pm面试问题及解决方案(pmc面试技巧问题及答案)

本文目录

1. 主持人面试该怎么做
2. 面试主持人需要做哪些方面的准备
3. pm面试问题及解决方案
4. hr如何主持面试

主持人面试该怎么做

1

首先准备一段自己特色的自我介绍字数在200字左右，语速平稳保持在每分钟30个字左右，大约六分钟左右，最长时间不要超过十分钟，脱稿发言。观众不喜欢老是说广告的主持人，同样不喜欢话语太多的主持人，语言在精不在多。

2

再次准备一段自己拿手的特长，最好与主持人面试要求靠近的技能，比如脱口秀，虽然很老套不过在舞台上有合适的机会表现一下肯定会锦上添花。唱歌的话相信许多人都觉得自己唱得好，需要注意的是选一首自己拿手的歌，最好是英文的，这个给评委心中加很大的分。大家现在越来越喜欢运动中的美，跳舞就是个不错的选择，主持人的话看你的风格，最好不要跳街舞，这样评委会感觉你应该去街舞团面试，主持人不适合你.

3

最后面试表演结束要感谢观众评委，作总结：今天有幸参加这个。。。。让我清楚的感受到自己的目标就在眼前，虽然不知道结果会怎么样，但是我努力过。以后我会继续追求自己的主目标（总结很重要哇）

注意事项

不要紧张，语速尽量放慢，即使你忘词了也可以随机应变

不要大幅度的停顿，忘词可以详细说一下。

面试主持人需要做哪些方面的准备

你好，谢谢邀请。

一、音主持面试，服装方面穿着整洁大方，可以选择小西服或者其他V领服饰，切记不要穿过于暴露或者奇装异服进考场。

二、发式方面，可以把头发盘起来，高盘、低盘都可以，也可以是其他发型，也可以用发卡固定批下来，切记不要披头散发的将刘海过度脸遮盖成看不清楚五官的样子，要注意的是，无论选择哪种发型要给人整洁、段庄的形象，献出自己的气质，发型要显的脸型端正小巧。

三、妆容方面，如果学校要求不化妆，就用护肤品提亮肤色。如果学校没有硬性要求，可以化淡妆，注意不要浓妆艳抹，播音主持考试最忌讳浓妆进考场。

四、做好学校要求的考试内容准备，这是重中之重，专业功底的考察。

播音主持面试通常有五到六项，如果你报考的学校只有两项，那自备稿件要注意。准备自己熟悉且有把握的稿件，这项内容限时在3～4分钟以内，文字约在600～800字左右。不要选择过于偏门或者高深的文章，文章最好富有感情色彩，文章中心思想，选择可以表达品格的赞美或者风景或者其他易理解且打动人的故事型文章或者其他美文。过于高深的文章出错率反而高，不但不能体现出更高的水准，难以加分，还容易轻重音出错或意思上升不准确。

才艺展示，如果才艺选择唱歌，注意不要选择音律过难或者音调过高的歌曲，简单、流畅、旋律优美、动听，不跑调即可，同时歌曲内容积极健康向上，符合当下价值观。

五、了解一下其他大部分院校的考试内容流程，以备不时之需

正常考试范围大概是以下六项：

指定稿件朗读

这项内容，目的是考察考生的语音面貌、发声状况及基本的朗读能力。朗读的基本要求是清楚、顺畅、生动。指定朗读的稿件是在考场发给考生的一篇几百字的以叙述为主的短文。

主题讨论

这项内容主要是考察考生的逻辑思维和即兴表达的能力。根据临时指定的题目，提炼观点，言简意赅地进行即兴表述，同时，在讨论和辩论之中，展示自己的内在素质和专业素质。

文学作品朗诵

诗歌、散文、小说片段、寓言等文学作品比一般叙述性稿件感情更为浓烈，情节更为曲折，形象更为生动，表现手法也更加多样。通过文学作品的朗诵，主要是进一步考察考生声音的适应能力、变化能力、语言的感受能力和表现能力。这项考试的内容应该表现得更出色些，更完美些，更自信些。

即兴表达

通过设置一些临时指定内容的环节来进一步考察考生的新闻素质、新闻敏感和专业素质，让考生能够进一步充分展示其个性及特长。

主考官提问

通过提问交流互动环节，进一步考察考生的全面素质，使考生能够有充分展示其个性和内在素质的空间。通过提问交流互动环节，进一步考察考生的全面素质，使考生能够有充分展示其个性和内在素质的空间。考察方式，或者是由考生随意抽取题目，或者是由主考随机提问。

才艺展示

准备一项自己熟悉且有把握的才艺，现场演绎

六、最后说一下考场礼仪，进场不要吵闹，大方进场，可能是一个人也可能是两到三个考生一起。不要紧张，先礼貌问候各位考官老师，自我介绍后，老师会引导你下一步做什么，不要插嘴。考完，礼貌出场。

如果还有不清楚的问题，或关于艺术、传媒相关其他问题可以加关私信，祝你顺利。

pm面试问题及解决方案

1、你在项目管理过程中从事什么工作

在整个项目管理过程中，先主持需求调研；再制定项目规划；后续在开发阶段对进度的一个把控，以及在这个过程中不断和干系人沟通，了解各个干系人的满意度；最后是交付和收尾。

2、你认为做项目管理什么最重要

我认为做项目管理最重要的是以下几点：

1.理解能力，首先要理解公司发展方向，理解领导的意图，领导对项目的一个期望；然后是要理解客户的需求，这个理解不单单是客户说出来我理解就可以了，重点是要能够挖掘客户深层次的需求；再次就是能够理解项目过程中各种干系人的一个反馈，能够准确做出应对；

2.沟通能力，沟通能力不是说做一个传话筒就可以，要有清晰的逻辑能力和分析能力，能够迅速做出分析和判断；

3.风险控制能力，能够对项目过程中的风险及时预判，能够采取措施，恰当的反馈给双方领导。

3、如何控制项目中的风险

首先要规划项目中可能遇到的风险，例如：需求蔓延、人员变动、技术难点、项目延期等；

其要制定要风险应对措施和流程，如何应对这些风险，谁来应对，谁来负责等；

再次要做好风险预警，发现有预警的苗头要及时控制，采取应对措施；

最后是风险出现之后要按照流程解决风险，并且风险的情况及时汇报给相关干系人。

hr如何主持面试

我们要淡化成败的观念，如果一个面试者对自己的期望过高，在各个方面都认为自己优秀，那么太在面试我的时候就会认为自己已经可以了，就会出现懈怠，主考官在面试的时候可能就会出其不意，提出一个前所未有的问题，面试者顿时惊呆了，就会一时答不上来，最终尴尬的失败。我们要在思想上淡化意识，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果有这种心态，那么我们在面试的过程中就是淡定自若，处变不惊，最终能够取得好的结果。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。