style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于入职体检不合格就拒绝录用合法吗，入职体检 建议不录取这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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入职体检合格后公司有权不录用吗
不违法。面试通知体检合格却不录用，可以找公司要回体检费用。如果签订合同了不录用,该单位涉嫌违反合同,应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
入职体检，如果血常规不合格，会不会被拒绝入职
公司比较正规的话，不好说，有的公司人多些可能不会太注意个别的新人，有的可能就不一样，可能会进一步观察个人情况，会进一步观察的，要是自己想争取点的话可以申请下机会争取尽快检查然后确定治疗方案吧；公司比较小，人数一般多的，很可能会松很多，最好找个熟悉的朋友内部推荐下吧，否则就得自己多加把劲争取工作上做的比较出色了。。
入职体检不合格就拒绝录用合法吗
不合法
录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
考上编制不去体检有什么后果
1.有后果2.因为编制是一种特殊的工作身份，需要通过体检才能正式入职，如果不去体检，就无法获得编制，无法正式开始工作。3.如果不去体检，可能会导致无法入职，错失工作机会，延误个人职业发展。此外，编制通常具有较好的福利待遇和稳定的工作环境，不去体检可能会错失这些优势。因此，考上编制后及时进行体检是非常重要的。
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