强制执行拒不履行会有什么后果

大家好，今天来为大家解答强制执行拒不履行会有什么后果这个问题的一些问题点，包括检察建议不履行也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 法院判赔偿不履行怎么办
2. 如何履行好新时代民兵职责
3. 强制执行拒不履行会有什么后果
4. 单位干部不担责怎么办

法院判赔偿不履行怎么办

法院判赔偿不履行怎么办？

现在这种事情非常多。据统计，法院判决后，主动履行的仅有40%左右，其余的60%都需要通过强制执行来继续进行。

1、当事人一定要注意，判决生效后，一定要在两年内提起强制执行申请，否则的话逾期不申请，可能永远丧失了这块权利。

2、申请强制执行以后，执行局会立案，虽然一时未必能执行得到，但是至少用法律的刑事把自己的权利永久固定下来，只要当事人自己不放弃，这个权利永远有效。

3、不要以为申请了强制执行就可以在家等着对方拿钱，实际上强制执行后，只有大概20%左右的案子会在短时间执结，其余的80%基本上是持久战，当事人要配合执行局查找对方下落，搜集对方财产的线索，用法律武器和对方斗智斗勇。

4、如果对方有转移财产的行为，当事人应当在一年内行使撤销权。如果对方有能力拒不履行，可以申请将对方加入失信被执行人黑名单，限制高消费，如果有能力拒不履行，情节严重的，可以追究对方的拒执罪刑事责任。

如何履行好新时代民兵职责

紧紧抓住党管武装这个根本，确保民兵队伍思想政治建设的正确方向，切实强化党管武装的责任认识。

围绕中心，服务大局，充分发挥民兵队伍思想政治工作的服务保证作用，大力培育战斗精神。着力增强民兵队伍战斗意识。切实贯彻以人为本的要求，充分调动民兵队伍的主动性，创造性。

强制执行拒不履行会有什么后果

终本，取消黑名单，取消高消费限制，成为自然人；

我直接回答，没有丝毫影响，而且过的十分惬意，以后我不好说，到目前为止是没有任何影响；因为骗借到手的钱来的容易花的安心，安逸的不要太飘逸哟！为什么会这样呢？老赖和专业人士受过刺激的人士都知道；而且不明白的这都知道一个简单的道理，那就是钱一旦出去成为肉包子打狗有去无回；是的有法律制裁措施在制裁老赖限高，可我看到的是，老赖闯天涯，走天下，来去自由；开豪车，吃酒店，享尽世间繁华；假离婚，夜洞房，花烛明亮浪漫窃语，总结下下个目标，完美定下；你上门追要债；我报警，包准把你来拿下；去法院我没钱；家徒四壁无力偿还你爱干啥就干啥；我死猪不怕开水烫，气死你个债主“黄世仁”，我凭本事借来的钱，想要回？笑话，笑话；还你钱，我花啥？我要生活消费还有上学的娃；你拘留，15天；撒泼、就地十八滾、破口大骂，抗不过漏了馅，只当度假；提诚信，讲良心；你说啥？没听懂，能当钱花？？气死你，不偿命；天经地义没有啦~哈哈哈哈哈哈哈！

一人赖换来全家享尽荣华何乐而不为？至于征信贷款等，就牺牲“我”一人，需贷款家人有征信，就算我天天不工作养老有家人养活，（因为我已经把骗来的钱交给家人），说影响子女上私立学校，私立学校都是大土豪们的孩子上的普通老百姓谁去呀？再说我还能喊冤一人做事一人当不能殃及无辜，至于公务员政审，连高中大学都考不上，还考公务员？省省吧，再说我的孩子都已经有自己的事业，都过而立之年了还上哪门子学呀？所以说无论是当老赖还是拒不执行都影响不大，放心吧！

单位干部不担责怎么办

干部不担责的原因很多，体制内越是制度管人越是管不住人。让我们来分析一下原因吧！

第一类，本来就没有责任心的人。现在单位上的小年青认为，我的进入体制内就是求稳定，责任心对我来说就是不可能的。我在我工作时间内按章做完自己的工作就Ok了，不要指望把工作做好做出特色，更别指望创新了。

第二类，有责任心的人，但由于工作失误或别的原因，被领导过度批评或受处分。这类人其实是敢于担当的人，但由于目前的政治生态基本上是零容错，导至这批干事的人身心疲惫，不再愿意再负出，因为伤了心怕自己所做的再犯错。因为干工作，讲担当就是要有敢拼敢打的精神，在做事时难免出现这样那样的问题。但，真的容错机制太过于缺乏。本单位不追责，纪委要追责呀！

第三类，主要领导或副职存在推委、讲条件等现象，让单位的干部不敢担当。古话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。当上面的领导也许由于工作分工，责任担当出现推委，推脱，责任下压。这会让下面的干部更不敢担当工作，因为怕做了事，不知道什么时候会降祸于自己。

那么一个单位干部不担责怎么办！

真心的不好办，现在单位一把手换得太快，可能两年就换了，让下面的人没有安全感。第一步，一把手只有在最短时间内了解单位里的人，选择部分敢担的人作部门负责人，由这批人来带队伍。

第二步，放权，用人不疑。只求结果，少管过程，减少主动介入。这里是指主动介入，而有汇报时，认真听取汇报，做好选择题。

第三步，团队精神文化凝聚。多聚餐，多喝茶，少打牌！可拉近团队人员距离，增加相互信任度。在单位以外的地方更能了解到同志们真实想法。

第四步，开会时多肯定少否定。否定讲艺术，增强干部的被信任感，特别是会上的肯定，不点名的肯定会让更多的人对号入座，点面的肯定有必要，但一定雨露均沾。

第五步，批评讲地方，最好是私下批评或饭桌批评。如果不起效果，该会上批评再会上批评，先不点名批评，再不起效果证明该同志没有政治觉悟。

一个单位干部的担责精神是需要一个陪养的过程，但也许人都没陪养起来，主要负责人已调离了。再加上目前的政治生态对于制度管人，好的是没人犯错，坏的是人心散工作难推进，因为很多人没有上进心，全靠主要领导情商带人。

想当初，我们单位迎难而上、攻坚克难的大几十人的队伍，就因纪委的一次小事追责，老大走了，队伍人心散了，换了两任领导都感叹，为什么好好的一批干将为什么都干不起事了。原因很简单，心伤了！！！！

哈哈哈

强制执行拒不履行会有什么后果和检察建议不履行的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！