大家好，今天来为大家解答西汉重要变革这个问题的一些问题点，包括关于汉朝的一些冷知识也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
汉朝政治内容
一、汉代的政府组织
我们都知道，中国自西周之后、秦始皇统一六国前，是实行分封制的，没有一个统一的中央政府。西周虽然是天下共主，但是西周的周围却有许多个小国家。这些国家有自己的政府、军队和人民，是完全独立的，只是名义上仍然要尊奉西周为天下共主。秦始皇统一六国后，废除封建制，开始实行郡县制。这个时候，才有了统一的中央政府，郡和县也就紧密地隶属于中央。秦代二世而亡，汉代承袭秦制。为了讲清楚汉代的政府组织，我将从皇室与政府、中央政府的组织、地方政府的组织三个方面来论述。
汉代的政府组织
①皇室与政府
汉代政府是怎样和谐稳定地运作的呢？首先，汉代政府里面有一个统一的领袖，也就是皇帝。其次，为了保证政府持续运转，皇帝就必须要有人继承，这个继承人就是皇帝的儿子（没有儿子，传给兄弟也行）。
很多人就会说了，政府的领袖怎么能世袭呢？想那西方的罗马和希腊，他们的领袖都是由人民直接选举的。因此这部分人会说，汉代没有民主选举，再进一步，这部分人会证明中国古代政治是专制和黑暗的。
显然这样想是错误的，因为汉代的情形跟西方不同。汉代地大物博、人口众多，又是一个农业国家，有成千上万个农村，并且散步全国各地。我们不能苛求汉代像西方一样，实行近代的民选制度。再一个，古代有皇帝的国家有很多，并不唯独只有汉朝。此外，汉朝只有皇室一家是世袭的，郡守和县令并不世袭。
最后，为了弄清楚汉代政府是怎么组成的，我将从两个方面来论述。
汉代政府的组成
第一，皇室与政府的职权划分。
“皇室”和“政府”是什么关系呢？两者是截然分开的，皇帝是国家的元首，象征国家的统一，宰相是政府的首脑，负政治上的一切责任。实际权力并不在皇室，而在政府。
汉代的皇帝和宰相，手下各有一个秘书处。皇帝手下有“六尚”，即尚衣、尚食、尚冠、尚席、尚浴、尚书。顾名思义，前“五尚”都是管皇帝饮食起居的，只有尚书替皇帝起草文书。宰相的秘书处，比皇帝大得多了，一共有“十三曹”，即西曹、东曹、户曹、奏曹、词曹、法曹、尉曹、贼曹、决曹、兵曹、金曹、仓曹、黄阁。每一个曹，相当于现在的一个部门，负责一个部门的具体事务。大家可想而知，汉代的宰相秘书处有多庞大了。
第二，中央与地方的职权划分。
中央有“三公”和“九卿”，地方有县令或县长。中央管理国家大层面的事，地方则管地方行政的事。中央每年要派人到地方去调查和监督，派出去的人叫“刺史”。地方必须要听中央的指挥。
②中央政府的组织
中央政府的组织
“三公”和“九卿”
“三公”指的是丞相、太尉、御史大夫。丞相管行政，是文官的首长；太尉管军事，是武官的首长；御史大夫管监察，是丞相的副手，帮助丞相监察具体事务的实施（御史大夫虽是皇帝的秘书，但是事实上是丞相的副手。汉代时，丞相空缺，一般由御史大夫替补）。在古文里，“相”有副的意思，所以丞相，就是皇帝的副官，帮助皇帝处理一切事物，并由他负责。
当然了，到了东汉，三公变成太尉、司徒和司空。太尉管理军事，司徒管理人民，司空管具体建设事务。
“九卿”，指的是太常（管祭祀）、光禄勋（掌管宫殿警卫）、卫尉（皇帝的卫兵司令）、太朴（皇帝的车夫）、廷尉（管犯了皇帝的法）、大鸿胪（官外交的）、宗正（管皇帝的家族）、大司农（管政府财政的）、少府（管地方财政的），他们都是中央官、皇帝的家务官，俸禄都是二千石，但是都隶属于丞相这个系统。也就是说，丞相是皇帝总管家，可以管宫廷里面的一切事务。就连皇室的财政经济，也都归他管。
③地方政府的组织
地方政府的组织
汉代地方分为两级制，也就是“郡”和“县”。郡的长官叫“太守”，俸禄都是二千石；县的长官叫县令（人口在万户以上的县级长官）或县长（人口在万户以下的县级长官）。汉代大概有一百多个郡，有一千多个县。也就是说，平均一个郡要管十来个县。这样分配有利于管理，是非常合理的。所以历代很多历史学者，一谈到地方行政，几乎一致推崇汉代。
二、汉代的选举制度
汉代的选举制度
西周之后、秦汉之前，也就是封建时代，做官都是世袭的。皇帝死后，皇位由儿子继承；诸侯死后，爵位由儿子继承；卿大夫死后，身份由儿子继承。可是到了秦汉，尤其是汉武帝时代起就不同了，除了极少数官是世袭的外，其他都是选举出来的，也就是大家所知的“察举制”。
所谓“察举制”，就是由地方每年向中央推选出几个贤良之人，也就是孝子和廉士。有幸被选到的人，再通过中央举行的考试，就有资格去地方为官。
再一个，汉代的用人，是不分阶级的，士农工商，只要有才华、有本事，就有可能被朝廷征辟。正如唐柳芳所言：
“先王公卿之胄，才则用，不才弃之。”
显然，这样一来，贵族不可能垄断仕途。这样的政府，也不可能是“军政府”或者“贵族政府”。而只能是“读书人的政府”或者“士人的政府”。因为那些的当官的人中，有很大一部分都是知识分子。
当然了，汉代的选举制度，也有很多弊端。比如，皇帝可以凭借自己的好恶，直接任用官员，这叫作“征召”；官级官员可以利用自己的权力，培养很多的门生，并让他们为官，这叫作“辟举”，等等。
但是汉代，主要还是读书人垄断了仕途。
三、汉代的经济制度
汉代的经济制度
中国古代那么多朝代，只有汉代真正做到了“轻徭薄税”。
汉代的赋税有多低呢？
十五纳一，也就是缴纳十五分之一的税。说是这么说，而实际上，三十纳一，也就是缴纳三十分之一的税。够低的吧。当时甚至还有人，一百纳一。汉文帝时期，更是免收田税。可以说，汉朝除了汉灵帝时期，按亩敛修宫室外，始终没有横征暴敛。在封建王朝，真是难能可贵了。
让人更加值得称赞的是，汉代还实行了“耕者有其田”的土地政策。也就是说，汉代的老百姓，有土地的所有权。这个时代，封建的“井田制”已经废除，土地属于农民，允许自由买卖。政府只管按期收田税，而不论土地的归属。
当然了，这样做也有不少弊端。最显而易见的是，汉代的农民如果把土地给卖了，就成了个佃户，要给地主干活。而地主对佃户的租税是相当高的，有的甚至高达百分之五十。
到了汉武帝时代，情况就变得更糟了。由于汉武帝连年征战，很快就花光了他祖父（汉文帝）和父亲（汉景帝）积攒多年的财富，而农民三十分之一的田租又不易改变。汉武帝迫不得已，只得让地方上的富商们捐款。那些人当然不愿意。汉武帝没法子，只得开始实行“盐铁政策”，也就是收回商人们对盐和铁的经营权，而改由政府直接经营。
“盐铁政策”在短期内虽然为汉武帝缓解了财政危机，但是它有着诸多弊端，乃至于后来遭到了激烈反对。
具体来说，有以下四大弊端：
第一，由于政治垄断了“盐铁”的经营权，盐铁的质量也开始参差不齐，况且政府还强买强卖，这造成了农民的生活困难；
第二，官营盐铁拘泥于一种样式和规模，难以适应不同地区农民使用；
第三，生产盐铁的地方距离农民生活太远，导致运输成本过高，加重了农民的经济负担；
第四，严重阻碍了工商业的发展，不利于社会的进步。
当然了，任何事物都具有两面性。盐铁政策也有很多益处，比如打击了富商豪强，加强了封建地主阶级的统治。
四、汉代的兵役制度
汉代的兵役制度
在西方，“全民皆兵制”是近代普鲁士国王俾斯麦发明的制度，而我国在汉代就开始实行了。在汉代，一个男人到了二十三岁时，就要开始服兵役了。据《汉书·高帝纪》注引《汉仪注》：
“民年二十三为正，一岁为卫士，一岁为材官骑士，习射御骑驰战陈，年五十六衰老，乃得免于庶民，就田里。”
这样安排，不仅是出于经济上的考虑，还体现了汉代政府的人道主义精神。
为什么这么说呢？
我们都知道，古代的男人是二十而冠的。按理说，20岁就能服兵役了。但是汉代是个农业大国，一般三年内，会出现一次大灾荒。而一旦出现了大灾荒，农民就要忍饥挨饿。让男人23岁服兵役，考虑到了他的家庭负担。
汉代的国民兵役分为三种，即到中央作卫兵、到边郡作戍卒、在原地方服兵役。只有第三种，才规定年龄为二十岁。
当卫兵是一件极好的事，所有的费用，如吃喝穿住，都由中央一概负担。然而当戍卒就惨了，一切费用都由自己承担。说是当三天戍卒，可是古代的交通不便利，一来二去，往往需要半年的时间，这可苦了老百姓。但是汉朝政府有个好的解决办法：不去的人，只需要交上三百个钱就行了。
汉代还要求国民每年服一个月的力役，而且是纯义务的劳动，完全不给钱的。但是交二百个钱，也可以代替。
汉代的中央有南军、北军，地方上有国民兵。也就是说，一旦国家有难，三方的兵都可以随时调用。
总结：汉代的政治制度，绝不是大家想象中的那么专制和黑暗。就拿皇室和政府来说，两者是互相分离的，“皇权”在很多时候，要受制于“相权”。不得不说，汉朝的政治制度还是相当开明的。至于明清时期，君主专制走向了极端，人民生活苦不堪言，那就另当别论了。但是倘若说中国从秦到清二千多年的政治都是一样的，都用“专制”二字概括的话，是不符合实际情况的。
西汉重要变革
西汉的重要变革要数汉武帝的推恩令了。他要求分封各地的诸侯王，必须将自己的封地逐级继续分封下去，这样既延续了汉髙祖刘邦就实行的分封刘姓子孙及功臣到各地做诸候的分封制，又解除了各诸候王因势强大而对中央的威胁，是汉武帝在政治上的一大创新之举
两汉衰亡的原因及教训
一、西汉衰亡的原因：
1.重用外戚，政局混乱。
2.宦官专权，国家权力削弱。
3.后期皇帝昏庸，无力掌控过家大局。
二、东汉衰亡的原因：
1.地主豪强势力的发展，在后期逐渐成为一种地方割据势力。
2.依然是宦官专权（外戚宦官分别结党，后期斗争愈演愈烈）。
3.后期皇帝继位的年龄较小，因而形成外戚专权。
4.土地兼并严重，民不聊生。
5.皇帝昏庸，苛捐杂税众多。
6.公元184年，黄巾起义直接推动东汉政权走向灭亡。
三、教训
1、强化中央集权，高效对地方实行有效的管制。
2、限制外戚和宦官的权利，实现权力均衡，避免影响了国家的日常治理和皇权的威望。
3、完善选官制度不善，限制任人唯亲、党争派斗。
4、完善国家的监察体制。
5、完善民族政策，降低国家边防花费。
汉代选拔人才的方式有怎样的特点
特点：
一、选拨方式的多样性。
秦代选拔官吏，主要依据军功大小。对于地方基层官吏的选拨，主要用试吏法，即通过目测口试选拨地方有一定威望和能力的人。汉代选拔人才的方式主要有察举、征辟、考试、任予、纳资与卖官、上书求官、以技为官。
二、选材方式更加完善周密、科学，并制度化。
汉高祖刘邦从秦王朝迅速灭亡中认识到，武力能得到天下却不能安定天下，便于公元前196年下诏求贤，要求各地郡国推荐治国之才，这实际上是汉代察举制的先声。到汉武帝时，察举制进一步发展，具体表现为：第一，定常科。规定郡国每年必须举孝、廉各一人。这使得察举制制度化。第二，定察举制的标准，规定不用主张申不害、商鞅、韩非子、苏秦等学说的人。第三、察举对象扩大。之前察举只限于现任官员，后来扩大到平民阶层。第四、察举科目增加，武帝时期，增加了秀才，贤良文学。第五、明确奖惩办法，规定，如果不举荐，以大不敬论罪，所举荐人不合格，举荐人被免职。
三、选拨时多侧重于知识分子。
汉代，还在学校学生通过考试进入仕途，还专门对博士的考试，以成绩优劣，分别受官。
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