style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下取消教师带薪寒暑假，改为朝九晚五工作制，你支持吗的问题，以及和专家建议取消老师带薪休假的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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单位群里通知:按照国家规定，今年带薪年休假全部取消！是真的吗
本人是党政机关工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人看法。
一、带薪年休假制度的简单历程1、早在1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。但在实际工作中，年休假制度在执行上也存在一些问题，主要是：1）实行年休假制度的仅仅只是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；2）在已经实行年休假制度的单位，因工作繁忙等等的原因，许多职工实际上多年并没有享受年休假待遇；3）职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。
2、为了维护职工休息休假权利，根据劳动法和公务员法，2007年，国务院以中华人民共和国国务院令第514号的方式，制定并发布了《职工带薪年休假条例》，从2008年1月1日起实施。尤其应该重点特别强调的是该条例的适用范围：在中华人民共和国境内的所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位负有保证职工享受年休假的法定义务。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假最基本的条件是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不能冲抵年休假的假期。这是国务院发布的行政法规，也是国家基础性、专门性的法规，比较宏观、概括。
3、2008年09月18日，国家人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，做为《职工带薪年休假条例》的实施细则，就一些具体问题做了进一步的细化和明确，属于与条例的配套的行政规章层次。该《办法》明确：凡是中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，均适用本办法。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。很多人以为：以“企业职工”命名的行政规章，应该是仅仅是适用于各种类型的企业职工，并不适用于机关事业单位。这种理解其实是错误的。该《办法》第十七条非常明确地规定：“除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。”这也就是说：机关、事业单位中除在编人员之外的、与机关事业单位建立了劳动关系的其他职工，也要按此执行。
二、关于2020年休假的具体政策1、2020年1月26日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），其中明确规定：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”
2、2020年2月10日，《国务院办公厅转发国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部〈关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知〉》（国办发〔2020〕4号）中明确规定：“对于因执行疫情防控不能休假的医务人员，在防控任务结束后，由所在医疗卫生机构优先安排补休。”
更明确地说：延长春节假期的通知中所说的“因疫情防控不能休假的职工”，适用于所有类型的职工，包括了党政机关、事业单位工作人员、疫情防控期间上班的企业职工。第二个政策，仅适用于医务人员。
3、2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）明确规定：“对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。”
三、回答题主的问题：单位群里通知：按照国家规定，今年带薪年休假全部取消！是真的吗？综上所述：带薪年休假是国务院依法制定的行政法规，其最根本的目的是：维护职工休息休假权利。从立法的角度讲：是国家基本政策，具有普遍的约束力，不是说取消就可以取消的，国家也从来不会干如此朝令夕改、荒腔走板的事情。否则，法律、法规的严肃性、普遍性将如何体现？这是毫无疑问的事情。
至于今年因新冠肺炎疫情防控而受到影响的法定假期、带薪年休假，国家政策也很明确地要求安排补休；对于不能安排补休的，必须依照法律的规定支付加班工资。这也是非常明确的。
以上所列举的政策文件中，压根儿就没有取消休假一说。因此可以断定：今年带薪年休假全部取消这个消息，肯定是假的。另外，不论什么人，什么单位，也要正确地理解国家政策，千万别歪嘴和尚乱念经。
教师该不该有带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果已经享受了寒暑假，且假期时间超过当年应休年休假天数的，将不再享受带薪年休假的福利。
如果教师取消“带薪”寒暑假，改为朝九晚五，赚了还是亏了
先看看两种不同截然不同的观点：
第1种观点是：这样改绝不可行。首先，苦了学生。朝九晚五，细算起来时间只有那么四五个钟头。只是学生上课的时间，根本就没有作业的时间。所有的作业要拿回家去做，没有老师的指导怎么完成呢？不会做，家长又不会辅导，有的暴性子家长学生就要挨打挨骂，泣哭哀嚎了。苦不堪言。是害了学生。
其二是苦了老师。因为在校时间太短，没有办法指导学生作业，对学生的学习状况不了解，这样考试成绩就不会高，家长也不满意，社会也不满意，苦了老师害了老师。
其三是苦了家长。家长要用更多的时间去陪孩子完成作业，或者是把孩子送到家政里掏更多的钱。
第四是苦了社会。这样的朝九晚五没有假期，势必要进行大面积的改革。这种马拉松式的教学，老师很难适应。马拉松式的学习，学生很难适应。根本就不符合“一张一弛文武之道也”的教学规律。
最要命的是要修改许多法律。如教师法教育法等。二种观点认为可行。无论怎么改都行。我教了40多年学，我不同意这样的朝九晚五。那么你认为怎么办？取消教师带薪寒暑假，改为朝九晚五工作制，你支持吗
取消教师带薪假期，老师们举双手赞成！
别以为老师有两个假期，休息三个月就好像很幸福了。
如果说，取消了教师薪假期，作为老师我可以实现诸多梦想：
第一，可以早睡早起，保证睡眠质量。
每一个清晨，上班，在路上碰见的只有学生和环卫工人，还有就是凌晨找不到回象的路的醉鬼。
试想一下，其他行业的人还在被窝里呼呼大睡，我就来气，同样是工作，凭什么我就要早起。
更可怜的是寄宿制学校的老师，进了学校，从周一到周五，就被拴在那里了，别想着6点下班，还朝九晚五，美死你了吧？
第二，拥有自由空间，像正常人生活。
下午，同学打电话邀约：“今晚聚一聚？”我说晚上值班看学生呢，离不开。同学一番嘲讽：“就你们老师事多！”
说实话，实现了朝九晚五工作制，我就可以像正常人一样生活，早上晨练，晚上夜跑，还可以随时和朋友聚聚。
第三，压力轻了，可以多活几年。
义务教育阶段的老师，从学习到生活，连学生摔倒了，家长都认为是没有尽到监管责任。
高中阶段学生，高考压力大，抑郁、焦虑的众多，老师当然也一刻也不能放松，年纪轻轻，头发花白的老师比比皆实。
说真心话，作为老师，我宁要朝九晚五，不要寒暑假，我是支持取消教师带薪寒暑假，你的孩子不在工作时间，爱谁管谁管，我再也不会担心有事赖在我的头上。
教育部给出了回复，官方明确表示：取消教师带薪寒暑假是虚假消息，属于谣言！
我心凉了半截！对于朝九晚五工作制，教师行业工作人员们大多求之不得。
这样规律的工作，下班以后时间和精力也都很允许，不仅可以陪伴家人孩子，还有一定的时间做自己喜欢的事情，这样的生活试问谁能不喜欢，老师再崇高也是普通人，有普通人的七情六欲，教师再特殊也只是一份普通工作，又有谁不想让工作更加轻松呢。
我是@谟缘
关于取消教师带薪寒暑假，改为朝九晚五工作制，你支持吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
