本篇文章给大家谈谈公建民营和普惠幼儿园区别，以及考公建不建议报班对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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不干建筑行业了，最容易转行的工作是什么
我没从事过建筑行业，但这个行业的苦，我多少有些了解。我几个月前招进来的运营，之前从事的就是建筑行业。
面试的时候我说，你要是过来了，薪资可不会比你之前高。他之前年薪15W。
他说，我有这个心理准备。
那你为什么要转行，怎么选择了运营岗？我紧接着问了两个问题。
他先是跟我说了他的经历：
第一份工作税后7k，没有试用期的折扣，三个月后又涨了300，出差补贴一天200，各类奖金加起来一年差不多15W左右。然而就是这样一份工作，让他苦不堪言。
对于建筑设计师，最难的事应该来自两方面，一是，设计；二是，甲方。
设计？不存在的！甲方爸爸要的是高周转，在工作中没有时间留给你去研究怎么设计，效率是最重要的。
但这并不是最主要的矛盾，最主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。
他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法，把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍，也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏，在厕所呕吐浑身颤抖。
就这样，他越来越迷茫，不知道这样的生活还要过多久，就萌发了转行的念头。
在招聘网站上筛选了很久，他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下，听从了朋友的建议，转行做了运营。
一晃儿他入职也好几个月了，安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说，人生像是重活了一次。
回到问题，你要怎么选择转行的岗位呢？
有些人说了销售，确实，这个工作门槛比较低，也是很多应届生的首选。但是并不是每个人都想从事这个岗位，对吧？
而且你也要想清楚，你转行是要重新开启人生，还只是为了逃避现在的生活，随便一份工作就愿意干？
如果是后者，那门槛低的岗位多的是，外卖、送快递、销售、行政等，你都可以去尝试。
如果是前者，那你再往下看。
一、找到一个有前景的行业传统行业和互联网行业是不同是生意模式，而大部分的传统行业都存在这样的问题：
1）大部分从业者思维僵化，周围的人大部分没有上进心
2）学习缓慢，职场老人多，晋升缓慢
3）薪资跟不上物价，不能买自己想买的东西
4）竞争力越来越差，禁不住互联网的冲击
然后你研究一些职场分析报告，也会发现：
大部分的年轻人，集中在两个行业：金融和互联网
金融行业要有相应的背书，没有专业知识，没有经验积累，转行就是个坑，这个咱们先放一边。
再说互联网行业，相比于传统行业，互联网优点比较明显：
1）从业者以90后和80后居多
2）机遇多，越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型
3）薪资高，互联网行业不拼背景，拼的是能力，你的天花板是由你自身决定的，跟行业无关
二、找到一个你想从事的岗位行业和岗位是横纵交叉的，选择好行业后，就需要在这个行业中选相应的岗位了。
很容易，先打开招聘网站。
互联网行业的岗位，大致分为：
1）技术
2）产品
3）设计
3）运营
4）市场
5）其他
这些岗位中，要转行，也要兼顾发展前景和技能要求，能赚钱的岗位自然有很多，但是匹配到你自身，能做的就没那么多了。
技术、产品、设计，这些相对来说门槛较高。
技术学习周期长、学费贵，更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人，你也要能适应996的生活。
产品相比于技术，门槛低一些，但是岗位需求有多少呢，一般来说，一个公司也就需要一个产品经理。
设计，做设计的话，题主的有设计背景、美术基础吗，如果没有，那么咱们也先放一边。
设计是需要原创的。
剩下的岗位中，大部分门槛略低，你对哪些感兴趣，哪些能发挥你的优势呢？
三、了解这个岗位是做什么的，需要哪些专业技能对转行的人来说，你是白纸一张，过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么，需要你有哪些技能，你现有的能否支撑你进入这个岗位？
如果不能，那可以抽时间自学，利用下班的时间增长技能，去为转行做准备。
举个我这个员工的例子，他应聘的新媒体运营岗。
我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验，并能给出相应的作品；
有独立策划活动方案的能力，并配合执行；
跟踪活动效果，根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收；
要求的技能相对来说比较简单，简而言之，就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。
在投递简历的时候，他给出了我在招聘JD里要求的能力，并附上了公众号和头条号的主页链接，来向我证明他懂，也做出了一定的成绩。
更让我惊喜的是，他还给了我一份行业分析报告，针对我现在做的产品给出了一些建议。
相比那些自诩有多年工作经验的人，我更相信他能做好。
四、针对这个岗位，可选择的公司有哪些当你具备对应岗位要具备的技能，也能把理论落实到相应的实操中，积累项目作品后，那就可以开始准备应聘了。
到了这一步，其实也就很简单了，按照你自己的偏好来筛选公司。
这里也给个建议，在投递简历的时候，不要用系统默认的打招呼用语，而是自己编辑，并结合招聘岗位的要求来说，比如我做过什么，有哪些成绩，有哪些能力，你要根据对方公司的招聘JD来凸显你的优势。
这样一来，还没正式面试，可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。
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1、特征不同
公办幼儿园：一切财产均属公有，园长由教育局任命，建设经费、办公经费、教师及保育员工资均为财政拨付。
普惠性幼儿园：达到市教委规定办园基本标准；面向社会大众招生；收费实行政府定价或接受政府指导价。
2、办园条件不同
公办幼儿园：由政府某个机关部门、国有企业或者部队院校等开办的幼儿园，一切资产归主办单位所有，人、财、物归主办单位管理。
普惠性幼儿园：园舍独立设置，园址安全，周边无危险、无污染、无各类安全隐患；园内建筑安全，教学、活动场所在三楼以下，日光充足。生均占地面积不少于12平方米。
3、收费不同
民办幼儿园：不同园所收费差异较大，整体费用要高。
普惠性幼儿园：普惠性幼儿园一定是公益的、有质量的幼儿园，其收费将不高于同类公办幼儿园的收费标准。
4、属性不同
民办幼儿园：国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会开办幼儿园。幼儿园财产属于开办幼儿园的民营单位，无论是园长、老师的招聘还是园所的建设，均为民营单位全权负责。
普惠性幼儿园：达到市教委规定办园基本标准；面向社会大众招生；收费实行政府定价或接受政府指导价。
扩展资料
普惠性幼儿园的好处
高度重视安全工作。通常普惠性幼儿园成立由园长为组长，各部门负责人为成员的安全领导小组，有各类切实可行的安全措施和应急预案，签订各岗位安全责任书，责任到人。而且还会定期进行安全检查，及时排除安全隐患，所以孩子的安全就有所保障。
而且目前针对不少幼儿园与开办的兴趣班、黄金班，超前学习小学内容等“揠苗助长”的行为，普惠性幼儿园则会实施科学保教。普惠性幼儿园要求为幼儿身心发展特点创设丰富、适宜的教育环境，合理安排幼儿一日生活，以游戏为基本活动，科学开展保育教育活动，无“小学化”倾向。
扩展资料
幼儿园的分类
按照时间可以分为全日制幼儿园和寄宿制幼儿园。
按照对象可以分为幼儿园、残疾儿童幼儿园和特殊儿童幼儿园。
按照服务可以分为双语幼儿园，音乐幼儿园。
按照规模（包括托、幼合建的）可以分为大型幼儿园（10个班至12个班）、中型幼儿园（6个班至9个班）和小型幼儿园（5个班以下）。
为了便利教养，一般按照年龄划分为小班、中班和大班，其中小班为3岁幼儿，每班20-25人，中班为3-4岁幼儿，每班25–30人，大班为4–5岁幼儿，每班31–35人。
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