30不创业40不改行是什么意思

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本文目录

1. 30不创业40不改行是什么意思
2. 仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗
3. 人到中年，你会因为不喜欢自己现在的工作而改行吗
4. 人到中年改行真的很危险吗

30不创业40不改行是什么意思

30岁的时候，基本有房贷，车贷，孩子上幼儿园或小学了，正是经济紧张的时候，万一创业失败了，不光自己受罪，还要连累家人受罪；40岁的时候，身体状态已开始呈现滑坡，学习能力也下降了，换个新行业，有可能很吃力，倒不如干老本行的好。

仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗

为何很多员工都不认可公司的处事行为，企业文化，却还在默默工作？

很多在职的员工，不论职位高低，都会经历过这些困惑：明明知道公司描绘的未来都是虚幻，许诺的薪酬待遇都是水中月，但还在工作岗位上支撑着，或尽职尽责，或虚与委蛇，或浑浑噩噩。仅仅只是为了明天的生活？

公司文化细分为很多种，精神文化、制度文化和物资文化等，包括企业的经营模式、用人标准、工作氛围、行为准则和员工的薪酬福利、激励方式；即使一个企业的文化不是完全出自老板一人的整理和归纳，也应该是符合大众思想正确的归纳引导。而之所以很多员工不认可公司领导的处理方式，主要更多的是因为部分高层在出了问题后，碍于面子，不愿承认，不敢担当，欺上瞒下

，造成最后制度流于表面无法实施。久而久之，个体的价值观、思维习惯和行为方式逐渐影响甚至主导了整个公司的正确走向，这就难怪基层广大员工会做出依旧做好本职工作，但不认可企业文化的无奈选择了。

如果你真的热爱本职工作，并能在今后的发展方向上走的更远，如果公司市场前景较好，运营也无问题，只是部分高层个人的意愿暂时让公司失衡，就大可不必辞职跳槽，毕竟未来存在的未知因素要远大于当前状态。

不过，如果公司文化已经出现扭曲，领导最喜欢的工作就是“画大饼”，没有实干，无限推迟关乎员工的保险等切身利益的事由，对公司未来漠不关心，这种情况还是早点为自己的将来做打算吧。

人到中年，你会因为不喜欢自己现在的工作而改行吗

人到中年只要有份稳定的工作，即使再不喜欢，也不要轻易放弃，己到中年后的人，说老不老，但也不算年轻！比竟是半辈子的人了！即使再不喜欢原来的工作，为了上有老，下有小，也要坚持，并且，也不会辞职改行的。

人到中年改行真的很危险吗

这个问题要一分为二的看，善于学习，勤于创新的，就能因势利导，不断发现新机会，开创新局面，反之，默守成规，不思进取的人，守成都难，何况中年转行。

我有一个熟人，原来父子二人开了一间小小修理行，几年下来积攒了一点钱，趁着摩托车行市上涨，做起了摩托车代销业务，几年下来收入颇丰，又赶上了汽车销售的热潮，成为亿万巨富；眼见得销售商多了，利润薄了，他们又征地办起了汽车销售市场，后来又涉足地产；由于有市场眼界，善于学习创新，总能把握机会走在别人前面，生意越做越大。

另一名广东朋友恰恰相反，他利用广东的进货便利，早早的到内地做电子元件销售，头几年不错，一不要公司，二不要门面，三不要员工，就凭一个人提蓝子养活一家四口，生活还有滋有味；我提醒他尽快实行公司化，平台化运营，稳定现有客户，拓展产品和市场，应对政策和市场变故，他不听，依然天马行空。没多久，外贸市场放开，国外产品蜂涌而入，朋友几乎在一夜之间就沦为弃子。现在生活艰辛，两个儿子都陷入传销深坑。

当然，如果是做技术工作，有一门手艺，就不要轻易转付，可以换单位，也可以多掌握几门技术；毕竟艺多不压身，主动权在自已手上。

如果既无技术，又无特长，到了45岁就要考虑稳定的生存环境了。最好的办法是立足本职，调整心态，边学习边勤奋工作，在稳定地位的基础上寻求发展机会，切忌倚老卖老，挑肥拣瘦，没本钱了！

文章到此结束，如果本次分享的30不创业40不改行是什么意思和不建议你改行的意思的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！