你觉得是主动辞职好还是被动离职好

互联网不建议 2023-08-20 17:18:35 -

大家好，今天给各位分享你觉得是主动辞职好还是被动离职好的一些知识，其中也会对主动离开你的不建议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

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公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择
你觉得是主动辞职好还是被动离职好
怎样才能让女生心甘情愿地离开自己
有的主动离开的人，一般是不是不难过，反而觉得是种解脱你怎么看

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择

这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉6年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。

通常来说，我们在一个公司，如果工作了10多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？

如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年，那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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你觉得是主动辞职好还是被动离职好

所有人辞职，应该都是被迫主动辞职。

所有的辞职都是一种被迫而提出。

人都是惰性的，谁也不想瞎折腾，都想过一种工作稳定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，许多时候都在发生着改变。

就拿工作来说吧，工资待遇的不满意、工作压力大、收入与付出严重不对等、团队氛围差、个人职业发展受限、受上司同事的排挤、公司走下坡路朝夕不保看不到前景等等因素，都会使一个职场人产生辞职的念头，一旦几个因素一叠加，那么辞职是必然的了。

有一种辞职是由于外面有了一个更好的机会，如收入比现在明显高、发展比现在好等，于是就会产生离开老东家，投奔更好的新东家。

还有一种辞职就是不愿意再给别人打工，不再伺候他人，受制于他人，于是辞职创业自己干。

所有的辞职行为都是看似由辞职者主动提出，但本质上却是被环境所逼而被动辞职。

人人都在工作、在苟且，为什么发生辞职和跳槽现象的，民企比国企央企的比率要高？为什么企业单位比行政事业单位的比率要高？因为，最没有保障、压力最大的群体首当处于社会底层的民企内的打工者。

很少听到体制内那些在央企国企工作的人提出辞职，更没有听过事业行政单位的工作人员辞职。想想这些，便知辞职是主动还是被动了。

如果我提出辞职，那么我也是被迫的主动提出辞职。

怎样才能让女生心甘情愿地离开自己

这个我是有经历过人，在此不说几句敝在心里还是挺难受的。没有经历过这种事情的人是不知道这种经历的痛苦！回答这个问题要一分为二来看：一、男人为什么要问这个问题？二、女人为什么不愿离开这个男人？好！理清了这个思路我们先回一：男人肯定非常不想这个女人留在身边，不想她在一起了。原因要么是不喜欢、要么是有了新的比这个更强、要么是被伤到彻底死了心、要么是其他事因令其对她失去信心……；再回二：女人对他爱得很深或者说是既爱既恨，犹似鸡肋食之无味、弃之可惜；或者是现在担心分开了以后没有比现在好的生活；或者是现在没有依靠的地方去；或者是，不是舍不得分开，而是她比较怀旧，毕竟女人不轻易付出，一旦付出了就犹如潮水一般倾巢而出。哦！还忘了正题！说了这么多该总结说几句了。如果这女人没有突破你原则底线，如果女人真的很爱你或者说是还有改变的希望。或者你还有过的可能，我们还是想最后劝你一句就责任而言能负责任的尽量负起自己应有责任，毕竟女人不容易付出，还是好好过吧！于人于已于社会都有利。如果你对她彻底死了、女人也无改变希望了，那你先于情于理先和她说，叫她放手吧，我们在一起是不会幸福的，给别人一个重新生活的机会同时也是给自己一个斩新生活的开始，暂时的失去说不一定有更好的等着你！当然自己也应安排好她的后退之路，给她一些过度的情感需求和生活需求。这样自己也心安理得！如果她真是死不讲理，那你就得保住自己破釜沉舟了，就只能这样了，先把她哄到娘家，跟她娘家说清轻重，毕竟旁观者清。把人交给她娘家说，你女儿现在这一刻开始我们分手了，把人交你手上以后出什么事别找我了！自己尽身出户扬长而去生活吧！愿你们幸福！每个的方法与观点不一样。欢迎大家关注我、点赞我、参与讨论！让我们一起成长！