大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于单位考勤公示需公示几天，考勤不建议公示的理由这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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单位考勤公示需公示几天
没有相关的法律规定明确需要公示的天数。
考勤管理属于企业的自主经营权，是对企业内部职工的一种管理手段，往往会通过内部规章制度的形式进行确认。考勤确定后，也会公示一定的时长，用以让职工核对考勤、反馈问题。具体公示几天，以企业内部规定为准。
公司该不该扣考勤绩效和绩效工资，该怎么扣
实际上这个说法有点不太对，公司并不能直接扣绩效，而只能通过绩效考核制度进行考评，然后根据一定的规则给予一定比例的绩效工资。那么公司能不能以考勤为理由考评，以及怎样绩效考核，应当按照以下情形。
一、首先公司得有明确的绩效考核管理制度，并且在制定时要经过民主程序，还要征得工会的同意，同时在公司范围内进行公示。同时要对员工进行培训，尽到告知的义务。
二、绩效考核制度里得包含具体的考核方法、考评标准、考评条件、以及考核结果对应的处理方式。比如条款中包括因为考勤应该如何评分。
三、针对每一个考核结果，公司都应该有对应的证据或经过员工签名。如果是公司没有理由的恶意考评扣分，那是违法的，员工可以依法维护自己的劳动权益。
四、绩效工资怎么扣，那就看公司的制度怎么规定的。不论是按照考核等级还是考核分数，都会有对应的绩效考核工资计算比例。
总的来说，公司肯定是可以通过绩效考核的方式来给予员工不同的绩效工资，前提是公司需要公平公开公正，不能把这个当作一个惩罚工具。
手机定位考勤遭公司实时“追踪”，沈阳员工午休办私事被扣罚引热议，你认为这合理吗
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公司员工利用午休时间办点私事，这在情理之中，公司对员工罚款的做法不合理。
这个事牵扯到公司人性化管理缺失的问题。
给大家讲一个真实的故事吧，这个故事更能说明问题。
1999年的时候，一家海外公司入驻某市，这家公司是做贸易的，所聘的员工都是大专及以上学历，由于公司员工经常出差，公司老板就充分考虑到员工的实际情况，除了给员工诱人的薪资和福利外，还从其它方面予以补助，且老板还亲自过问各项补助的落实情况。
一是为了方便工作联系，给每个员配发了一个BB机，费用由公司实报实销。在配发BB机的同时，还定期为BB机配发电池。别的公司的老板不解，问：“公司给员工配发了BB机，而且费用公司全部报销，为什么还要为员工免费配发电池呢？难道员工就不能为BB买一节电池，而且电池又不是很贵。”老板答：“我必须为员工的BB机配电池，因为他们大多在外地甚至国外奔波，若有紧急业务需要联系他时，他却不回电话，又找出个BB机电池没电了，我没有收到信息之类的理由，我该签的合同签不了，那得损失多大啊！”
这个案例说明了什么？各位看官，您懂得！
还是这家公司，为每个员工配发了BB机，费用实报实销，连BB机电池也免费配上了，但这还不够，老板又为员工每月补助电话费，并要求电话费每月必须用完。而且还责成公司财务部逐月上报员工的电话费使用明细，看哪个员工没把电话费用完。
同行人问公司老板为什么这样做时，他说：“我的员工几乎天天在外地工作，很少有时间回家照顾父母和家人，给他们补助电话费，就是让他们时不时的给家里人和同学、朋友们打个电话，问候一下家人，与同学和朋友们通个话，沟通交流一下，自己也给家人和同学、朋友报个平安，如果不给他们电话费补助，他外出想家人了怎么办？他想同学和朋友了怎么办？在这样的情况下，员工们会有心思为公司办理业务吗。”
看看这个老板，为员工考虑得多周到啊！
有一次，有一个员工的电话费节余201元，老板就约见这个员工，问及没用完的理由。员工告诉老板说，与家里人通话了，他们都很好，父亲说打电话浪费钱，以后少打几次就可以了。老板一听，平生静气对这个员工说，那你就没同学？就没朋友？就没恋人，给他们打电话嘛！并要求这位员工下个月必须把公司补助的电话费用完。
这个员工感动得当时眼睛就湿了……
一个企业的管理，必须做到“以人为本。”以人为本就是尊重人，关心人，教育人，提高人。
如果一个企业不把“以人为本”的管理理念放在首位，专靠制度把员工“锁”起来，那么，这个企业是留不住人的，企业也是做不大的。
说明：本回答为手打原创。图片源于网络。特此说明！
公司员工考勤表是公开的吗
公司员工考勤表一般情况下是公开的，贴在通告栏中让员工予以确认的，以便有什么问题能够及时的改正，也有一种情况是部门算好考勤以后不公开，但是要让每个员工进行签字确认的，等部门员工全部签字确认无误后，再交由人事部进行工资的结算工作。
文章到此结束，如果本次分享的单位考勤公示需公示几天和考勤不建议公示的理由的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
