style="text-indent:2em;">大家好，企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠还是坚持底线，按法律来相信很多的网友都不是很明白，包括不裁员建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠还是坚持底线，按法律来和不裁员建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠还是坚持底线，按法律来
不到万不得已不要放弃，企业只有一口气，说明还有气，面对这种情况，召开一个中层干部会，再研究几套方案，一旦中层把问题确定下来，组织召开一个全体员工大会，把企业面临的问题和处境给大家说清楚，就目前这种情况，企业生死未卜，命悬一线，大家愿意同甘共苦的就留下来，有更好前途和出路的员工请大家自谋出路，有朝一日企业翻身了，我再把大家请回来。是这种决定，企业也是万不得已，请大家谅解！同时，对留下的人员不要降薪，可以协商，适当拖欠工资，那怕是对他们按银行付利息都行。我不知道你是做什么行业的，些前期投资大的项目就不要做，风险系数大的不要做，勒紧裤腰带，咬紧牙关，从头再来，没有过不去的坎，做企业，意志在，天下在，相信你肯定能东山再起。
快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议
为什么过年了就要考虑辞工的问题？这是什么魔咒吗？好好的上班不好吗，为什么要瞎凑热闹呢？现在多少人都为找一份工作发愁，为什么你会想辞工？年前辞工又不是什么规定，完全没有必要跟着瞎起哄，正常要是没什么过不去的困难，自然是继续坚守岗位，认真工作。
如果你是外地人出来打工，因为个人或家庭因素可能要回去自己的城市生活，那么辞工无可厚非。如果是这种原因在纠结是否辞职的问题，那是需要好好考虑清楚。
假如你是外地人没有在工作城市定居的打算，那么就得提前着手准备辞职事宜。1.要先告知家人你的打算，然后联系自己家乡的朋友，提前打探家乡的就业形势。
2.通过关系或者网上招聘提前了解自己回去之后求职方向，自己喜欢的和目前在做的，比如你现在一直做着人事，家乡的人事岗位饱和度如何，什么公司有招聘，哪家有发展空间等等，这些都要提前了解。
3.如果可以找好工作再辞职。春节放假本来就会休息，节日放松人可能会松散，加上你对所在城市的就业情况并不清晰，找工作的时候会比较吃力或者容易出现焦虑的情绪。
4.有人辞职就意味着公司要重新补充人力，提前跟老板报备，让人事部门对你的离岗能预先做好安排。虽然辞职后就跟现在的公司、城市不再有交集了，但是善始善终，老板会对你留下好印象。
如果你不是以上这种情况，那么建议你就踏踏实实的做好现在的工作。我认为过年并不是你辞职的理由，如果真的力不从心想要辞职，那跟是否要过年没有关系。我们需要思考的是，我为什么会想要辞职，我是不是非辞职不可？
工作中难免会出现职业倦怠或者遭遇挫折，但是辞职不是解决问题的方法，只有勇敢的去面对职场中的困难，你才能在岗位上走得更高更远。所以，同样的，哪怕是要过年了也没有必要考虑辞工的问题，而且正因为要过年了才更加不要辞工。
1.年底公司会有年终总结，为了奖励员工一年的辛勤劳动，公司通常会有年终奖、开办年终晚会，晚会举办抽奖等的福利。
2.快过年了，说明你在公司的资历又上升了。都知道在岗位越久，你的资格就越老，越老越吃香，尤其是会计。
3.年前辞职一时爽，年后找工天天惨。先不说年后挤堆求职的人，就说现在一批一批的毕业生，普遍存在找工难的问题。当这样一堆人涌入人才市场，也就意味着你要跟无数的求职者竞争同一个岗位。届时你是否有过硬的专业技能在人才市场获得绝佳胜利？还是说除了几年的工作经验之外，其他都平平无奇？那你怎么取胜呢？
所以年前辞职显然对年后再就业没有太大优势，因此不建议年前辞职。不如安安稳稳工作等拿年终奖吧。
◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞单位裁员要留下一些员工善后工作可以不同意
建议留下来善后，不过要和公司约定一个时间段善后比平时工作更锻炼人，而且公司也不会亏待留下来的人
普工被随意裁员，建议设置综合工资最低标准！大家觉得合理不
这个问题是个大问题，一直没有合理的解决。公司有公司的考虑，工人有工人的考虑。所以说有个合理的制度和完善的法律法规还是必须的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
