组织推荐干部失败后有什么说法

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本文目录

1. 公司董事是由股东委派还是推荐的有何依据
2. 优秀纪检干部推荐理由
3. 保研学校拟同意推荐是什么意思
4. 组织推荐干部失败后有什么说法

公司董事是由股东委派还是推荐的有何依据

在公司法中，明确使用“委派”董事的，仅有国有独资公司的非职工代表董事，就此理解“委派”更多的指一种适用于独资公司的、非选举的直接聘任程序，由于这种行为发生在两个组织之间，所以使用了“派”，如果是组织内部，就常用“任命”。

对其他类型的公司组织，公司法约定非职工代表担任的董事均由股东会（有限责任公司）或股东大会（股份有限公司）选举产生。

实践中常用“推荐”一词，推荐代表了一种提名权，就是提名候选人，就是股东推荐的人选还要履行股东会或股东大会选举程序。

优秀纪检干部推荐理由

该同志勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识，提高工作潜质;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。决定推荐提拔，予以重用。

保研学校拟同意推荐是什么意思

意思是已经拿到保研资格。

在你就读的学校官网公示的保研名单中，在每个拟推荐的名单后面会写上“拟同意推荐”，说明你不论是总成绩排名，还是本校复试方面都已经达到本校的保研要求，学校会根据教育部分配的保研名额，将达到要求的学生进行保研推荐，名单公示3-5天后，研招办如果没有收到异议反馈，就可以走后面的流程。

组织推荐干部失败后有什么说法

组织推荐干部没有失败一说，至多是没有完成组织意图。

干部选拔任用的基本程序一般有六个环节：

首先是动议，由组织部门筛选整理出职位空缺情况，向书记汇报，然后由书记组织政府主官、专职副书记、组织部长、纪委书记召开五人小组会，根据岗位和工作需要确定意向人选，形成初步方案，交由组织部门负责考察。

其次是推荐考察。由组织部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开全体干部大会，说明来意后开展会议推荐，确定初步考察人选，然后进入谈话推荐环节。谈话推荐结束后，确定拟提拔人选。其中，会议推荐如出现推荐结果与组织意图不符的情况，一般会终止考察，由考察组向上级汇报，研究讨论是否继续考察。

第三是会议研究。考察推荐确定拟提拔对象后，报组织部部务会研究，形成人事方案报常委会研究。在此之前，首先要对拟提拔对象的”三龄两历一身份”（三龄：年龄、工龄、党龄，两历：学历和工作经历，一身份：干部身份）进行查核，并函询纪检监察、计生、综治等部门的意见，部分岗位还将征求生态环境部门的意见，涉及到双重管理的单位，原则上改需要征求单位上级部门的意见，各方确认没有问题后，才形成最终的人事方案报组织部部务会研究。

第四是常委会票决。由书记召集常委会开会研究人事方案，对拟提拔对象进行研究讨论，通过后形成最终名单。

第五，谈话公示。任职前公示。公示期为七个工作日。公示前后，按照组织程序，一般会由组织部门对拟提拔对象进行谈话。公示期间，接到举报投诉，立即开展调查，确认属实后取消提拔，交相关部门处理。没有问题，按照干部管理权限报批下任命文。

第六，任命到岗。接到任命文后，根据组织安排择日报到，走马上任。以前一般都会由组织部门安排干部送干部到位，现在简化程序，除了一定级别的干部，比如党政正职，重要岗位的干部，由组织部门安排人员到单位宣布外，其余的均由单位联系对接安排报到到岗相关事项。

以上说的是等额考察，如果是差额考察，最后因为票决等原因没有提拔，考察在一年内有效。也就是说，在一年内如有其他岗位出缺，原考察对象经组织部门报上级党委研究后可直接提拔到岗，不需要再走考察程序。

这就是干部考察的基本流程。整合过程下来，基本上都能保证组织意图。少部分出现意外，及时修正后一般也能正常完成考察推荐、提拔使用，不可能出现干部考察失败的情况。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。