(一)组织部不担当不作为 组织部是政府部门中的重要职能部门,负责党员干部的管理、调配和培训等工作。然而,在一些情况下,组织部的干部管理、选拔和任命出现了不担当、不作为的情况,给党员干部带来了不必要的困扰和损失,这种行为严重违背了职业道德和公序良俗,需要引起我们的高度重视。 组织部干部管理不当,导致人才流失。在一些地区和单位,组织部干部选拔和任命的程序不严谨,缺乏透明度,导致一些优秀的人才未被发掘和利用。此外,一些党员干部因为缺乏必要的培训和管理,导致工作效率低下,甚至流失。这种现象不仅影响了当地的经济发展和社会进步,也影响了组织部的形象和声誉。 组织部不担当不作为,导致党员干部不满。组织部的干部管理、选拔和任命需要严格按照规定程序进行,不能随意变更、篡改,更不能违背职业道德和公序良俗。如果出现了不担当、不作为的情况,党员干部必然会产生不满和抵触情绪,从而影响了工作效率和工作质量。 组织部不担当不作为,损害了政府的公信力。政府是人民的政府,组织部是政府的职能部门,党员干部是政府的干部。如果组织部出现了不担当、不作为的情况,不仅严重损害了政府的公信力,也严重削弱了党员干部对政府的信任和支持。 (二)组织部担当作为的必要性 组织部作为政府的职能部门,应该承担起干部管理、选拔和任命的职能,确保党员干部的正常管理和调配。同时,组织部也应该严格按照规定程序进行工作,避免出现不担当、不作为的情况。 组织部担当作为的必要性在于,党员干部是政府的干部,他们的发展和进步直接关系到政府的声誉和形象。如果组织部出现了不担当、不作为的情况,不仅严重损害了政府的公信力,也影响了党员干部对政府的信任和支持。
