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疫情期间怎么保持持续收入
这只能根据个人的能力了，现在有很多公司职工能在家工作，对于能在家工作的职工，就能保持持续收入。
关于打羽毛球，有什么好的建议
答：有一个教训，讲出来或许有用。
我年轻时很喜欢打羽毛球。在原来的单位比赛中还拿过第一名。自我感觉是控制边、角落点时总能恰到好处。此外，在对攻时对于近身的来球更是不怕，还善于在快速对峙中主动反攻。
后来因工作变动若干年没有沾球。中年后到了新单位，又有了打球的机会。我拿着保存多年的球拍兴致勃勃地去参加。但奇怪的是，我控制边角的优势不复存在，总是会出界一点点，且几次都是为此输了下来。不过也没多想，心说不能和年轻人比。而且新的工作环境里高手肯定要多。再之后，羽毛球就打得少了。
有一天，为搬家我又收拾了一下羽毛球拍。无意中才发现，拍子的网圈和直把手连接处，由于时间过久，粘合的胶已经失效松动了。这导致拍子的迎球面与正确的方向总是相差一个小角度。原来这才是我击球时控制不住边、角处落点的真正原因！
造化弄人。可惜此时我也早已改变了健身方式。像当初打羽毛球时需要的那种快速起跳、下蹲、后退、前扑以及挥臂等动作都不敢做了。怕造成肌肉拉伤。
考勤严格的公司与考勤松散的公司，各有什么优点
职场三哥的观点和看法：考勤是公司管理的一种必要手段和方式。考勤的方式严格还是松散，必须以达到管理效果为目的。打卡，指纹，刷脸，点名，集合报到都是形式，适合公司实际管理需要才能发挥其是优势。
从小到大，我们似乎一直都在被各种形式的考勤管理着，无论学校，军队，企业还是各个楼堂馆所都要有考勤。
我认为，从职场人的角度通常来说，考勤管理是公司各个部门绩效管理工作的一部分,它通过约東的手段明确员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩。
我工作过的公司里，可以看到大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工,保持良好的出勤记录。【1】个别员工迟到、早退、旷工等,对考勤管理敷衍了事,无视考勤制度,工资照拿或和满勤员工工资，就是个管理漏洞问题。
【2】这样对严格遵守考勤制度的员工不公平,使老实人吃亏,让滑头人占便宜,会挫伤了遵纪守规的员工积极性,造成遵纪守规的员工的心理失衡，影响整个团队的利益。
我认为考勤管理根本目的：不是为了罚款扣钱,而是为了提高员工工作的自觉性,进而提高工作效率,为大家创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。这也是考勤的最大有点。
我在几家公司从事多年管理工作，接触过打卡和指纹还有点名的考勤方式，主要是公司的规模和企业管理思想的不同。
大规模企业进行严格考勤方式，有其自身管理的需要，其优点也是显而易见。1.保证员工队伍整齐划一的准时进入工作岗位，一般公司都会提前半小时开始安排打卡，确保完成工生产作任务。
2.节省时间，节约人力，降低管理成本。更公开，透明公正，防止营私舞弊的人情考勤行为。
3.有利于公司的安全管理和保密防护工作的管理。（有效控制外人随意进入公司）
很多小公司和店面都是集合点名方式的考勤。一样有自身的管理优点。1.管理人员就是考勤员，点名答到就是考勤，简单易行有效率。也是一种和员工之间的沟通交流。
2.因为公司经营加工和生产方式的特点，各个岗位员工上班时间并不是同步时间，点名考勤就很方便地解决了这个问题。
3.更加体现人性化管理的企业文化，员工偶遇特殊情况迟到或早退等，便于事后的处理和解决。
最后的话：无论何种方式的考勤管理，适应公司的管理需要才能发挥其优点，提升公司的管理综合水平。希望我的回答可以帮助到你（完）
为什么淘宝上指纹膜代打考勤的店全没了
就是因为全是骗人的自己制作吗！
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