其实工程施工中，超出合同范围的工程量甲方代表不签字，该怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解合同签署不规范有什么建议，因此呢，今天小编就来为大家分享工程施工中，超出合同范围的工程量甲方代表不签字，该怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 我现在是名基层公益一类事业单位人员和单位签了三年合同，那么有什么办法能换个好单位吗
- 工程施工中，超出合同范围的工程量甲方代表不签字，该怎么办
- 如何正确签订劳动合同
- 我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办
我现在是名基层公益一类事业单位人员和单位签了三年合同，那么有什么办法能换个好单位吗
2006年事业单位实行岗位管理后，身份制管理模式不复存在，其在职在编人员无论在何种岗位，是什么编制，按规定都必须和单位订立劳动合同，办理聘用手续，这是事业单位人事管理条例在第九条中予以明确的。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，之后每满三年续签一次。签订劳动合同后，事业单位在编人员在执行事业单位人事管理条例外，也接受劳动合同法管理。
换而言之，事业单位在编人员和单位签订劳动合同是常规程序，是单位人事部门的义务。不过现实中很多单位并未严格履行事业编制人员聘用规范，往往在首次聘用合同期满后，即不再履行续签程序，认为都是在编人员签不签合同无所谓，由此也造成了不少问题。比如，很多在编人员提拔或调离需要查档，结果一查发现有劳动合同“空窗期”，不得不补办手续，有的因此还影响了提拔调任。
你既然与单位订立了合同，意味着是在编人员，单位是公益一类，享受财政全额拨款，还想去什么更好的单位？除非是行政机关，否则没有什么体制单位会比你现在的单位更好。当然，公益一类事业单位也有好差之分，你有门路也可以调走，只要单位领导同意，合同期并没什么影响，反之，还是在单位好好待着吧。
人有目标不是错，但过早地考虑不现实的目标会让自己乱了方寸，变得急功近利，对发展没有好处。刚进一个单位，你当务之急是去适应，争取尽快进入角色做出成绩，并籍此获取人脉和资源，考虑单位如何、以后去哪里倒在其次。道理很简单，你都不能在一个单位好好干下去，证明你的能力，你怎么能保证去另外一个单位会更好，领导会欣赏你？
贪多嚼不烂！有些事，还是好好想想吧！
工程施工中，超出合同范围的工程量甲方代表不签字，该怎么办
施工单位遇到这种情况很多的，特别是公建项目，领导都怕超概算，超了是很麻烦的。不是说不签，是不敢签，监理也明白所以甲方不签他当然也不签。不签那怎么办呢？要是干了，那一定要留好音像资料和来往签字函件，在以后结算中扯皮。施工怎么才能让签掉呢，可以先干一点，问你们签不签，要是不签后面就不干了，甲方代表迫于压力会给上面大领导反应，总得解决呀，最后就签了。实在不行可以通过图纸变更呀什么让设计盖章，也可以通过和甲方监理进行联系单玩玩文字游。总之一个顶级的项目经理，这些都是小意思，吃喝玩乐就搞定了~哈哈
如何正确签订劳动合同
了解清楚里面的合同内容，月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资，另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别各执一份
我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办
先纠正一下题中的叫法，社保不叫买，叫缴纳。
在一家工厂做了九年都不给缴纳社保，还签假劳动合同，这样的工厂还能再呆啊！赶紧维权拿到赔偿辞职走人吧！
首先，先分析厂里九年没有给缴纳社保的问题。厂里九年没有给缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的违法行为。题主可以向当地的社保费征收部门进行投诉维权，要求厂里依法给补缴。
详细法律规定见如下《社会保险法》相关规定。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
以上是题主要求厂里给你补缴社保费的法律依据。
其次，分析厂里签假合同的问题。厂里给你签假合同，是非法无效的，可以视为没有与你签订劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，你可以要求厂里给你二倍工资的赔偿。
详细法律规定见《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，建议题主带齐能证明与厂里存在劳动关系的证据以及工资证明，到当地相关部门投诉维权，待得到相应的社保补缴、经济赔偿后，辞职走人吧，这样得厂子真得是不能再干了。【我是职言心语，优质职场领域创作者，20年工作心得，乐于与您分享，欢迎关注我@职言心语。】关于工程施工中，超出合同范围的工程量甲方代表不签字，该怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。
