军队文职53%弃考，那些弃考的人会后悔吗

本文目录

1. 文职辞职辞退规定
2. 年龄大了之后，文职工作者还有能力跳槽吗
3. 军队文职53%弃考，那些弃考的人会后悔吗
4. 文职人员辞退最新规定

文职辞职辞退规定

可以。文职人员不可以随时辞职正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

年龄大了之后，文职工作者还有能力跳槽吗

现实很残酷，我老婆是文员，年龄也很大了，对于这点我非常有感触。

先说我老婆，其人文静、老实，从学校毕业就出来做文员，当时是19岁，一做就是十年。

她从流水线做到资料室、打印室、开发部文员，这个过程用了3年，剩下的7年，一点变化都没有！

我逼着她考了一个会计从业资格证，也是3年前的事情了，证拿到了，然后，就没有然后了......

作为一个7年老文员的老公，我很清楚感觉到她没“太多机会了”。然而事情又有了转机。

正常来讲，文员上升的空间就是主管、副部长、正部长，但是文员往往都不具备一技之长，只有在后勤这一块期待能够有一些机会。

在她工作了十年后，迎来了公司内部持续的新老交替，老的一辈逐渐的退休了，公司上千号人盯着那些即将空缺的岗位。也可能是因为她做事踏实，上级找她谈过几次话，说想帮助她申请XX部门先做副职，部门只有4名员工，都是管资料啊、打印什么的。

文员、秘书的出路在哪里？帅哥我认为，第一种方式就是学习一技之长，如会计之类的“硬技能”，不建议学人力资源管理一类的“软技能”，硬技能相对软技能来说，更牢固、更实在、更有用。以后有机会逐渐转岗。

第二种方式就是盘活公司的人脉，拍得了马匹、站得住队伍、说得了漂亮话、干得了工作。这条发展路线会成长为管理者，后期的隐形收入较多。

最后：我老婆仍然在做文员，至于领导说的是真是假，就不得而知了。刚才我给她打了电话，今年赶紧把会计职称再升一档先！

军队文职53%弃考，那些弃考的人会后悔吗

军队文职我考过，我可以明确的说明，前面几个说的待遇低啊没保障之类的原因都是扯淡，都是纸上谈兵。

现在考公有多卷都知道吗？

军队文职考录比最高的一个岗位是山西的一个岗，2000：1。

知道这是什么概念吗？一个中学算一个考点，这一个考点差不多容纳两千人，说明这整整一个考点的人都是为了这一个岗位而来。

待遇低？没保障？

不存在的，只要和考公沾上边的，都已经卷成麻花了。

那为什么会弃考？

第一，军队文职考专业课。

它和公考不一样，会有一门专业课，很多人忙着省考或者事业单位考试了，没时间学习专业课，于是干脆就放弃了。

并且这个专业课不是说你专业是什么就考什么，而是根据你选择点岗位要求来。比如一个学管理的，他单位要求的专业课甚至可能是临床医学。

如果专业课没学，自然是懒得当炮灰了。

第二，军队文职岗位报录比实在太高。

它岗位看似多，有八千岗，但要求高，一大半的岗位是无人报考，这就造成了那些普通人能报的岗位水涨船高，动辄200：1，报录比过高，弃考人自然就多。

第三，军队文职报名考试间隔时间长。

报完名差不多两个多月才考试，很多人两个月中考上省考，或者有别的打算了，自然不去考。

所以别听那些没考过的扯淡了，就算弃考再多，军队文职依然是最热的考试，没有之一，因为去年的很多岗位已经到了170分了，满分两百。

可能很多人对170没概念，那我可以举个例子，十万本科生中能考第一的水平。

文职人员辞退最新规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者（含文职人员）提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

好了，关于军队文职53%弃考，那些弃考的人会后悔吗和文职不建议辞职吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！