岗位不合适，怎么办(岗位不满意 怎么办)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于岗位不合适，怎么办，领导不建议调岗位怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 员工不愿意被调岗, 怎么办
2. 岗位不合适，怎么办
3. 在单位碰到一个把人不当人的领导该怎么办
4. 刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该去该留

员工不愿意被调岗, 怎么办

从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种

1.因正常工作安排调岗。

2.员工无法满足本岗位要求调岗。

3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。

从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种

1.调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。

2.对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。

3.已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。

因正常工作安排调岗

公司因为经营方向或者策略的改变会造成某些岗位的增加与减少，那么就需要进行岗位调动。参考员工拒绝调岗的原因，可以运用下列方法。

1.承诺在员工调岗后的适应期内给予薪资福利补贴，保证在适应期内的薪资福利不低于原有岗位。

2.对调岗员工进行完整细致的新岗位培训。安排新岗位的老员工对调入员工进行实践操作指导。

3.尽量避免将某位员工单独调岗，可安排原岗位多名员工同时调入相同新岗位。如果是特殊原因只能安排单独调岗，公司应当安排相关领导带领该员工先去熟悉新岗位工作流程以及熟悉需要接触的人和事情。

4.合理调整调岗人员名单，如新岗位在上班时间有变动，应考虑员工家庭情况等因素。

员工无法满足本岗位要求调岗

如果只是因为员工无法满足本岗位的要求，或者出现重大失误导致公司利益受损而进行的调岗，那么不用纠结太多。

首先要对该员工进行留岗查看，进行再次上岗培训，加强对该员工的工作审核。如果考核期内没有出现错误或者已经可以胜任原岗位就不必要调岗。如果还是不能达到本岗位要求，一定要明确告知员工并提供相应证据，然后硬性要求员工调岗，但调岗后要及时进行安抚以及做好对应培训。

以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗

这个因素导致员工不愿意调岗没有任何解决办法，因为违背了劳动法。建议不要浪费双方的时间，说明原因，给足补偿，然后双方解除劳动关系即可。

总结

在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。

岗位不合适，怎么办

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2020年03月03日

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朋友，您的领导为何把您调到你不适合的岗位呢？是因为你在原来的岗位没做出好成绩，才把您给调离了。还是说为了培养您，让您多学些技术，适应和掌握更多工作环节，以后好提拔您呢？我想这个问题您得想清楚！

我以我个人为例和你说一说，我以前在特种玻璃厂上班，我本来是做钢化技术的，这也是整个特种玻璃制造所有环节中最关键的一环。我还专门去学习了相关知识强化培训。当时我就只专注于做这个环节，别的环节我基本不参与。就这么做了有两年，后来领导就有意的安排我去做其他环节的工作，刚开始我不理解，心里抵触不想去做，所以即便做了也是马马虎虎的干。后来领导找我谈话，和我说了他想提拔我的想法，算一次促膝详谈吧，我当时听了以后就开窍了，自那以后我就改变了工作态度，很认真的，也很主动的去做本来跟我不相干的工作，就这样，又用两年时间把所有环节的工作都做到了了如指掌。之后就做了厂长，一干就是三年。如果不是因为身体原因，我现在应该还是在那上班。

这是我的亲身经历，希望能帮到您。我是姑苏小掌柜，如果您觉得有帮助，那就给个赞吧！谢谢[微笑]

在单位碰到一个把人不当人的领导该怎么办

谢邀。所谓把人不当人（看）我理解为这种领导非常自负，狂妄自大，工作中颐指气使，求全责备，动辄训人，看不见别人的成绩和优点，习惯于指责和批评，有的甚至打击报复。应该说，现实中这种领导是不多的，但如果运气不好偶尔也会遇到。

遇到这样的领导，我的体会是：首先，自己要尽职尽责，努力做好本职工作。让他难以找到指责你的理由。其次，尽力沟通，力求得到他的理解。再次，如果他还是横挑鼻子竖挑眼，可以在适当时机，最好在私下场合向他解释，让他知道你的不满。

毕竟在当前环境中，作为领导对下属提拔晋级奖励等方面还是有一些话语权的，如果你不想跳槽，那你试着改变他对你的看法，尽力赢得他的理解和支持；如果实在难以改变，你就努力提升自己，真正优秀的你也一定不会久居人下，或者另寻高明，或者自己创业，总之是金子总会发光的。

刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该去该留

个人认为应该再观察一下，另外需要思考几个问题：

第一：自己是不是过于敏感，初入新环境每个人都希望顺利一点，遇到一个善解人意的领导，所以会特别在意领导的一言一行并且放大化。

第二：自己是不是在做事或考虑问题上有不周到的地方，自己要找找原因

第三：这个领导身上是否有值得自己学习的地方，每一个人能成为领导或管理者必定是有独到之处的，既然是工作，我们就需要多学习别人身上的优势并且为自己所用。

其实在工作中难免会遇到一些不顺心的时候，要让自己冷静下来思考一下，工作本身就是人生的一场历练与修行，修炼的就是我们每一个人的内心面对事物的时候能否正确应对，合理处置，如果一点点困难就退缩了那以后怎么办呢，希望多一些耐心去观察和了解给自己一个更好的判断，再决定去留问题。

希望我的回答能给你一些帮助。

关于岗位不合适，怎么办和领导不建议调岗位怎么办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。