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想去青岛定居，有什么好的建议
个人选择城市定居，类似企业选择城市拓展，非常的重要，因为这将影响你的一生，甚至运势，甚至终生。
一、选择青岛的目的要厘清。是为了个人职业发展？城市环境？养老？还是子女上学？如果是职业发展，那无可厚非，青岛是山东省龙头，如果选择山东，青岛当然是山东经济发展最好的城市。如果选择城市环境，青岛市滨海城市，优美的海岸线，城市也比较时尚。如果是选择养老，目前，青岛在空气质量上还弱于烟台和威海，但医疗及生活配套资源要好于烟威二市。如果是为了子女上学，这个单一的原因有点牵强。山东整体教育水平较高，高考成绩国内各省市遥遥领先。子女教育选择城市首先要服从于家长的职业发展，毕竟每个城市都有比较好的学校。
二、如果已经确定了青岛市是必选城市，那么就是落地到哪个区域了。青岛划区的主城区目前划分为三个大区域。东岸城区主要是青岛的市南、崂山、市北及李沧四区。从市容市貌来看，当然是市南与崂山，地域滨海，市容市貌良好。当然房价也良好，嘎嘎！！单价4万左右，滨海5万以上，市南与崂山是典型的高档区域。市北是东岸老城二类区域，李沧为三类区域。房价从3万逐步向2万过度。当然市容市貌要差一些。西岸城区主要是西海岸新区，这个区域主要是由老黄岛与胶南市组成。这个区域占线较长，从老黄岛海岸线一直拉到胶南市几十公里。西海岸新区是国家级新区，目前经济实力位列青岛市各区之首，在国内国家级新区中也名列前茅，不容小觑。但由于区域面积太大，城市配套不健全，生活的便捷性与舒适度目前还不太理想。伴随地铁1#与13#线的开通，西海岸与主城区的联系更为紧密，发展潜力毫无疑问。目前，西海岸新区房价大概在2万左右。北岸城区主要是红岛开发区、城阳区与即墨区。目前红岛开区与城阳区发展势头不错，一些新型产业资源也在快速导入，未来发展可期。但由于起步时间较短，目前的城市配套仍然欠缺，需要未来几年消化。下一步地铁7、9、15#线开通后，北岸城区与主城区联系紧密，未来发展可期。目前，北岸城区房价大多在2万到1万五左右。
三、经济实力是硬道理。无论站位哪个角度，都要直接考虑你个人的经济实力。如果经济实力雄厚，你的选择余地当然要大。如果经济实力薄弱，你也只能到外围郊区比如西岸或者北岸区域安家落户。这个没办法，硬通货。
在广东，没找到工作，想去杭州那边，你们有什么建议
是程序员或者金融吗？不是就别从广州跑杭州了。估计又是个被杭州水军洗脑的。
杭州现在应该叫坑州。房价高，房租高，物价高，工作机会少，默认996，城市规划一味求大各种硬实力却跟不上，各种新城都开到几十公里外，还在不断炒作。交通则是差的惊人，几公里路自己开车或者等公交都要一个小时是常态。你广州都呆不下，到杭州还不悔死。
去杭州工作有什么建议吗
去杭州工作，我建议你拜访一下马云。巴菲特的午餐太昂贵了，但是还是有很多人愿意一掷千金，与他共进午餐。他们不是为了吃牛排，而且为了能够在富人的身上，嗅到一丝丝铜臭味！到了杭州工作，当然肯定要和马云爸爸一起共进晚餐了！
马云曾经说过:“首富生活很痛苦，人人都围着我的钱转。”。
所以，你去杭州工作，首当其冲就是要去阿里巴巴总部拜访一下马云爸爸，看看他痛苦的生活，安慰他幼小的心灵。说不定马云爸爸会把你拖进他痛苦的生活，让你这一辈子都活在痛苦中，下辈子你就能过得很快乐！
“上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力。”。——马云
我想你去杭州工作肯定是为了挣钱，挣大钱；肯定为了更加痛苦的活在这世上赎罪。建议你去杭州之前还是多多读书，不然马云爸爸不会跟你吃饭的！
员工喜欢什么样的团建
每一个员工都是满怀信心、满怀热情的找工作。有一份心仪的工作，有一个舒心的办公环境是每一个员工最初的想法。同样，给员工提供一个舒适温馨的办公环境，也是每个企业应该考虑的问题。那么，什么样的工作氛围和工作环境能够让员工心无旁骛的工作呢？
【1】一条心如果在一个公司所有的员工和领导、老板一心，大家都奔着同一个目标去努力工作，劲往一处使，心往一起想，拧成一股绳，我相信没有什么事情是做不好的。在一个团队里面，最忌讳的是人心不齐。每个人都没有每个人的想法，每个人都心怀鬼胎，只考虑自己的一亩三分地，不顾团队的荣誉，不关心企业的发展。如果人心不齐，很难做成大事，企业也很难做长久。
【2】一件事做一件事要求我们必须专注，要求企业的领头羊必须有清晰的战略定位，能够带好头，打好仗，目标明确，不能今天想做这个，明天想做那个，左右摇摆中，既耽误了时机，又诱惑乱了人心。一旦目标明确，思路清晰，大家都不会再往其他方向想，只做一件事情，齐心协力，想不成功都难。
【3】一个家企业一直都提倡给员工营造一个家的氛围，让每个员工在一起工作，就好像在家里面一样，温暖、舒心、不焦虑。实际中能够做到的企业很少。总是打着家的口号，把公司把员工招到公司，其实在日常的工作中，无偿的压榨员工的劳动成果，动不动就批评，只是一味的让员工付出，从来没有考虑培养员工。这种情况下是留不住优秀员工的。
【4】一辈子每个员工在找工作的时候都希望能够在企业里面呆的时间长久一些，有发展空间，学到的东西多。没有任何一个员工抱着试试的心态去找工作。因此，有时候员工离开企业，是因为看不到希望才无奈离开。如果企业能够给员工相匹配的薪资，为员工提供广阔的发展空间，并且按国家规定给员工买社保，员工怎么会想着跳槽离开呢？因此，对于企业来说，想招到有能力的员工，想留住有能力的员工，必须有优于同行业的文化底蕴和薪资待遇，给员工一个在城市里安身立家的保障。这样，企业才能聚人才，干业绩、成大事并蓬勃发展。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
