其实员工拒绝调岗的正确方式的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解领导不建议调岗，因此呢，今天小编就来为大家分享员工拒绝调岗的正确方式的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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不同意调岗下一步该怎么做
步骤/方式1
不同意公司调岗，首先向公司领导提交申请书，申请书需要写上你的身份信息和你的工作的岗位，公司对你调岗的决定是怎样的，你不想调换岗位的原因理由是什么，写这个申请书的时候语气委婉一点，根据自身的实际情况合理书写申请书就可以。
步骤/方式2
如果申请书未被批准，就需要当面向公司领导沟通，向领导说明不同意调岗的原因，争取能让公司领导主动取消调岗的打算。如果能找到比自己更适合的人选，也可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。
拒绝公司调岗会对自己有什么影响
不要过分去解读这类事，这只是你个人内心担忧，其实没那么严重。
太多的职场中人，往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想，有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
没有这个必要！
在单位里一切听从领导安排，如果领导的安排不利自己工作和发展，对自己的成长不利，就直接报告领导，说明情况和自己想法，我想领导也不会那么不通情达理固执己见的。
我现在的单位就有一位这样的特敏感的老员工，他对所有人的话都要揣摩猜忌，搞得他在公司里与其他同事的关系都很紧张。
这周二的下午，我当着他的面指出他近期在工作中的一些不足，希望他能够认识到这些不足并改正，因为其他同事都或多或少向我反映了他的不足，对他的工作表现和工作态度都不利。我向他提出来，目的是想要他认识并改正，仅此而已。
可是那次的谈话非常不愉快，我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读，认为我是在否定他的工作，其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后，这几天他的工作无精打采，见到我也不理不睬了。
今天因为研发部生产一套样机找到我，需要生产部门协助生产开发。我就找到了这位同事，因为是老员工，技能水平还不错，让他来协助研发生产最胜任。他愉快地接受了任务，几天来阴云密布的表情立刻舒展了开来。
在我这位同事内心，他错误地解读了我与他的谈话，以为大家都与他过不去，造成了心里压力和郁闷，担心以后会怎么样。今天我又找到他安排工作，几天的郁闷一下子就释然了。
之前这位同事曾经几次因为领导对他的工作表现提出批评而提出辞职，后来都被领导和同事们一再解释劝说后，才打消了离开的念头。
人在职场，简单最好，某些事情还是难得糊涂一点，不要过于敏感和上心。
个人观点，仅供参考！
祝周末愉快!
员工拒绝调岗的正确方式
正确方法：
1.找出理据：首先，要弄清楚调岗位的原因，如果是你不能胜任的，则应明确拒绝，然后列举出不能胜任的理由。
2.友好拒绝：本着友好协商的原则，说出你不能胜任的理由，让双方都能愉快的接受。
3.做出妥协：如果调岗是必须的，你可以在其它方面做出妥协，比如，你可以同意调配工作，但是必须给予一定的休息时间。
4.提出条件：如果你有条件可以胜任调岗，那么你可以提出自己的条件，比如，你可以要求增加人手、提高工资等。
5.留下后路：最后，无论你接受或不接受调岗，都要留下后路，不要把事情做绝，否则可能会影响你的职业发展
领导找谈话要调岗不愿意调怎么办
那你可以给领导反应自己真实的感受和想法，你说你不想调岗，恳请领导关照，给你在现在岗位继续学习锻炼积累经验
关于员工拒绝调岗的正确方式到此分享完毕，希望能帮助到您。
