大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少，解决岗位不兼容问题的建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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遇到不讲理的，你如何应对
悟空问答:
遇到不讲理的人只有三种对待方法，①是以理服人。把公司的组织纪律讲给他(她)听，把产品的质量，组织构造成分让他(她)看，把单位直接管理的领导叫来，给他(她)讲，给他(她)看，认真仔细的开导讲解，把价格，质量，售后服务讲给他(她)听，亳无隐瞒，不遮遮掩掩，这个叫做以礼服人。
②对骂不休不可取。
③是置之不理。把应该给他(她)看的，看了，给她(他)讲的，讲了，还起不到作用，只有置之不理，把他(她)当疯子看侍，不能影响自已的生意和给公司留下不好的影响，说不通就不跟他(她)说了，讲不明就跟他(她)不讲了，对于这样不讲理的顾客也是比较特殊的，很少遇到，遇到一次也叫人伤心一次，头痛一次。这种顾客可要可不要，可以在他(他)前后各推销一家，不让他(她)经营这个产品，慢慢就把他(她)教乖了。如果零散的客户，让他(她)粘点便宜就走，以后不做他(她)的生意就行了。
公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少
公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的性质如何，即“正常调岗”和“非正常调岗”。
一、公司“正常调岗”的情形下。公司如果因生产经营需要，对员工进行优化组合、科学合理配置，将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用，员工的待遇不降低，甚至还会有提高；工作环境、条件也没有明显变差。这就是一种很正常的调岗行为。
每个人也很难做到一辈子在一个公司只从事一个工作岗位，随着公司的发展变化，工作岗位随着相应改变是很正常的现象。
公司在“正常调岗”之前，通常都会找员工沟通、做工作，充分征求员工意见，与员工达成一致意见；调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上，而应该是更有利于员工技能的发挥；工资待遇一般都保持不变，甚至还会增加等。
这种情形下的调岗就是“正常调岗”，既对公司发展有利，也无损员工利益，甚至还有利于员工的职业发展。
作为员工，应该有大局观念。愉快服从公司做出的调岗安排。如果固执己见，不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话，公司是不会给经济赔偿的，连经济补偿也不会给。因为，公司是正常的调岗行为，没有过错。
二、公司“非正常调岗”情形下。所谓公司的“非正常调岗”，是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展，而是想通过调岗来逼迫员工自离，从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。
公司通常惯用的做法就是，将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上；工资待遇、工作条件会有明显的降低，具有恶意欺压、报复性质；也容不得员工反驳，员工只能无条件屈从。
这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。
在这种情形下，员工不服从公司做出的单方面调岗，提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的，《劳动合同法》是支持的。
但前提是，员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如，公司给下达的”调岗通知书“等。
能赔偿多少？按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因你属于经济赔偿范畴，公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如，你在公司工作满5年，公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。
希望我的回答对你能有所帮助。
对于事业单位的面试，各位有什么建议吗
报不报班没那么重要，最重要的一是自信，不怯场，语言连贯；二是逻辑，一二三，思路清晰。如果能有意无意透露点自己牛逼克拉斯的经历佐证答题就最好了，观点对或者不对没有那么重要，自圆其说就行。
可以自己试着预设几个题假装面试回答一下，用手机录一下自己的表现，然后矫正姿态。
不要想着打基础，不要想着打基础，不要想着打基础，时间不够也没有用。装好腔作好势比一肚子墨水对于面试要更重要。
好了，关于公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少和解决岗位不兼容问题的建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
