style="text-indent:2em;">大家好，新入职不录指纹好还是录指纹好相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议指纹打卡也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于新入职不录指纹好还是录指纹好和专家建议指纹打卡的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你对相互代为打卡和指纹考勤有什么看法
个人观点如下：
1.“相互代为打卡”是企业严格的打卡制度下“孵化”的一种“自救手段”。如果光从“法律和道德层面去看确实很不好，而且有点类似于“知法犯法和聚众违法”。但企业面对这种情况是不是也应该深层次地去找一下自身的原因呢？如果迟到5分钟之内没有涉及到扣工资等与员工钞票息息相关的“生命源“，谁会冒着风险去犯错？是不是可以根据不同岗位的特殊要求去差异化地设置考勤时间呢？
2.目前我的16年工作经历中，其中有二份工作是在美资公司，二个不同规模的美资公司都有一个共同特点，那说是“上班时间灵活”。这里所说的灵活主要表现在以下几个方面：
（1）如果公司规定的上班时间是8:30打卡,那么员工在9:00之前到达公司打卡都可以接受，但有一个要求，那就是每天的总工作时间还是需要保持8个小时，这就意味着，如果上午上班晚到30分钟，那么下班时间就需要往后推迟30分钟，这样每天工作时间依旧是8小时。
（2）特殊情况下，如果公司需要员工早上8点或者7:30就到公司与总部开电话会议或其它重要会议，那么由于你早上提前到公司了，所以下班时间也可以提前离开。不管怎样，你离开公司前要保证当天的工作己经完成好。
（3）其中有一个员工，由于家就住在公司旁边，所以他直接跟公司申请每天都提前半小时8点就上班，晚上自然而然可以提前半小时离开。打卡机上会记录进入公司的时间，也有记录离开公司的时间，用加减法就自动可以得出每天上班时间是否满足8小时，这样，员工幸福感增加了不少。
（4）以上提到的灵活打卡机制都只是针对办公室工作人员，如果是产线员工则必须要准时上班，因为你一个人没有准时到岗会影响整条产线的进度。
3.指纹考勤是今后的一种趋势，由于目前技术还不能保证打卡顺利，经常会出现“倒腾”半天都打不上的状况，所以暂时还很难普及。但由于市场对这项技术的需求量巨大，所以指纹打卡应该是所谓的“指日可待”！
4.打卡方式没有对与错之分，只有合适与不合适之谈，所以，工作中的有友们，管控好自己的时间是目前最可行的方法！
新入职不录指纹好还是录指纹好
不录指纹好。录指纹上下班打卡，录了指纹你就要按时上下班
上班天天摁指纹有害吗
你说的摁指纹是说上班指纹打卡吧，对人体没有危害的。
你认为公司应该指纹考勤么
按照国家标准工作时间来规定，劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。
既然是合同，那么公司和个人就有义务遵守。流水线上的工人如果不能按点上班，公司的损失可就不是一个工人的工资那么简单了。相反，公司也不能损害员工的利益，让人随意加班。所以说，打卡是一种测量工时的有效工具，是雇员和雇主双方参考的依据。
对于一些相对时间灵活的工作，比如开发人员来说，雇主可以为员工创造出更好的工作环境。比如核心时间工作制。举例子来说，员工每天保证9点-15点之间在单位即可。至于是6点30-15点，还是9点-17点30（含半小时午餐），可自行安排。甚至可以今天少做几小时工作，而明天补上即可。在这种工作制度下，打卡也是保证该制度可有效执行的工具，劳供双方都能感到公平合理。
我非常推崇核心工作时间制度，方便了员工的同时，也可激发员工的工作效率。
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