各位老铁们好，相信很多人对单位不担当作为工作台账怎么写都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于单位不担当作为工作台账怎么写以及在岗不担当的看法和建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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在位与不在位的区别
在位就是你有在你工作的位子上，在状态是说在工作的时间，你的工作积极，有热情，无心不在焉或做私活的现象。
不在位指在岗人在心不在、始终不在状态。
为此，工作人员一定要增强效能意识、效益意识，在“效”上看高低、见担当、显精神，以更好面貌在位、杜绝不在位。
在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办
1、学会韬光养晦，多看书、多学习、多思考，提升自己的实力。
2、不要只顾埋头工作，也要学点人情世故，做人圆滑点。
3、在领导面前该表现的时候，一定要表现，要让领导记住你，知道在单位上还有你这么一号人。
4、做人不要太老实，也不要太好说话，不然，同事更不会把你当回事。
5、领导安排的工作，一定要认真完成，不要敷衍了事。
6、要学会说话，在领导面前要多说一些奉承的话，在同事面前要多说些夸赞的话。
7、认真做好工作的同时，要学会向领导多汇报，多请示。
8、不要卑屈地讨好同事，也不要过分地献殷勤，老实的同时，也要有点锋芒。
9、在工作中或生活上要有点霸气，做人才有底气，只有这样，领导和同事才不会不拿你当回事。
10、与同事之间，好说话的同时，也要懂得拒绝。
11、要想自己变强，遇事就要雷厉风行、干净利落，杀伐果断，赢得别人的尊重。
12、受到欺负时，要学会反击，让别人知道，自己也不是吃素的。
13、心中要有主见，要有自己的原则和底线。
单位不担当作为工作台账怎么写
作为一个职业人，必须实事求是，坚持原则。
我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了
在县一级机关事业单位，22年混到副科，不能说好，肯定也算不上差，因为，比这还不如的大有人在
县级机关事业单位受平台影响，晋升空间本身非常有限。比如一个行局的局长或者乡镇书记、乡镇长，在县里已经是相当了不起的人物，屈指可数，可就是一个正科级。很多县里的干部，三十来岁就提拔了副科，按照这个提拔进度，如果在市级以上机关单位，三十五六岁捞个正科不过分吧，可在县里，很多人早早提拔了副科，结果十几二十年后还是原地踏步，停留在副科水平，你能说他不求上进吗？显然不能，在体制内谁不想进步，可有时候进步不是你想就能来的，需要具备很多条件。
一是平台。为什么县里很多干部难提拔，说白了还是平台太小，位子太少，属于金字塔底。同样的能力，如果你把他放到中央部委，可能他能干到正厅甚至副部，放到省直机关至少也是正处，市级机关保底正科，可在县里，有时候干一辈子也就是个副科科员的命。
二是人脉。混体制，能力是基础，人脉是根本。谁掌握了圈子和人脉，谁就占据了先进。个中细节，大家都懂，小公就不在这里多说了。
三、机缘。在体制内有进取心是好事，但有时候提拔也需要一点运气。比如乡镇要提拔一批90后副职，你刚好在范围之内，其他条件又符合，上了就上了，提拔就是这么简单。科有时候你想力争再进一步，就像题主这样想提个正科，结果干了二十几年未能遂愿，这里面除了关系因素外，有时候可能也和机缘不够有关。
说这么多，无非想表达一个意思，在县级机关事业单位干，平常心最重要。特别是提拔方面，一定不能强求，有机会上固然好，没机会作罢，泰然处之，方能干得舒心愉悦。更何况新公务员法实施后，公务员开始实施职级并行政策，以后大多数公务员都能拿到二级或一级主任科员职级，相当于以前的正科待遇，幸运的话甚至可以到四调，完全没必要纠结职务上的提拔。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
