大家好，关于工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于自己很好的建议公司不采纳的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办
明明自己工作很努力、非常敬业、质量也不差，但上司并不认可。这种现象，在职场是经常遇到的，如何摆脱这种令人郁闷、沮丧的困境呢？
1.自我感觉和领导评价是两回事（1）员工努力敬业是好事，但并不代表业绩
工作认真、敬业，工作质量也不差，经常加班加点，任劳任怨，于是自己得出的结论：我的工作表现很好啊，为啥领导不认可呢？
有的人在朋友圈个性签名是：“努力到无能为力，拼搏到感动自己。”努力拼搏固然重要，但这只是表面的东西，要知道，任何没有业绩的努力，都是徒劳的。
（2）领导关注业绩，认可做出成绩的员工
彼得.德鲁克曾经说过：“管理者的首要职能就是管理经济绩效”。这就决定了领导判定标准和行动准则。领导为了完成经营目标，必须时刻关注结果。
员工是否被认可，在领导的眼里，是员工的业绩，而非努力程度。
2.只有努力提高绩效，才能得到领导的认可那些工作绩效突出的员工，无不关注目标，并为之努力；相反，那些业绩一般的员工，往往是忽视了奋斗的目标，纠结在努力的过程。看似忙忙碌碌，却是业绩平平，领导自然不会认可。
其根本原因在于两个方面，一是能力，二是方法。
（1）提升工作能力
能力指分析问题、解决问题的能力。这就需要具备专业领域的知识储备、工作经验和专业能力。当然，复杂的问题，还需要你具备争取外部资源的能力，比如沟通能力、协调能力和组织能力。关于能力培养和提升，涉及太多篇幅，在此，不再赘述。
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”，就是说能力的重要性，否则，能力不具备，不管如何努力、敬业，也不会有出色的业绩。
农民再勤劳，如果不掌握现代化农业技术，就无法提高劳动生产效率。父辈一人种5亩地累死累活。那个时代，翻地、播种、除草、喷药、收割、脱粒等环节，全是依靠人力操作。如今社会，农民掌握了机械化操作技能、甚至无人机操作技术，一个人种植几十亩、上百亩的吐地都没有问题。
因此，工作能力的提升是保证绩效的必要条件。
（2）正确的工作方法
你工作很努力，而领导不认可，不过是你在很多事情处理上走了很多弯路罢了。没有成果的努力，都是瞎忙。
要想提升工作业绩，不仅具备工作能力，还要掌握正确的工作方法。
著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，叫四象限法则。这是被职场人士广泛认可的任务有效管理方法，对于提高工作效率和效果非常有效。
史蒂芬·科维，按照任务的重要程度和紧急程度，分为重要且紧急、重要不紧急、不重要且紧急和不重要不紧急四类任务，并用横、纵坐分别代表紧急程度、重要程度，形成四个象限。
A重要且紧急的任务，需要立刻办理。比如领导安排的重要事情、生产或管理过程出现的重大突发事件、领导组织的重要会议等事项。
B重要不紧急的任务，需要计划办理。比如，计划任务、目标绩效等，属于考核的任务等事项。
C紧急不重要的任务，委托他人办理。比如临时性任务，可以委托他人协助办理的。
D不重要不紧急的任务，尽量不去办理。比如上班期间，取送快递、复印资料等，可以下班或者顺路办理的事项。
除了A以外的工作，应该把更多的时间和精力放在B类工作上，时刻关注目标和绩效，有计划、有步骤，扎实推进，并确保在计划内按质、量的完成。
四象限时间法则，能够使你学会合理安排时间，优化工作顺序，从而做到忙而不乱，工作将会卓有成效。
要知道，领导真正想要的是你的工作业绩，当你能否公司创造更大的价值时，哪一位领导不认可你呢？
总结要想得到领导认可，你要做出显著的成绩。努力、敬业是工作的过程，而非结果，没有成绩的努力，都是瞎忙。做出成绩的途径有两条，一是提升能力，二是掌握有效的工作方法，两者缺一不可。希望我的建议，对你有所帮助。
你的领导能力没你强，只是在公司时间长，你怎么调节心态
做为领导，他即然领导能力有限，也应该尊重人家，如果再一些关健的事和问题上，如果确有好的方法和技能，应该从则面单独谈一下个人看法和方案，说清楚利害关系和看法，事再人为，他采纳更好不采纳也无所畏，再与事，你还积极谈个人的观点和方案，如还不采纳就算了，说明这人故执，不好交流，只由任人所为。如果采纳了，今后于到事还可于领导交流，提出好的方案和办法，曰久了，领导他有见识，一定会重用你的，真的他不用，自己也应该干好自己工作吧了。
如何理解“你很好，但不适合我”这句话的潜台词或者深层含义
如何理解“你很好，但不适合我”这句话的潜台词或者深层含义？
其实你只要理解后面半句就行了。前面半句不用当真。就像面试官对你说“你非常优秀，但你不适合我们公司这个岗位”一样，只是客气客气的，深层的含义就是委婉的拒绝。
上面是大部分人的想法，但是如果只是这样简单的讲下就没意思了，接下来我们全方位的分析下，“你很好，但不适合我”，把他扩展下，1.你很好，很适合我。2.你很好，但你不适合我.3.你不好，但很适合我。4.你不好，但也不适合我.这4种可能也说明了你们可能是朋友关系、恋爱关系、朋友/恋爱关系、二者都不是。
用专业术语来说，朋友和恋人都只是人的不同角色定位，不同的角色有不同的定位规范和期望。它说“你很好但不适合我”，其实也就表明了他只是把你定位为朋友这个角色，你不可能成为他的恋人角色。这是他对于你们之间角色关系的界定，但是如果你想要超越这一角色关系，可能会毁坏你们之间的交往或互动。
说一个人好坏更多的是说朋友标准，而说一个人适合与则是婚恋或者职场的标准。
“你很好但不适合我”，这句话其实将两个不同的标准搭到了一起。因为大家都知道的婚恋、职场关系，于是重点讲的就是是适合与否。但它之所以会说“你很好”，主要可能起到的是安慰作用，其实就是为了防止拒绝后会给你造成不良的影响，它有可能也不太愿意去伤害一个喜欢她自己的人。就好像老师，长辈们一般在批评学生或者子女的时候，也会先去表扬一下嘛。对领导的管理不认同，是否要辞职呢
如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧
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