大家好，今天来为大家分享智商冷知识的一些知识点，和聪明人的特征冷知识的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如何判断一个人是否聪明
中国目前的教育制度就是把聪明的人层层筛选出来，进行精英式培育，所谓好的学校，实际上是有好的生源。学习成绩的好坏，智商和勤奋两方面决定。智商决定上限，勤奋决定下限。绝对不会有智商一般的因为勤奋而得到高考状元，但是聪明的往往因为不够勤奋学习成绩变差。
人和人的智商差距，大得跟人和狗的智商差距一样。这句话是本省某国家级重点高中的资深教师和我私底下说的，这话不能说给学生家长听，也就朋友间吐槽说说这种话。国家级重点高中的生源本来可以招收一个省招班，就是全省初中去面试那种由初中老师推荐的，智商特别高的人。这个班和市里通过中考录取的其它班级学生相比起来，班级高考总分平均分高出50分以上，年年如此。这就是生源带来的差异，也就是智商的差距。所以考入985211的人，就是智商勤奋高于常人的一部分，如果教育方法得当，必然成为社会精英。
智商差距最明显的一个表现，就是学一个新的事情，智商高的人明显学得更快。所以，有的用人单位，宁可高薪聘用重点大学非对口专业的毕业生，也不愿意节省用人成本去聘用普通大学对口专业的毕业生。智商是个综合概念，它包含了记忆力、逻辑能力、语言表达能力、发散性思维、总结规律能力、反应速度。某一方面特别突出，都会成为有用之才，各方面比较平均不一定是高智商。
聪明的人七大表现
1．他们知道自己的价值。
工业革命时期是以标准化、可描述和可交流技能为特征，中世纪行会则是以无法言传的手工技能为主导，如今聪明员工的节能更接近后者，这意味着你不可能把他们身上的知识转给他人。
2．他们对组织嗅觉敏锐。
聪明人善于寻找对自己最有利的工作环境，从而使自己的兴趣得到最充分的资金支持。一旦资金枯竭，他们还有两个选择：转移到下一个资源充足的地方，或者就地深挖，卷入复杂的政治斗争来推进自己喜欢的项目。
3．他们无视企业的层级制度。
如果你想用职位头衔和升迁来激励聪明员工，你多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究，也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。
4．他们期望领导人容易接近。
如果聪明人不能直接与CEO打交道，他们会觉得企业对他们的工作不重视。
5．他们有很好的关系网。
聪明人身边往往形成一张高度发达的知识关系网，他们认识的人和他们的学识一样重要，这些关系网提升了他们在企业中的价值，但是也增加了他们跳槽的风险。
6．他们对无聊的忍受能力很有限。
在这个员工流动性大增的年代，如果聪明人的才智得不到发挥，没有为企业使命而工作的热情，他们很可能就一去不回头了。
7．他们不会感谢你。
即使你领导得很好，聪明人也不会认可你的领导能力。要记住，这些有创造力的员工根本不认为自己应该被谁领导。只要他们眼里还有你，你就算成功了！
世界公认聪明人特征
第一：聪明人遇事不惊，临危不乱，顾全大局。
第二：聪敏，能干，能换位思考问题，从客观分析问题。
第三：有宽容之心，包容别人的缺点就有利于提升自己的个人素质。
第四：做任何事都会以发展的眼光看问题，用创新的思维解决问题。
聪明人的思维方式
1.聪明人的思维方式是不断探索、思考与尝试。2.聪明人的思维方式是不断探索、思考与尝试是因为聪明人常常保持好奇心并且有钻研精神，他们不轻易接受事实或理论，并不断进行思考和实验，以寻找新的答案和方法。聪明人也会不断向其他人学习，从不同的角度认识和理解事物，进而得出更准确的和判断。3.聪明的思维方式还需要注重细节，善于发掘并善于利用大量的信息和数据，可以灵活地运用各种智能工具，如人工智能、数据挖掘等，以取得更好的结果。此外，聪明人还注重平衡思考和行动，不但进行理论分析，也会积极实践，以确定他们的思路和想法是否可行。
关于智商冷知识的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
