋友有啥事也会找他。
在2020年的冬天，他出事了，因为他给关在看守所里面的一个黑恶势力的头目传递了一件绝对不允许出现在号房中物品，这位警察朋友当时就被停职调查了，而后来我了接他也是被社会上所交的朋友给利用了。
上面讲到的那个黑恶势力是当地公安机关办的一起案件。这个黑恶势力的头目后来被法院判了19年。黑恶势力的头目一般也是有一些经济实力的，否则谁跟他后面混，当然这些头目当然也认识各行各业的人，包括一些公务人员，平日里也没少给这些人小恩小惠。
这头目被抓后，他的家人就找到了我的这位警察朋友，主要还是想让她在看守所里面多多关照这个头目，我朋友也认识这个头目，并且二个人也有一些私交，头目的家人来相求，当然也是答应了的。对于我的警察朋友而言，在看守所关照一下嫌疑人倒是小事一件。
后来，这个头目的家人送了几本书给我的警察朋友，说头目在里面待的着急，想要看看书，就想麻烦我的警察朋友把书带进看守所的号房，交给头目看。我的这位朋友一看书是崭新的，并且外面还有封皮，于是就直接带进看守所里面，没有进行检查便交给你了这个黑恶势力的头目。
谁知这书里面是被挖空的，挖空的地方放了一部手机，二块备用电池。这个头目就在夜深人静的时候躲在被窝里面偷头发传递涉案信息给外面的家人和同伙，世界上没有不透风的墙，这是没过多久便被人举报到了公安局，说这个头目神通广大，在看守所里面还能用手机。
随后看守所对号房进行了大搜查，在头目的枕头下面的书里面找到了手机跟备用电池，此事东窗事发，而传递书籍没有进行经查的警察朋友也因此受到了牵连，后来他一直在家里待着，很少出门了，具体他怎么处理的，暂时还没有一个准确的消息，只不过这事儿闹得挺大。
看守所的管理其实比监狱要更加严格，但有些东西确实里面绝对禁止带入的。
第一是刀具，铁棒。不管是看守所还是监狱，里面关的人不是嫌疑人就是罪犯，有一些人还是特别凶狠的，如果让他们拿到了刀具，铁棒之类的东西，就无法避免不会发生人身伤害的意外。那么这种安全责任对于管理人员而言也是致命的。
第二是手机。现在的手机不仅能打电话发信息，它还能拍图片与视频传到外面。所以如果让嫌疑人或者罪犯掌控到一部手机，那么后果也是特别严重的，嫌疑人可以用手机与外界联系，泄露案情，罪犯则可以将监狱内部的情况传到外面去。
第三是毒品。看守所个监狱里面的人能拿到毒品吗？其实可能性比较小，但是也并非完全不可能。因为嫌疑人都能拿到手机更何况是毒品呢。
有人说香烟之类的东西，其实对于管理并不严格的看守所和监狱，想抽烟虽然不像外面那么简单随意，但也并不是完全不可能，这点进去过的人都知道，当然看守所和监狱不会卖香烟，但是他能拥有办法弄到香烟并在看守所和监狱里面流通！
找了几份工作都不满意怎么办
为什么你换了那么多份工作，却依然觉得不满意？
刚进入一家新公司，你抱着满满的期待，希望能有一个全新的开始。于是，上班第一天，你非常友好地和所有人打了招呼，对待领导安排的任务非常有动力。还非常兴奋地告诉朋友：我终于脱离苦海，找个适合自己的工作了。
但是两个星期之后，当时的兴奋感消失的无影无踪，你开始抱怨每天都在做重复的工作，也学不到什么东西，融不进同事的圈子，还经常因为一些小错误被领导批评，你觉得在这样的环境中真的很糟心。
于是，你又开始了离职的念头...
相信很多人都有这样的经历或者正在经历这个过程。如果你是因为下面这些原因离职，那你可以很难找到让自己满意的工作。
我实在不想和TA一起工作了有多少人离职的原因是因为某个同事或领导？此时的你，脑袋中是不是已经浮现了某个人的模样？想起一些不愉快的经历。为什么这次分配任务又把我们俩分到一起啊！每次都要发生争吵。他真以为自己很厉害吗？别人说什么都要反驳，自以为是，做事眼高手低。我实在是没法和这样的人一起共事。我跟你说我，我们部门的领导真的太过分了！每次都把自己的工作分到我们身上，自己就在那里没事喝喝茶，看看手机。更过分的事，周末了还让我帮他整理资料，难道我不要休息的吗？碰到这样的领导也算是倒霉，反抗不了我走还不行吗？你觉得离开了问题就能解决问题了吗？下一份工作能保证和同事、领导相处融洽吗？当然不能。
为什么老是批评我？就因为我是新人？我一个做HR的朋友最近跟我说，现在刚进入职场的新人真的是太不稳定了，一言不合就提离职。前两天入职刚入职的一个市场部实习生，因为数据整理出现了错误，被领导说了几句，从办公室出来之后脸色就很不好，直接在部门群里和领导“沟通”了起来。大概意思是，就因为一个无关紧要的小错误就挨骂，心里很不平衡，难道就因为我是新人？自尊就很廉价吗？当天就办理了离职手续。
气不过，你觉得自尊受到了“侮辱”，那你可就错了，你那只能算是脆弱的玻璃心，经不起批评，这样的性格在职场只能处处受挫。
TA收到了某500强公司的offer你从同事那里听说，策划部的小A收到了某500强公司的offer。对比之下，你觉得自己的能力也不比TA差，自己为什么还在待在这个小公司呢？心里的不平衡促使你也有了想离职的念头。没有计划的离职，你真的想清楚了吗？如果你真的是因为羡慕心里而动了离职的想法，那你真的要冷静一下。因为你不知道，别人在离职前的深思熟虑，别人为了目标做了多少努力。换工作应该是充分考量自身情况之后而做出的慎重决定。
因为情绪化的原因，而选择离职，那你估计很难找到满意的工作，希望你的离职是因为更高的职业规划。也许换一份工作，就能逃脱不舒服的岗位和不顺畅的人际关系。于是你换了工作，甚至改了行业，但结果还是一如既往。其实，让你不舒服的不是工作本身、工作环境，而是你自己，你的工作能力、处事风格、待人本事、情商高低。当然，你不可能一下子就掌握这么多，而是通过书籍、前辈的经验、自己耳闻目睹中逐渐知道该怎么做。
高质量的离职都是为了更好的职业发展。有想换工作的想法时，先客观地考量自身的价值和期待。现在的工作哪方面不能满足我，是薪资待遇、上升空间、公司发展前景...
如果换一份工作，我希望从事的职业和行业，职位待遇，三年后能达到什么样的状态...
如果你已经考虑清楚了，那就果断离职，朝着自己的规划前进。别总想着遇到更好的，换工作有时候并不能解决所有问题。希望你离职是因为更好的职业规划，而不是情绪使然。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
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