style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答你认为应该实行四天工作制吗这个问题，专家建议工作制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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大家能接受弹性工作制吗为什么
坚持八小时工作制是中华人民共和国每个公民神圣权力！有时为了工作和国家利益，加班加点也是应该的，况且国家还有加工加点工资补助规定。
实行弹性工作制，特殊工作岗位可行，但不可全面推行，以仿借弹性工作制，剝夺职工八小时工作制神圣权力，谋私利。特别在私有企业。
966工作制谁发明
中国第一位提出996的是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制监管介入
2021年3月全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
如果实行一周4天工作制，你愿意吗为什么
不知道国内有没有公司实行了一周弹性工作制，可以在家工作1天，在办公室工作4天？
我感觉这样的弹性工作制特别好，尤其是在大城市，交通拥挤，上班的通勤时间长，在上海，有时候单程的交通时间都达到1个半小时以上。
如果可以选择一天在家工作，可以免去上班通勤的时间与麻烦，在家里一样可以完成工作与保持工作效率，同时还可以兼顾一些家里的事情，这样对员工的乐业度与忠诚度，还有公司的人文关怀对公司在招聘市场的吸引力都会有帮助，是个双赢的决定。
有些工作，是不需要非得天天面对面的，只要保持工作效率与成效，我坚决支持一周弹性工作制，可以有一天选择在家里工作。友友们认为我说的对吗？欢迎讨论……
你认为应该实行四天工作制吗
这肯定是专家提出的，这肯定是吃皇粮的公家人提出的，这肯定是享受机关事业单位的公务员提出的。这是好的建议吗？实在不敢苟同。
目前实行的五天工作制，每天八小时，一星期40小时。良心话，很多单位满打滿算严重缩水。特别是夏季，根本达不到规定的八小时工作。如果再缩减一天，在工资、福利不变的情况下，是会一呼百应的。
企业怎么办？能参照执行吗！显然不现实。许多企业计件、计时工作制，老板势必尅扣工人的工资，每星期多了一天法定假日，工人就会少一天收入。
农民工怎么办？进城打工的农民，他们没有双休，再多出一天法定假日，他们的心里更不平衡，除了嫉妒、羡慕，剩下的就是愤青了。
老师怎么办？老师休息三天，意味着孩子每星期少接受一天教育。家长们会让孩子去社会上补课，促进补习班这块蛋糕越做越大。
专家的建议还是当作笑话听，发一而动全身，专家和谐了，工人、农民、孩子能和谐吗？
关于你认为应该实行四天工作制吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
